Senior Manager HR Strategy and Transformation Cologne Posted on 08.09.2026

Redcare Pharmacy; Deutschland; Remote; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

RedcarePharmacy in Köln sucht einen erfahrenen Senior Manager HR Strategy & Transformation (m/w/d). Sie treiben strategische Initiativen im HR-Bereich voran und arbeiten eng mit dem HR Leadership Team zusammen, um Reorganisationen und umfassende Veränderungsprozesse zu gestalten.

Sie übernehmen Verantwortung für komplexe Fragestellungen, entwickeln klare Lösungsansätze von der Idee bis zur Umsetzung und liefern Analysen, die Managemententscheidungen unterstützen.

Responsibilities

• Führe strategische HR-Initiativen zusammen mit dem HR Leadership Team
• Leite Reorganisationen und unternehmensweite Veränderungsprozesse
• Bringe Analysen und Empfehlungen zur Grundlage für Managemententscheidungen ein

Job description

ÜberRedcarePharmacy:

Als Europas führende Online-Apotheke wirdRedcarePharmacyvon unseren engagierten Teams und modernster Innovation angetrieben. Wir streben danach, ein angenehmes und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und gerne zu unserer Vision beiträgt “Untileveryhumanhastheirhealth”. Wenn du eine Karriere mit Bedeutung suchst, die mit deinen Werten übereinstimmt, komm’ in unser Team und starte noch heute deine #Redcareer.

Über die Rolle:

Als Senior Manager HR Strategy & Transformation (m/w/d) arbeitest du an den Themen, die die Zukunft unseres HR-Bereichs prägen. Gemeinsam mit unserem HR Leadership Team treibst du strategische und transformative Initiativen voran – von Reorganisationen und unternehmensweiten Veränderungsprozessen bis hin zu strategischen Sonderprojekten. Dabei übernimmst du Verantwortung für komplexe Fragestellungen, entwickelst daraus klare Lösungsansätze und bringst Themen von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung. Mit deinen Analysen und Empfehlungen schaffst du die Grundlage für wichtige Managemententscheidungen und hast damit direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer HR-Organisation.