(Senior-) Personalreferent (m / w / d) Prozessmanagement und HR-Analytics

DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG; Hannover; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Leasingbereich sucht einen Senior Personalreferenten für Prozessmanagement und HR-Analytics in Vollzeit. Der Standort ist Hannover. Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung von Personalsteuerungskennzahlen, die Begleitung von HR-Projekten und die Verantwortung für das Nachhaltigkeitsprojekt. Der ideale Kandidat hat ein wirtschaftswissenschaftliches Studium, mehrjährige relevante Berufserfahrung sowie ein hohes analytisches Verständnis und sehr gute MS-Office-Kenntnisse.

Leistungen

30 Urlaubstage und zusätzliche freie Tage

Möglichkeit auf Homeoffice und flexible Arbeitszeiten

Jobrad und Fahrtkostenzuschuss

Zuschüsse zur Altersvorsorge

Regelmäßige Gesundheits-Check-ups

Zugang zu Fitnessräumen und Sportkursen

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium.
• Mehrjährige Berufserfahrung im (Personal-) Controlling und Prozessmanagement.
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (insbesondere Excel, PowerPoint).

Aufgaben

• Personalberichtswesen und Entwicklung von Personalsteuerungskennzahlen.
• Selbstständige Begleitung von HR-Projekten zur Prozessoptimierung.
• Verantwortung im Nachhaltigkeitsprojekt und Aufbau des Standard-Reportings.

Kenntnisse

Analytisches Verständnis

Teamfähigkeit

Sozialkompetenz

Kommunikationsstärke

Kenntnisse MS Office

Zahlenaffinität

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal Controlling

Tools

rexx Personalmanagement-Software

Jobbeschreibung

Über uns

Senior Personalreferenten (m / w / d) Prozessmanagement und HR-Analytics

Sinnvolles und nachhaltiges Arbeiten ist genau Ihr Ding? Wir suchen ab sofort am Standort Mainz einen Senior Personalreferenten (m / w / d) Prozessmanagement und HR-Analytics in Vollzeit.

Verantwortlichkeiten

• Personalberichtswesen mit starkem Prognosecharakter sowie stetige Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung von Personalsteuerungskennzahlen, -Instrumenten und -Prozessen, Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Personal(kosten)planung inkl. der Entwicklung von unterschiedlichen Kostenszenarien sowie Sicherstellung der Einhaltung mit direkter Schnittstelle zum Recruiting
• Eigenverantwortliche Begleitung von und Mitarbeit in verschiedensten HR-Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen sowie Implementierung von IT-Lösungen
• Projektverantwortlicher im Nachhaltigkeitsprojekt der DAL und insbesondere für den Aufbau des Standard-Reportings im Zuge der ESG-Anforderungen
• Prozessverantwortung für die jährlichen Gehalts- und Tantiemerunden
• Ermittlung von Rückstellungswerten im Rahmen der Quartals- bzw. Jahresabschlussarbeiten
• Qualifizierte Betreuung und Zuarbeit zu den personalbezogenen Jahresabschlussarbeiten sowie zentraler AP für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer im Rahmen der Wirtschafts- und Betriebsprüfungen, aber auch intern für Revisionsprüfungen
• Regelmäßige Überprüfung der bestehenden Vergütungssysteme und Ableitung sowie Neukonzeption der Anpassung der Systeme
• Systemadministrator für die Personalmanagement-Software rexx
• Schnittstellenverantwortung für die Verbuchung der FI-/CO-Gehaltsbuchungsbelege und enge Abstimmung zu den Bereichen Controlling und Rechnungswesen

Qualifikationen

• Bereitschaft zu anfallenden Dienstreisen wird vorausgesetzt
• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt (Personal-) Controlling oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im (Personal-) Controlling, Prozessmanagement sowie HR-Analytics
• AUSGEprägte Affinität im Umgang mit Zahlen und Daten sowie ein hohes analytisches Verständnis
• Kenntnis von personalwirtschaftlich und -rechtlich einschlägigen Regeln und Normen
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (insbesondere Excel / PowerPoint)
• Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Exzellente sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit
• Hohe Belastbarkeit, Flexibilität, ein hohes Maß an Selbstorganisation sowie selbstständig, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Seriosität sowie Diskretion
• Offenheit gegenüber Nutzung neuer IT-Anwendungen

Unser Angebot für Sie

• 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag
• Möglichkeit auf Homeoffice und flexible Arbeitszeiten – Vereinbarkeit privates und berufliches
• Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E‑Bikes
• Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
• Gesundheitsmanagement – regelmäßiger Gesundheits‑Check‑up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m.
• Fitnessräume inkl. Sportkurse – Inhouse und modern ausgestattet
• Aus‑ und Weiterbildung – individuelle und umfassende Maßnahmen
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Gemeinsame Events – Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m.

Sie erwartet eine ausführliche Onboarding‑Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.

Bringen Sie Ihre Expertise, neue Ideen und Impulse in die DAL‑Gruppe ein und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Agnes Bierbaum – Senior Referentin Recruiting & Employer Branding (Inhalt entfernt)