Senior Human Resources Specialist

Vishay Electronic Components; Selb; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifvertragliche Vergütung

Gesundheitsförderung

Eurorad-Fahrradleasing

i-gb Card

Betriebsrestaurant

Zusammenfassung

Vishay Electronic GmbH in Selb sucht eine erfahrene HR-Fachkraft (m/w/d) zur Unterstützung des Talentmanagements und der Personalprozesse. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, planen Personalprozesse von Recruiting bis Onboarding und begleiten Veränderungen im Unternehmen.

Sie übernehmen Aufgaben im Performance Management, Coaching und Karriereentwicklung, vertreten den HR-Manager bei Bedarf und tragen zur Kontinuität der HR-Aktivitäten bei.

Qualifikationen

• Mindestens 6–8 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Rolle mit direktem Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter.
• Erfahrung in internationalem Unternehmen mit Betriebsratsumfeld und Matrixorganisation.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verstehen der Unternehmensstrategie sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Planung und Umsetzung zentraler Talentmanagement-Prozesse, einschließlich Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Beförderungen, Change Management sowie Organisationsentwicklung.
• Vertretung des HR Managers bei Bedarf sowie Sicherstellung der Kontinuität aller laufenden HR-Aktivitäten.
• Enge Unterstützung der Führungskräfte zur Verbesserung von Geschäftsergebnissen, Zusammenarbeit, Produktivität und Mitarbeiterengagement.
• Bearbeitung und Lösung komplexer arbeitsrechtlicher und mitarbeiterbezogener Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Minimierung rechtlicher Risiken.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften im Performance Management, einschließlich Coaching, Karriereentwicklung und arbeitsrechtlicher Maßnahmen.
• Zusammenarbeit mit anderen HR-Teammitgliedern bei Projekten sowie Mitwirkung an HR-Programmen und -Prozessen.
• Unterstützung und Betreuung der operativen HR-Arbeit, einschließlich Recruiting, Benefits, Mitarbeiterbetreuung, Arbeitssicherheit, Schulungen, Firmenveranstaltungen sowie Kommunikation von Richtlinien und Prozessen.
• Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamorientierung

Organisationsfähigkeit

Ausbildung

HR/BA/BWL/Jura Studium

Tools

MS Office

Workday

Jobbeschreibung

Wir sind auf der Suche nach großartigen Talenten, die uns beim Aufbau der DNA of tech® unterstützen.

Vishay stellt eines der weltweit größten Portfolios an diskreten Halbleitern und passiven elektronischen Bauteilen her, die für innovative Designs in den Bereichen Automobil, Industrie, Computer, Endverbraucher, Telekommunikation, Militär, Luft- und Raumfahrt sowie Medizintechnik unerlässlich sind. Wir tragen dazu bei, dass die gefragtesten Technologien der Welt zum Leben erweckt werden. Jeden Tag berühren unsere Produkte Ihr Leben und das Leben von Menschen auf der ganzen Welt, auch wenn Sie es wahrscheinlich nicht wissen. Kommen Sie zu uns und helfen Sie, die DNA of tech® zu entwickeln

Vishay Intertechnology, Inc. ist ein Fortune 1.000-Unternehmen, das an der NYSE (VSH) gelistet ist. Erfahren Sie mehr unter www.Vishay.com.

Wollen Sie uns helfen, die DNA of tech® zu entwickeln? Vishay Electronic GmbH in Selb sucht Sie zur Unterstützung als (Senior) HR Specialist (m/w/d).

Arbeitsort:

Vishay Electronic GmbH in Selb ist die Europazentrale sowie Entwicklungs- und Produktionsstandort für passive Bauelemente. Seit Jahrzehnten – ab 1996 als Teil von Vishay – stellen wir Widerstände und Kondensatoren her. Diese elektronische Bauelemente finden unter anderem in der Medizin-, Unterhaltungs- und Automobilelektronik Verwendung. Mit rund 900 Mitarbeitern nimmt Vishay eine maßgebliche Rolle als einer der bedeutendsten Arbeitgeber in unserer Region ein. Die Stadt Selb liegt unmittelbar an der tschechischen Grenze und überzeugt unter anderem durch die landschaftliche Umgebung des Fichtelgebirges.

Was Sie machen werden

• Verstehen der Unternehmensstrategie sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Planung und Umsetzung zentraler Talentmanagement-Prozesse, einschließlich Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Beförderungen, Change Management sowie Organisationsentwicklung.
• Vertretung des HR Managers bei Bedarf sowie Sicherstellung der Kontinuität aller laufenden HR-Aktivitäten.
• Enge Unterstützung der Führungskräfte zur Verbesserung von Geschäftsergebnissen, Zusammenarbeit, Produktivität und Mitarbeiterengagement.
• Bearbeitung und Lösung komplexer arbeitsrechtlicher und mitarbeiterbezogener Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Minimierung rechtlicher Risiken.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften im Performance Management, einschließlich Coaching, Karriereentwicklung und arbeitsrechtlicher Maßnahmen.
• Zusammenarbeit mit anderen HR-Teammitgliedern bei Projekten sowie Mitwirkung an HR-Programmen und -Prozessen.
• Unterstützung und Betreuung der operativen HR-Arbeit, einschließlich Recruiting, Benefits, Mitarbeiterbetreuung, Arbeitssicherheit, Schulungen, Firmenveranstaltungen sowie Kommunikation von Richtlinien und Prozessen.
• Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsbsrat.

Was Sie mitbringen sollten:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens 6–8 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Rolle mit direktem Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Betriebsratsumfeld und Matrixorganisation
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren und bei Bedarf zu delegieren, verbunden mit einer lösungsorientierten und teamorientierten Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Hierarchieebenen überzeugend und professionell zu agieren.
• Belastbarkeit sowie Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege wichtiger Beziehungen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
• Kenntnisse in HR-Systemen, vorzugsweise Workday, sind von Vorteil.

Was wir Ihnen anbieten:

• eine attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag
• Gesundheitsförderung
• Eurorad-Fahrradleasing
• i-gb Card
• ein Betriebsrestaurant für unsere Mitarbeiter

Vishay setzt sich für einen Arbeitsplatz ein, der frei von Belästigung und Diskriminierung ist. Bei der Einstellung und Beschäftigung gibt es keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, ethnischer Zugehörigkeit oder nationaler Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft, Religion, politischer Zugehörigkeit, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, geschütztem Veteranenstatus, geschützten genetischen Informationen oder Familienstand.