Senior Referent:in Vertriebs- und Tarifmanagement

Bwegt; Stuttgart; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Mobilitätsunternehmen in Baden-Württemberg sucht einen Senior Referent:in im Vertriebs- und Tarifmanagement. Sie sind verantwortlich für die Steuerung und Weiterentwicklung der Vertriebsaktivitäten sowie die Optimierung der Vertriebsprozesse. Die Stelle erfordert ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Erfahrung im Bereich Vertriebsmanagement. Zusätzlich werden starke analytische Fähigkeiten und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke vorausgesetzt. Das Unternehmen bietet ein marktübliches Gehalt und diverse Zusatzleistungen.

Leistungen

16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr

Betriebliche Altersvorsorge

Marktübliche Gehaltspakete

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Verkehrswesen oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Vertriebs-, Tarif- oder Erlösmanagement, idealerweise im ÖPNV-Umfeld.
• Starke analytische Fähigkeiten und Organisationstalent.

Aufgaben

• Übergeordnete Verantwortung für das Vertriebsmanagement der Region.
• Steuerung und Optimierung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Projektleitung und Bündelung regionaler Vertriebsinitiativen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Organisationstalent

Kommunikationsstärke

Leitung komplexer Projekte

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Verkehrswesen

Tools

Reporting- und Controlling-Tools

Jobbeschreibung

Senior Referent:in Vertriebs- und Tarifmanagement

Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und dem Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur:in, Organisationstalent oder Analytiker:in: mit Talent und Leidenschaft wirst du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität – und uns als DB – erleben werden.

Zum 1. Januar 2026 suchen wir einen Senior Referent:in (w/m/d) Vertriebs- und Tarifmanagement, der die Steuerung und Weiterentwicklung der Vertriebsaktivitäten in der Region Baden-Württemberg übernimmt und das Tarifmanagement unterstützt. Schwerpunkte sind das Key Account Management gegenüber externen Dienstleistern, die Optimierung technischer und organisatorischer Vertriebsprozesse sowie die Sicherstellung eines kundenfreundlichen Zugangs zu Tarifprodukten zur Steigerung der Einnahmen und des Kundennutzens.

Deine Aufgaben:

• Übergeordnete Verantwortung für das Vertriebsmanagement der Region, insbesondere die Einhaltung verkehrsvertraglicher Anforderungen
• Steuerung und Optimierung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Sicherstellung eines funktionsfähigen Vertriebs
• Projektleitung und Bündelung regionaler Vertriebsinitiativen sowie Entwicklung und Umsetzung von Verbesserungsprozessen
• Interessenvertretung der DB Regio AG in Tarifgremien und Verkehrsverbünden
• Durchführung von Kosten-Nutzen-Analysen, Analysen zur Kostendeckung und Erstellen von Leistungskennzahlenreports
• Überwachung aller Zahlungsströme und Sicherstellung der Verfügbarkeit und Aktualität der Tarifinfrastruktur sowie Begleitung von Sonderprojekten zu Tarifkooperationen und der Weiterentwicklung von Einnahmenaufteilung
• Koordination von Implementierungsmaßnahmen (z.B. Änderung Tarifsortiment, Auf- und Abbau von Automaten) sowie enge Zusammenarbeit mit dem Erlösmanagement und Unterstützung bei der Einnahmeplanung und der Plan-Ist-Analyse

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Verkehrswesen, oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Vertriebs-, Tarif- oder Erlösmanagement, idealerweise im ÖPNV-Umfeld bringst du mit
• Über stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Organisationstalent verfügst du
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten in Gremien und im Umgang mit verschiedensten Stakeholdern zeichnen dich aus
• Du hast Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister und in der Leitung komplexer Projekte
• Sicherheit im Umgang mit Reporting- und Controlling-Tools

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Benefits:

• Du erhältst bis zu 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen für Deine Freunde und Familie.
• Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit in der Regel unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir sind mit über 338.000 Mitarbeitenden in 130 Ländern eines der größten Unternehmen weltweit für Mobilität und Logistik. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden entwickeln wir innovative und klimafreundliche Lösungen, um Infrastruktur und Verkehrsträger auf der Schiene und der Straße effizient zu gestalten.

Was ist dir wichtig? In deinem Job, aber auch sonst im Leben? Lass uns darüber sprechen und herausfinden, welcher Job in unserem Team DB am besten zu dir passt. Bei uns findest du in über 500 Berufen mehr als nur einen spannenden Arbeitsplatz.

Ob Sicherheit, Flexibilität, Vielfalt, Nachhaltigkeit oder etwas ganz anderes: Deine Bedürfnisse stehen für uns im Mittelpunkt. Je besser unsere Mitarbeitenden Job und Privatleben miteinander vereinbaren können, desto stärker sind wir als Team.