Senior Manager Change Management (m / w / x)

OTTO FUCHS; Meinerzhagen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Change Management in Nordrhein-Westfalen sucht einen Change Manager, der Verantwortung für die Koordination von Veränderungsaktivitäten übernimmt. Die ideale Person hat mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Industrie und bringt starke Kommunikations- sowie Projektmanagementfähigkeiten mit. Es erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Change Management, vorzugsweise in der Industrie.
• Erfahrung in einer Unternehmensberatung im Bereich Change Management.
• Starke Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit internen Teams.

Aufgaben

• Koordination und Begleitung von Veränderungsaktivitäten.
• Entwicklung von Change Management Prozessen.
• Stakeholder-Management über verschiedene Organisationseinheiten.

Kenntnisse

Change Management

Kommunikationstools

Präsentationsfähigkeiten

Storytelling

Coaching

Ausbildung

Studium im kaufmännischen oder technischen Bereich

Tools

Agile Projektmanagementmethoden

Klassische Projektmanagementmethoden

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Koordination und Begleitung von Veränderungsaktivitäten im OTTO FUCHS Teilkonzern
• Entwicklung, Gestaltung und Visualisierung von Change Management Prozessen - von der Strategie über das Design und die Implementierung bis zum greifbaren Erfolg
• Entwicklung neuer und kreativer Formate zur vollständigen Verankerung von Transformationen in der Organisation
• Entwicklung von Change Stories und Schlüsselbotschaften, die das Bewusstsein für die Bedeutung der Transformation schaffen
• Analyse und Bewertung der von der Veränderung betroffenen Mitarbeiter und der daraus resultierenden Auswirkungen (Change Impact Analysis, Stakeholder Analysis inkl. Identifikation deren Auswirkungen und Bedürfnisse, Change Readiness Assessment)
• Identifizierung von Kommunikations- und Engagementmöglichkeiten und -kanälen
• Entwicklung einer Kommunikations- und Engagementstrategie und eines Plans inkl. stakeholderspezifischer Anpassung der Kommunikationsinhalte
• Interne Anlaufstelle für alle Themen rund um kulturellen und digitalen Wandel
• Stakeholder-Management über verschiedene Teams und Organisationseinheiten hinweg
• Förderung und Unterstützung interner Teams in Transformationen über alle Projektphasen hinweg
• Professionelles Projektmanagement und effektive Ableitung von Lessons Learned

Qualifikationen

• erfolgreich abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder technischen Bereich
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung bspw. in einer Unternehmensberatung im Bereich Change Management oder als Change- oder Transformationsmanager in der Industrie
• Weitreichende Erfahrungen im Change Management im Produktionsumfeld
• Gute Kenntnisse von innovativen Kommunikationstools
• Agile und klassische Projektmanagementerfahrung
• Starke Präsentations- und Storytelling-Fähigkeiten
• Coaching-Ausbildung sowie Erfahrung im Business Coaching vorteilhaft