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ZECH Sicherheitstechnik GmbH in Hannover/Langenhagen sucht einen Senior Projektleiter Elektrotechnik (w/m/d). Sie tragen die Verantwortung für anspruchsvolle Großprojekte der Elektrotechnik und TGA in Kostengruppen 440 und 450, planen, steuern und überwachen alle Phasen von Qualität, Kosten und Terminen.
Sie erstellen Ausschreibungen, koordinieren interne und externe Fachplaner, Dienstleister und Auftragnehmer, sichern eine transparente Kommunikation und dokumentieren das Projektcontrolling.
In der Position als Senior Projektleiter Elektrotechnik (w/m/d) an unserem Standort Hannover/Langenhagen verantworten Sie anspruchsvolle Großprojekte der Elektrotechnik und Technischen Gebäudeausrüstung (TGA) in den Kostengruppen 440 und 450.
Wir wachsen stetig – und möchten langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten. Wir stellen Sie unbefristet ein und bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket. Freuen Sie sich ebenfalls auf:
Die ZECH Sicherheitstechnik GmbH erstellt als bundesweit aktiver Systemintegrator kundenorientierte Lösungen für Kommunikations-, Übertragungs-, Sicherheits- und Datennetze aus einer Hand. Mit 15 Niederlassungen und Servicestandorten deutschlandweit nehmen sie sich den Herausforderungen der Digitalisierung im Bereich Netzwerk, IT-Sicherheit sowie Sicherheitssysteme an. Als eines der führenden deutschen Systemhäuser im Zukunftsmarkt „Internet der Dinge“ bietet ZECH Sicherheitstechnik branchenübergreifende Komplettlösungen im Bereich intelligenter Gebäudetechnologien (Smart Building Solutions).
Bitte berücksichtigen Sie, dass die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte die Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (w/m/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.