Senior Regional Expert HR Development (w/m/d)

TÜV Rheinland Group; Köln; Hybrid; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Urban Sports

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Kantine am Standort

Parkplätze vorhanden

Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

TÜV Rheinland Group in Köln sucht eine erfahrene Fach- bzw. Führungskraft im Learning & Development, die regionale Lernprogramme entwickelt und implementiert.

Sie arbeiten eng mit der Inhouse-Akademie, HR Business Partnersn und regionalen Talentpools zusammen und gestalten messbare Lernprozesse. Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung, Leadership-Kompetenz, starke Analyse- und Kommunikationsfähigkeiten sowie exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Learning & Development.
• Erfahrung in Leadership- und Talententwicklungsprogrammen.
• Routinierte Moderation von Workshops und Schulungen.

Aufgaben

• Regionale Umsetzung globaler Lernstrategien und Lernprogramme.
• Eigenständige Entwicklung von Maßnahmen für die Region Deutschland.
• Begleitung von Führungskräften bei Weiterentwicklung.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnersn und Talentpools.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Projektmanagement

Workshop-Moderation

Kommunikationsstärke

MS Excel

PowerPoint

Deutsch (C1)

Englisch (C1)

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre (BWL)

Wirtschaftspsychologie

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Service Functions/Cross Business Stream Functions

Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unseren Service Funktionen. Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management, unsere Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication – sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können.

Wir setzen auf innovative Prozesse, digitale Lösungen und eine starke Unternehmenskultur, um Mitarbeitende zu fördern, effiziente Strukturen zu schaffen und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen. Unsere Arbeit ist vielseitig und reicht von der Entwicklung moderner HR-Programme über die Optimierung globaler Finanzprozesse bis hin zur Sicherstellung höchster Compliance- und Qualitätsstandards.

Gestalte mit uns die Zukunft von TÜV Rheinland!

In unseren Service Funktionen kannst Du deine Expertise einbringen, Prozesse optimieren und aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitarbeiten. Wir bieten Dir ein internationales, dynamisches Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum fördert.

Werde Teil unseres starken Netzwerks und gestalte mit uns die Welt von morgen!

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

• In deiner Rolle verantwortest du die regionale Umsetzung globaler Strategien, Prozesse, Instrumente und Standards im Bereich Learning & Development und implementierst passgenaue Lernprogramme für die Region Deutschland auf Basis eigener Lernbedarfsanalysen.
• Du antizipierst lokale Learning- und Development-Bedarfe und entwickelst eigenständig Maßnahmen und Programme für die Region (in Partnerschaft mit unserer Inhouse-Akademie).
• Bei komplexen Individualentwicklungsthemen übernimmst du die Betreuung und begleitest insbesondere Führungskräfte bei ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Dabei arbeitest du eng mit den deutschen HR Business Partners zusammen , um geschäftsnahe Lösungen zu entwickeln. Ebenso verantwortest eigenständig die Betreuung regionaler Talent-Pools und Talententwicklungsinitiativen.
• Zudem setzt du globale Konzepte und Prozesse regional um und sorgst für klare Kommunikation und Kontrolle . Du arbeitest aktiv in globalen Projektteams mit internationalen Kolleg:innen mit und bringst dabei dein regionales Fachwissen ein

Erfahrung und weitere Qualifikationen

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor) in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Learning & Development mit nachgewiesener Expertise.
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Leadership- und Talententwicklungsprogrammen sowie fundiertes Verständnis von Organisationsstrukturen, Markt- und Kundenanforderungen sowie relevanten Kennzahlen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projektmanagement und in der Umsetzung komplexer Prozesse.
• Hohe Kommunikations-, Netzwerk- und Konfliktlösungskompetenz sowie Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops und Schulungen.
• Affinität zu digitalen Lernlösungen, sichere Kenntnisse in MS Excel, PowerPoint und SAP SuccessFactors sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).

Benefits

• Urban Sports: Das vielfältigste Sport- und Wellnessangebot für TÜV Rheinland Mitarbeitende
• Flexible Arbeitszeiten: Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit
• Weiterbildungsangebote: Von Coaching- und Mentoring Programmen bis zum "Women's Network"
• 30 Tage Urlaub: Selbstverständlich für uns. Zuzüglich Heiligabend und Silvester
• Mitarbeitergespräche: Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
• Mobiles Arbeiten: Ortsunabhängig nach deinen Bedürfnissen arbeiten.
• Kantine: Direkt am Standort und günstig: Aus eigener Küche mit sehr hoher Qualität
• Kostenlose Parkplätze: Kein Stress bei der Parkplatzsuche
• Vergünstigungen: Preisnachlässe für Mitarbeiter z.B. Reisen, Freizeit, Tickets oder beim Autokauf
• Seminar "Neu bei TÜV Rheinland": Zweitägige Auftaktveranstaltung für alle Neuzugänge
• Gesundheitsschutzmaßnahmen: Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr
• Vermögenswirksame Leistungen: Eine attraktive Anlage für die Zukunft
• Gut versichert: Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstige Versicherungen