(Senior) Projektleiter P&I Loga (w/m/d)

Peras GmbH; Deutschland; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Attraktive Benefits

Weiterbildung & Entwicklung

Zusammenfassung

Ein führendes HR-Unternehmen in Deutschland sucht einen erfahrenen (Senior) Projektleiter P&I Loga für die Implementierung ihrer HR-Suite. Der ideale Kandidat hat mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Projektleitung von HR-Softwareprojekten, insbesondere mit P&I Loga. Mit der Möglichkeit von 100% Homeoffice bietet die Position die Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt, und ist Teil eines engagierten Teams, das den Wandel in der HR-Landschaft gestaltet.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Projektleitung von HR-Softwareprojekten.
• Fundierte Kenntnisse in Payroll- und Abrechnungssystemen, insbesondere in P&I Loga.
• Erfahrung im Umgang mit Projektmanagement-Standards wie PMI und PRINCE2.

Aufgaben

• Leitung der Migrationsprojekte zur Einführung der Peras HR-Suite.
• Steuerung von Einführungsprojekten bei Neukunden.
• Sicherstellung stabiler Payroll-Prozesse über alle Projektphasen.

Kenntnisse

Projektmanagement-Methoden

Kommunikationsstärke

Analytische Arbeitsweise

Empathie

Teamgeist

Tools

P&I Loga

Jobbeschreibung

Senior Corporate Recruiter bei Peras GmbH mit Expertise in Talent Acquisition und Candidate Experience

Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren.

Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Seit mehr als 50 Jahren sind wir Teil der genossenschaftlichen Welt, die für Sicherheit und Stabilität steht. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher.

Peras ist der Lösungsanbieter für den perfekten Arbeitstag in Deutschland.

Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Karlsruhe, Münster oder deutschlandweit mit 100% Homeoffice-Möglichkeit in Vollzeit als einen

(Senior) Projektleiter P&I Loga (w/m/d)

Das erwartet dich.

Gestalte den Wandel in HR – sicher, strukturiert und mit Empathie.

• Wenn Personalabteilungen ihre Systeme auf P&I Loga umstellen, sorgst Du mit deinem Projektteam dafür, dass Payroll, HR-Prozesse und Menschen im Gleichgewicht bleiben.
• Als Projektleiter*in führst Du mehrere HR-(Migrations-)Projekte parallel – mit Systemverständnis, Klarheit und dem Ziel, messbare Ergebnisse zu schaffen.
• Deine Stärke liegt darin, Komplexität zu managen, Vertrauen aufzubauen und Projekte erfolgreich über die Ziellinie zu bringen.

Das bewegst du.

• Leitung unserer Migrationsprojekte zur Einführung der Peras HR-Suite auf Basis von P&I Loga bei Bestandskunden – insbesondere bei der Umstellung von PAISY auf P&I Loga.
• Steuerung von Einführungsprojekten bei Neukunden – von allen gängigen Payroll-Systemen und HR-Suiten auf die HR-Suite von P&I Loga.
• Sicherstellung stabiler Payroll-Prozesse und reibungsloser HR-Abläufe über alle Projektphasen hinweg.
• Anwendung professioneller Projektmanagement-Methodiken (z. B. PMI, PRINCE2 oder agile Ansätze) zur strukturierten Planung, Steuerung und Dokumentation von Projekten.
• Aufbau und Nutzung von KPIs, aktivem Risikomanagement und klar definierten Meilensteinen für Transparenz und Projekterfolg.
• Stakeholder-Management zwischen HR, IT und Fachbereichen – empathisch, lösungsorientiert und verbindlich.
• Eskalationsmanagement bei kritischen Themen, mit dem Ziel, nachhaltige Lösungen und Kundenzufriedenheit sicherzustellen.

Das zeichnet dich aus.

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Projektleitung von HR-Softwareprojekten mit P&I Loga.
• Fundierte Kenntnisse in Payroll- und Abrechnungssystemen, insbesondere in P&I Loga und idealerweise weiteren Modulen der P&I Loga-Suite.
• Souveräner Umgang mit Projektmanagement-Standards (z. B. PMI, PRINCE2, IPMA oder agile Methoden wie Scrum/ Kanban) sowie Erfahrung im Aufbau von Projektstrukturen und -tools.
• Analytische, strukturierte und proaktive Arbeitsweise, gepaart mit Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein.
• Hohe Empathie und Kommunikationsstärke, um Kunden, Projektteams und Stakeholder souverän durch Veränderungsprozesse zu führen.
• Durchsetzungsstärke, Lösungsorientierung und Teamgeist, um Projekte partnerschaftlich und erfolgreich umzusetzen.

Das zeichnet uns aus.

• Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – mit Homeoffice-Möglichkeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen und optimaler Life-Work-Balance.
• Teamkultur & Zusammenarbeit: Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und ziehen als Team an einem Strang.
• Offene Unternehmenskultur & flache Hierarchien: Bei uns zählt Eigeninitiative – wir fördern Austausch, Ideen und gemeinsames Wachstum.
• Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Vertrag in unserer krisensicheren Branche und klare Entwicklungsmöglichkeiten bieten dir Stabilität und Vertrauen.
• Onboarding mit persönlichem Paten: Vom ersten Tag an gut begleitet – mit strukturiertem Onboarding und individueller Unterstützung.
• Weiterbildung & Entwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung – mit Projekten, Trainings und Perspektiven.
• Team-Events & gemeinsame Erlebnisse: Ob Sommerfest oder Mitarbeiterevent – wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken den Teamgeist.
• Workation – Arbeiten & Reisen: Arbeite bis zu vier Wochen im Jahr flexibel aus dem EU-Ausland und genieße individuelle Freiheit.
• Attraktive Benefits & Vorsorge: Von Altersvorsorge über Gesundheitsplattform bis Jobrad – wir bieten dir starke Zusatzleistungen.

Ergreife deine Chance und gestalte mit uns die Arbeitswelt der Zukunft.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung und den Dialog mit dir unter Angabe des Job-Codes, des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.

Frau Enikö Varadi I Dieselstr. 5, 76227 Karlsruhe I Tel.: [phone] I [e-mail] I Job-Code: EV217 PERPP

HR-Partner der Unternehmensgruppe Atruvia AG

Rheinberg, North Rhine-Westphalia, Germany 1 week ago