Senior Human Resources Specialist – mit Umzugsbereitschaft in den Schwarzwald

KeyPartners; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Ingenieurbranche in Nordrhein-Westfalen sucht einen Senior Human Resources Specialist. Der/die Kandidat/in wird verantwortlich für die Gestaltung von Transformationsprozessen, die Unterstützung des Employee Lifecycles und die Umsetzung von HR-Richtlinien sein. Wir suchen jemanden mit 5–10 Jahren Berufserfahrung im Personalwesen und fließenden Deutsch- sowie guten Englischkenntnissen. Es wird ein proaktiver, kommunikativer Fachmann/Fachfrau erwartet, der/die gerne im HR-Bereich arbeitet.

Qualifikationen

• 5–10 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Position.
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Erfahrung in der Betreuung und Gewinnung von Mitarbeitenden.

Aufgaben

• Mitwirkung an internen Transformationsprozessen zur Mitarbeiterzufriedenheit.
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles.
• Umsetzung von HR-Richtlinien und Prozessen.
• Unterstützung von Führungskräften bei Personalplanung und Entwicklung.
• Engagement im Bereich Employer Branding.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

Proaktive Einstellung

Lösungsorientierung

Anpassungsfähigkeit

Freude an Personalarbeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium

Tools

MS Outlook

MS Excel

MS PowerPoint

MS Word

HR-Systeme wie SAP

Jobbeschreibung

Unser Klient, ein führendes Unternehmen in der Ingenieurbranche, sucht einen Senior Human Resources Specialist.

Ihre Aufgaben :

• Sie wirken bei internen Transformationsprozessen mit und entwickeln Maßnahmen, um Mitarbeiterzufriedenheit und Performance nachhaltig zu steigern.
• Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung und dem Onboarding über die Betreuung der Mitarbeitenden bis hin zu Austritt und Ruhestand.
• Sie setzen HR-Richtlinien und -Prozesse des Headquarters lokal um und verantworten Themen wie Schulungsprogramme, Budgetplanung und HR-Reporting.
• Sie unterstützen Führungskräfte bei Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung, organisatorischen Veränderungen sowie in Konfliktsituationen.
• Sie arbeiten eng mit Geschäftsführung und Betriebsrat zusammen und stellen sicher, dass alle HR-Aktivitäten den gesetzlichen Vorgaben, Betriebsvereinbarungen und internen Kommunikationsstandards entsprechen.
• Sie engagieren sich im Bereich Employer Branding und gestalten Projekte sowie Veranstaltungen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.

Ihr Profil :

• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen erfolgreich abgeschlossen.
• Idealerweise verfügen Sie über 5–10 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
• Sie haben Freude an der Gewinnung und Betreuung von Mitarbeitenden.
• Sie sind kommunikativ, proaktiv, lösungsorientiert und anpassungsfähig.
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Outlook, Excel, PowerPoint und Word.
• Sie sprechen fließend Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse.
• Idealerweise haben Sie bereits mit HR-Systeme wie SAP gearbeitet.