Senior Human Resources Specialist – mit Umzugsbereitschaft in den Schwarzwald

KeyPartners; Köln; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Ingenieurbranche sucht einen Senior Human Resources Specialist zur Unterstützung bei internen Transformationsprozessen und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. In dieser Position sind Verantwortlichkeiten vom Onboarding bis zum Ruhestand inklusive Personalplanung und HR-Prozesse. Bewerber sollten eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium haben sowie über 5–10 Jahre Berufserfahrung verfügen. Fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• 5–10 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
• Freude an der Gewinnung und Betreuung von Mitarbeitenden.
• Sicher im Umgang mit HR-Systemen.

Aufgaben

• Mitwirkung bei internen Transformationsprozessen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles, inklusive Rekrutierung und Onboarding.
• Unterstützung bei Personalplanung und Mitarbeiterentwicklung.
• Engagement in Employer Branding und Veranstaltungen zur Arbeitgeberattraktivität.

Kenntnisse

Kommunikativ

Proaktiv

Lösungsorientiert

Anpassungsfähig

Fließend Deutsch

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium

Tools

MS Outlook

Microsoft Excel

PowerPoint

Word

SAP

Jobbeschreibung

Unser Klient, ein führendes Unternehmen in der Ingenieurbranche, sucht einen Senior Human Resources Specialist.

Ihre Aufgaben :

• Sie wirken bei internen Transformationsprozessen mit und entwickeln Maßnahmen, um Mitarbeiterzufriedenheit und Performance nachhaltig zu steigern.
• Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung und dem Onboarding über die Betreuung der Mitarbeitenden bis hin zu Austritt und Ruhestand.
• Sie setzen HR-Richtlinien und -Prozesse des Headquarters lokal um und verantworten Themen wie Schulungsprogramme, Budgetplanung und HR-Reporting.
• Sie unterstützen Führungskräfte bei Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung, organisatorischen Veränderungen sowie in Konfliktsituationen.
• Sie arbeiten eng mit Geschäftsführung und Betriebsrat zusammen und stellen sicher, dass alle HR-Aktivitäten den gesetzlichen Vorgaben, Betriebsvereinbarungen und internen Kommunikationsstandards entsprechen.
• Sie engagieren sich im Bereich Employer Branding und gestalten Projekte sowie Veranstaltungen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.

Ihr Profil :

• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen erfolgreich abgeschlossen.
• Idealerweise verfügen Sie über 5–10 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
• Sie haben Freude an der Gewinnung und Betreuung von Mitarbeitenden.
• Sie sind kommunikativ, proaktiv, lösungsorientiert und anpassungsfähig.
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Outlook, Excel, PowerPoint und Word.
• Sie sprechen fließend Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse.
• Idealerweise haben Sie bereits mit HR-Systeme wie SAP gearbeitet.