Senior Product Manager Apparel (m/w/d)

JACK WOLFSKIN; Eschborn; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterrabatte

Firmenfitness

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Jack Wolfskin sucht einen Senior Product Manager Apparel (m/w/d) im Outdoor Technical Umfeld. Sie entwickeln konsumentenzentrierte Sortimente und steuern den GTM-Prozess in einem internationalen Umfeld.

Sie analysieren globale Markttrends, arbeiten eng mit Design, Produktentwicklung und Materialabteilungen zusammen und liefern klare Briefings mit Positionierung und Margenzielen. Führung, Mentoring und cross-funktionale Exzellenz gehören dazu.

Qualifikationen

• Mehr als 7 Jahre Berufserfahrung im Produktmanagement, Merchandising, Vertrieb oder Einkauf in der Outdoor-Performance- oder technischen Bekleidungsindustrie.
• Tiefgehendes Verständnis für Outdoor-Konsumenten, aktivitätsspezifische Bedürfnisse und globale Markttrends.
• Starke Geschäfts- und Produktkompetenz.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Verständnis von KPI-Segmenten.
• Exzellente Problemlösungsfähigkeiten und schnelle Entscheidungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld.
• Innovative Denkweise mit Hands-on-Mentalität und Can-Do-Einstellung.
• Starke Kooperations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in interkulturellen Teams.
• Exzellente Präsentations- und Storytelling-Fähigkeiten, Teams inspirieren und beeinflussen.
• Hochgradig strukturiert, organisiert und detailverliebt.
• Fließende Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind willkommen.

Aufgaben

• Mitwirkung an der Strategie für Bekleidung durch Konsumentenzentrierte Sortimente über alle Stufen, Kanäle und Märkte hinweg.
• Analyse globaler Markttrends, Konsumenten-Insights und Wettbewerbslandschaft zur Mitgestaltung von Produktkonzepten.
• Erstellung klarer Produktbriefings mit Bedarf, Konzept, Anforderungen, Positionierung und Margenzielen.
• Enge Abstimmung mit Design, Produktentwicklung und Materialien für Funktionalität, Passform und Wirtschaftlichkeit.
• Go-To-Market-Prozess steuern und GTM-Meilensteine überzeugend präsentieren.
• Sales- und Marketing-Teams unterstützen Sell-In und Produktpositionierung.
• Mentoring innerhalb der Produktmanagement-Abteilung und Kompetenzaufbau.
• Teilnahme an Marktbesuchen, Meetings mit Markenbotschafterinnen/-botschaftern und Feldtests.

Kenntnisse

Produktmanagement

Merchandising

Vertrieb

Einkauf

Analytische Fähigkeiten

Stakeholder-Management

Cross-functional Zusammenarbeit

Präsentationsfähigkeiten

Storytelling

Detailorientierung

Jobbeschreibung

Engineered in Germany, Proven in the Wild

Jack Wolfskin ist eine international renommierte Outdoor-Marke und Teil der ANTA Sports-Gruppe, einem der weltweit führenden Sportartikelhersteller. Als einer der Top-Anbieter hochwertiger Outdoor-Bekleidung, Schuhe und Ausrüstung in Europa und China steht Jack Wolfskin für Innovation, Funktionalität und Nachhaltigkeit. Mit einem starken Netzwerk aus eigenen Stores und Franchise-Partnern zählt das Unternehmen außerdem zu den größten Franchisegebern im deutschen Sportfachhandel. Wir suchen Menschen mit Entdeckergeist, die frei denken, wild unterwegs sind und gerne neue Wege gehen – gemeinsam mit einem starken Team, das Outdoor im Herzen trägt. Klingt nach dir? Dann willkommen bei den Wild Ones. Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich Outdoor Technical in unserem Headquarter Idstein als Senior Product Manager Apparel (m/w/d). Unser Unternehmenshauptsitz wird gegen Ende des Jahres 2026 nach Eschborn verlegt, und dein primärer Arbeitsort wird sich ab diesem Zeitpunkt entsprechend nach Eschborn verlagern.

• Mitwirkung an der Strategie für die Kategorie Bekleidung durch die Entwicklung konsumentenzentrierter und kommerziell relevanter Sortimente über alle Produktstufen, Vertriebskanäle und Märkte hinweg.
• Analyse globaler Markttrends, Konsumenten-Insights und der Wettbewerbslandschaft zur Mitgestaltung zukünftiger Produktkonzepte und -sortimente.
• Erstellung klarer Produktbriefings, die Konsumentenbedürfnisse, Produktkonzepte, funktionale Anforderungen, die Produktpositionierung und Margenziele definieren.
• Enge Partnerschaft mit den Abteilungen Design, Produktentwicklung und Materialien, um sicherzustellen, dass jedes Produkt das Briefing in Bezug auf Funktionalität, Passform und wirtschaftliche Tragfähigkeit erfüllt.
• Steuerung der Kategorie durch den Go-To-Market (GTM) Prozess und Inspiration durch überzeugende Präsentationen an den wichtigsten GTM-Meilensteinen.
• Förderung der Sell-In-Bereitschaft in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb und Marketing, um sicherzustellen, dass Produktpositionierung, Storytelling und Produktinformationen vollständig, abgestimmt und kommerziell wirksam sind.
• Unterstützung und Mentoring innerhalb der Produktmanagement-Abteilung sowie Beitrag zum Kompetenzaufbau des Teams.
• Teilnahme an Marktbesuchen, Treffen mit Markenbotschafterinnen und -botschaftern sowie Feldtests, um das Produkt- und Konsumentenverständnis zu vertiefen.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Effizienz von Arbeitsabläufen und der cross-funktionalen Abstimmung.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen der Produktmanagementprozesse und der cross-funktionalen Ausrichtung.
• Mehr als 7 Jahre Berufserfahrung im Produktmanagement, Merchandising, Vertrieb oder Einkauf in der Outdoor-Performance- oder technischen Bekleidungsindustrie.
• Tiefgehendes Verständnis für Outdoor-Konsumentinnen und -Konsumenten, aktivitätsspezifische Bedürfnisse und globale Markttrends.
• Leidenschaft für die Outdoor-Kultur.
• Nachweisbare Fähigkeit, kommerziell erfolgreiche und konsumentenrelevante Sortimente aufzubauen.
• Starke Geschäfts- und Produktkompetenz.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Verständnis von Kategorie-KPIs.
• Exzellente Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, Entscheidungen in einem schnelllebigen Umfeld zu treffen.
• Innovative Denkweise mit einer anpackenden Hands-on-Mentalität und einer positiven „Can-Do“-Einstellung.
• Starke Kooperations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in interkulturellen Teams.
• Exzellente Präsentations- und Storytelling-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, cross-funktionale Teams zu inspirieren und zu beeinflussen.
• Hochgradig strukturiert und organisiert mit ausgeprägter Liebe zum Detail.
• Fließende Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus.
• Spannende Produktwelt und internationales Umfeld in einem verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmen
• Firmensprache Deutsch und Englisch
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Flexibles und hybrides Arbeiten
• Mobiles Arbeiten aus dem Ausland, bis zu 4 Wochen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte und betriebliche Zusatzleistungen
• Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
• Exklusive Angebote über Corporate Benefits
• Bikeleasing, monatliche Bezuschussung von bis zu zwei Leasingverträgen
• EGYM, Firmenfitness mit Zugriff auf über 7000 Studios
• Teamevents und Sportangebote in der Natur
• Duz-Kultur und Casual Dresscode
• Kostenfreies Wasser, Kaffee-und Teespezialitäten