(Senior) Recruiter (m / w / d) Active Sourcing (MS1721a)

Corventis Executive Consultants; Bremen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine akkreditierte Personalberatung in Bremen sucht einen Recruiting Manager zur Verstärkung des Teams. Ihre Aufgaben umfassen die zielgruppenorientierte Kandidatensuche, Vorselektion und Evaluierung von Bewerbungen, sowie die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen. Es wird ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung vorausgesetzt. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, attraktive Vergütungen und eine familiäre Unternehmenskultur.

Leistungen

Attraktives Gehalt inkl. Bonus-System

Hybrides Arbeitsmodell

Teamevents

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikationen.
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting.
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Kandidaten suchen und ansprechen über Active Sourcing.
• Vorselektion von Bewerbungen.
• Kandidatenevaluierung im Erstgespräch.

Kenntnisse

Kandidatenansprache

Recruiting & Talent Sourcing

Business-Netzwerke

MS Office

Bewerbermanagementsoftware

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung

Tools

KI-gestützte Tools

Jobbeschreibung

Über uns

Über unsZERTIFIZIERTE PERSONALBERATUNG | BRANCHENVIELFALT | HYBRIDES ARBEITSMODELL

Corventis Executive Consultants ist eine moderne, beim Bundesverband BDU akkreditierte Personalberatung mit 40 Jahren Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Management- und Expertenfunktionen. Wir begleiten Unternehmen ganzheitlich im Recruiting – von der Personalsuche über Auswahl bis zur Integration neuer Führungskräfte. Unsere Stärke ist die persönliche Beratung, basierend auf exzellenten Branchenkenntnissen und einem weitreichenden Netzwerk. Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams in Ravensburg suchen wir engagierte Talente mit Leidenschaft für Kommunikation und Talentakquise in einem wachstumsorientierten Umfeld.

Aufgaben

• Zielgruppenorientierte Kandidatensuche und -ansprache über Active Sourcing und Headhunting
• Vorselektion von eingehenden Bewerbungen sowie Identifikation von potenziellen Kandidaten
• Kandidatenevaluierung sowohl im telefonischen Erstgespräch als auch im ausführlich zweiten (persönlichen) Kennenlernen
• Mitgestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Erstellung von Zielfirmenlisten und Reports
• Mitarbeit an der stetigen Weiterentwicklung unserer Active Sourcing Strategien, Methoden und Tools

Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting & Talent Sourcing mit Fokus auf positive Candidate Experience
• Ausgeprägte Affinität zu Business-Netzwerken, Social Media und der telefonischen Erstkontaktaufnahme, ergänzt durch den Einsatz von KI-gestützten Tools
• Selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise in einem digitalisierten Recruiting-Umfeld
• Sicherer Umgang mit MS Office, Bewerbermanagementsoftware und digitalen Tools

Wir bieten

• Abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet in einer Zukunftsbranche
• Attraktives Gehalt inkl. Bonus-System, Sachbezugskarte, Corporate Benefits, Zuschuss zu VWL, kostenlose Getränke
• Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, auf Wunsch bis zu 2 Tage / Woche remote zu arbeiten
• Ausgeprägtes Teamwork, familiäre DU-Kultur, Teamevents
• Einstieg bei einer mehrfach ausgezeichneten kununu TOP-company

Kontakt

Bitte laden Sie Ihre Bewerbung über unsere Homepage hoch. Alternativ bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Projektnummer MS1721a per E-Mail an (Inhalt entfernt). Für weitere Informationen stehen Ihnen Marcel Speth und das Corventis Team unter (Inhalt entfernt) gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!