Recruiter (m/w/d)

Jack Wolfskin Retail GmbH; Eschborn; Hybrid; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Hybrides Arbeiten

Mitarbeiterrabatte

Bikeleasing

Firmenfitness

Teamevents

Zusammenfassung

Jack Wolfskin Retail GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im HR-Bereich am Standort Idstein einen Recruiter (m/w/d). Der Schwerpunkt liegt auf der operativen Steuerung von Recruiting-Prozessen für Retail- und Corporate-Positionen.

In Zukunft verlegt sich der Arbeitsort nach Eschborn. Sie arbeiten eng mit Store- und Regionalmanagern zusammen, führen Interviews, bauen Talentpools auf und unterstützen Employer-Branding-Maßnahmen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen, BWL oder Wirtschaftspsychologie.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting.
• Erfahrung im Active Sourcing und Direktansprache über LinkedIn.
• Erfahrung in Retail- und/oder Corporate-Positionen vorteilhaft.
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit.
• Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Beratungs- und Teamfähigkeit sowie professionelles Auftreten.

Aufgaben

• Unterstützung bei operativen Recruiting-Prozessen für Retail- und Corporate-Positionen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten über LinkedIn
• Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
• Durchführung telefonischer und virtueller Erstinterviews
• Organisation und Koordination von Interviews mit Fachbereichen und Führungskräften
• Enge Zusammenarbeit mit Store Managern, Regional Managern und Fachbereichen
• Pflege und Ausbau von Talent Pools
• Unterstützung bei Employer-Branding- und Recruiting-Maßnahmen
• Teilnahme an Recruiting- und Karriereveranstaltungen
• Pflege des Bewerbermanagementsystems sowie Erstellung von Recruiting-Auswertungen
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience

Kenntnisse

Active Sourcing

LinkedIn Outreach

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Serviceorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abschluss in Personalmanagement/ Betriebswirtschaft/ Wirtschaftspsychologie oder Personaldienstleistungskaufmann

Tools

Recruiting-Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Engineered in Germany, Proven in the Wild

Jack Wolfskin ist eine international renommierte Outdoor-Marke und Teil der ANTA Sports-Gruppe, einem der weltweit führenden Sportartikelhersteller. Als einer der Top-Anbieter hochwertiger Outdoor-Bekleidung, Schuhe und Ausrüstung in Europa und China steht Jack Wolfskin für Innovation, Funktionalität und Nachhaltigkeit. Mit einem starken Netzwerk aus eigenen Stores und Franchise-Partnern zählt das Unternehmen außerdem zu den größten Franchisegebern im deutschen Sportfachhandel. Wir suchen Menschen mit Entdeckergeist, die frei denken, wild unterwegs sind und gerne neue Wege gehen – gemeinsam mit einem starken Team, das Outdoor im Herzen trägt. Klingt nach dir? Dann willkommen bei den Wild Ones.

Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich HR in unserem Headquarter Idstein als Recruiter (m/w/d).

Unser Unternehmenshauptsitz wird gegen Ende des Jahres 2026 nach Eschborn verlegt, und dein primärer Arbeitsort wird sich ab diesem Zeitpunkt entsprechend nach Eschborn verlagern.

• Unterstützung bei der operativen Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen für Retail- und Corporate-Positionen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Recruiting-Plattformen
• Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten über LinkedIn
• Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
• Durchführung telefonischer und virtueller Erstinterviews
• Organisation und Koordination von Interviews mit Fachbereichen und Führungskräften
• Enge Zusammenarbeit mit Store Managern, Regional Managern und Fachbereichen bei der Besetzung offener Positionen
• Pflege und Ausbau von Talent Pools
• Unterstützung bei Employer-Branding- und Recruiting-Maßnahmen
• Teilnahme an Recruiting- und Karriereveranstaltungen
• Pflege des Bewerbermanagementsystems sowie Erstellung von Recruiting-Auswertungen und Reports
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie oder eine Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
• Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidaten über LinkedIn
• Erfahrung in der Besetzung von Retail- und/oder Corporate-Positionen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Hohe Beratungs- und Teamfähigkeit sowie ein professionelles Auftreten gegenüber Kandidaten und Hiring Managern
• Begeisterung für die Outdoor-, Sport- oder Fashion-Branche

• Spannende Produktwelt und internationales Umfeld in einem verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmen
• Firmensprache Deutsch und Englisch
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Flexibles und hybrides Arbeiten
• Mobiles Arbeiten aus dem Ausland, bis zu 4 Wochen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte und betriebliche Zusatzleistungen
• Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
• Exklusive Angebote über Corporate Benefits
• Bikeleasing, monatliche Bezuschussung von bis zu zwei Leasingverträgen
• EGYM, Firmenfitness mit Zugriff auf über 7000 Studios
• Teamevents und Sportangebote in der Natur
• Duz-Kultur und Casual Dresscode
• Kostenfreies Wasser, Kaffee-und Teespezialitäten