Senior Recruiter/ Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Schmidbauer GmbH & Co. KG; München; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Personalwesen sucht einen Senior Recruiter, der den gesamten Hiring-Prozess steuert und für verschiedene Vakanzen verantwortlich ist. Sie sollten über mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting, ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarkts und eine starke Kommunikationsfähigkeit verfügen. Diese unbefristete Vollzeitstelle bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes Teamumfeld.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Remote Work

Mitarbeiter Benefits wie JobRad und Urban Sportsclub

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Recruiting verschiedener Berufsgruppen.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarkts.
• Routine im Umgang mit anspruchsvollen Senior-Kandidaten.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Hiring-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Verantwortung für gewerbliche und kaufmännische Vakanzen.
• Enger Austausch mit Führungskräften.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Stakeholdermanagement

Active Sourcing

Fachkenntnisse im baunahen Gewerbe

Kandidatenbetreuung

Ausbildung

Studium in Human Resources oder Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Senior Recruiter/ Talent Acquisition Specialist (m/w/d) role at Schmidbauer GmbH & Co. KG

Festeinstellung, Vollzeit

Location: Gräfelfing / München

Responsibilities

• Du steuerst den gesamten Hiring-Prozess von der Anforderungsanalyse über die Interviewführung bis hin zur finalen Entscheidung. Dabei findest du die perfekte Mischung aus klassischen Stellenausschreibungen, Active Sourcing und innovativen Recruiting-Methoden.
• Du verantwortest einen bunten Mix an zu besetzenden Vakanzen und bist für gewerbliche Rollen in unseren Standorten ebenso zuständig wie für kaufmännische Stellen in unserer Gruppe.
• Candidate Experience ist für Dich mehr als nur ein Buzzword – Du begleitest Kandidaten (m/w/d) professionell und reibungslos vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung.
• Du stehst in engem Austausch mit unseren Führungskräften aus den gewerblichen, technischen und kaufmännischen Abteilungen unserer lokalen und zentralen Bereiche.
• Zusammen mit unserem Marketing-Team wirkst du an der Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer Branding-Maßnahmen mit.

Qualifications

• Neben einem abgeschlossenen Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder Wirtschaftspsychologie kannst du mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Recruiting verschiedener Berufsgruppen vorweisen.
• Du hast sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarkts und kennst dich insbesondere mit Unternehmen im baunahem Gewerbe aus.
• Routiniert und souverän im Umgang mit anspruchsvollen Kandidatinnen und Kandidaten auf Senior-Level und in der Besetzung von Schlüsselpositionen.
• Erfahrung im Active Sourcing und in der gezielten Ansprache von Top-Talenten.
• Erfahrung in der Gestaltung einer positiven Candidate Experience.
• Erfahrung im Stakeholdermanagement sowie Hands-on-Mentalität mit agilem, innovativem Mindset.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung.

Why we?

• Support: Unterstützung durch die Führungskraft und einem erfahrenen Team – nicht nur während der Einarbeitung, insbesondere in herausfordernden Phasen stärken wir uns bei Schmidbauer gegenseitig den Rücken.
• Eigenverantwortung: Bedeutet bei uns, auch früh in der beruflichen Karriere Verantwortung zu übernehmen, selbstständig Verbesserungspotenziale zu identifizieren und gemeinsam im Team Lösungen zu entwickeln.
• Vertrag: Unbefristete Festanstellung mit attraktiver Vergütung und der Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Was wir noch bieten… Flache Hierarchien, einen sicheren Arbeitsplatz, Remote Work, Moderne Büros und stetig wachsenden Mitarbeiter Benefits wie: JobRad, Urban Sportsclub, Corporate Benefits etc.

Seniority level

Mid‑Senior level

Employment type

Full‑time

Job function

Human Resources

Industries

Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage