Senior Professional HR Systeme und Digitalisierung (m/w/d)

Brose Careers; Coburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Personalwesen in Coburg sucht einen erfahrenen HR-Projektleiter (m/w/d). Sie sind verantwortlich für die strategische Entwicklung von HR-Systemen und die Implementierung innovativer Lösungen zur Optimierung von Prozessen. Erwartet werden langjährige Erfahrung in Projektmanagement und sehr gute Kenntnisse der Personalprozesse. Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitsumfeld sowie attraktive Zusatzleistungen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Leistungsorientierte Vergütung

Gesundheits- und Fitnessangebote

Qualifikationen

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Projektmanagement.
• Sehr gute Kenntnisse in den Personalprozessen des Mitarbeiterlebenszyklus.
• Sicherstellung der Umsetzung von Personalprozessen im System.

Aufgaben

• Strategischer Ausbau der SAP SuccessFactors und HR-Systemlandschaft.
• Konzeption und Implementierung von KI-gestützten Lösungen.
• Einführung eines modernen Case- und Ticketing-Systems.

Kenntnisse

Projektmanagement

Kenntnisse in SAP HR

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fließend)

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in BWL, Informatik oder Wirtschaftsingenieurwesen

Tools

SAP SuccessFactors

OpenText

Ticketingtool

Adobe Sign

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Weltweit strategischer Ausbau der SAP SuccessFactors und SAP HR Systemlandschaft (inklusive Anbindung gewerblicher Mitarbeiter) und kontinuierliche qualitative Weiterentwicklung der vorhandenen Komponenten im Personalwesen der Brose Gruppe
• Konzeption, Implementierung und Skalierung von KI-gestützten Lösungen zur Optimierung von HR-Prozessen. Verantwortung für die Identifikation geeigneter Use Cases, Durchführung von Machbarkeitsanalysen, Stakeholder-Management sowie Sicherstellung der ethischen und datenschutzkonformen Anwendungen von KI-Technologien im Personalbereich
• Verantwortlich für die Einführung eines modernen Case- und Ticketing-Systems zur effizienten Bearbeitung von HR-Anfragen sowie den Aufbau und die Etablierung von Low-Code/No-Code-Plattformen zur beschleunigten Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Erstellung von ROI-Betrachtungen für HR-Digitalisierungsprojekten sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Geschäftsprozessen und Mitarbeit und Vertretung im Brose-Digitalisierungsboard
• Verantwortlich für das IT-Demand-Management im HR-Bereich zur Erstellung und Konsolidierung der gruppenweiten Bedarfe sowie die Steuerung der Umsetzung der HR-Digitalisierungs-Roadmap
• Steuerung der Erstellung von Fachkonzepten mit abteilungsübergreifenden Prozessdefinitionen und Koordination einer permanenten Schnittstellenoptimierung in der Systemlandschaft
• Fachliche Projektleitung bzw. Projektmitarbeit bei Projekten mit Systemrelevanz
• Sicherstellung der Umsetzung von Personalprozessen im System für definierte HR-System-Komponenten und First-Level-Support
• Abnahme und Freigabeentscheidung zur Produktivsetzung von Programmierungen in HR-Anwendungen
• Sicherstellung der Internationalen Betreuung und Schulung der Personalleiter/Betreuer und Vorgesetzten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium z.B. BWL, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, alternativ gleichwertige Kenntnisse und entsprechend langjährige einschlägige praktische Erfahrungen
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im oben genannten Umfeld bzw. im Projektmanagement
• Sehr gute Kenntnisse der Personalprozesse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Sehr gute Projektleitungskompetenz für Linien – und Matrix-Projektorganisationen
• Spezialkenntnisse und Expertenwissen in SAP HR, SAP SuccessFactors, OpenText, Ticketingtool sowie anderen funktionsübergreifenden Anwendungen (Bsp. Fiori, Adobe Sign etc.)
• Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse, Anwenderkenntnisse komplexer Personalsysteme
• Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Mit unserer Brose Arbeitswelt bieten wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung:

Das flexible Bürokonzept fördert eine Arbeitsatmosphäre, die von offener Kommunikation geprägt ist. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung sowie innovative Zusatzleistungen wie Gesundheits- und Fitnessangebote, eine hochwertige Betriebsgastronomie und Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Benefits können je nach Standort variieren.