Senior Manager HR Strategy and Transformation Cologne Posted on 09.09.2026

Redcare Pharmacy; Köln; Sur place; EUR 120 000 - 180 000; Plein temps

Résumé du poste

RedcarePharmacy in Deutschland sucht einen Senior Manager HR Strategy & Transformation (m/w/d). Sie arbeiten im HR Leadership Team und treiben strategische Initiativen voran – Reorganisationen und unternehmensweite Veränderungsprozesse bis hin zu strategischen Sonderprojekten.

Sie übernehmen Verantwortung für komplexe Fragestellungen, entwickeln daraus klare Lösungsansätze und führen Themen von der ersten Idee bis zur Umsetzung.

Responsabilités

• Treibt strategische Initiativen voran, Reorganisationen und unternehmensweite Veränderungsprozesse bis hin zu strategischen Sonderprojekten.
• Verantwortung für komplexe Fragestellungen, entwickelt daraus klare Lösungsansätze und führt Themen von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.
• Analysen und Empfehlungen schaffen die Grundlage für wichtige Managemententscheidungen und treiben die Weiterentwicklung der HR-Organisation voran.

Description du poste

ÜberRedcarePharmacy:

Als Europas führende Online-Apotheke wirdRedcarePharmacyvon unseren engagierten Teams und modernster Innovation angetrieben. Wir streben danach, ein angenehmes und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und gerne zu unserer Vision beiträgt “Untileveryhumanhastheirhealth”. Wenn du eine Karriere mit Bedeutung suchst, die mit deinen Werten übereinstimmt, komm’ in unser Team und starte noch heute deine #Redcareer.

Über die Rolle:

Als Senior Manager HR Strategy & Transformation (m/w/d) arbeitest du an den Themen, die die Zukunft unseres HR-Bereichs prägen. Gemeinsam mit unserem HR Leadership Team treibst du strategische und transformative Initiativen voran – von Reorganisationen und unternehmensweiten Veränderungsprozessen bis hin zu strategischen Sonderprojekten. Dabei übernimmst du Verantwortung für komplexe Fragestellungen, entwickelst daraus klare Lösungsansätze und bringst Themen von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung. Mit deinen Analysen und Empfehlungen schaffst du die Grundlage für wichtige Managemententscheidungen und hast damit direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer HR-Organisation.