Senior HR Manager (m/w/d) - HR Business Partner

GoHiring GmbH; München; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine moderne Kanzlei in München sucht einen strategischen HR Business Partner, um Personalprozesse zu optimieren und Führungskräfte zu unterstützen. Ihre Aufgaben umfassen operative Personalplanung und Change-Begleitung. Bewerber sollten eine HR- oder ähnliche Ausbildung und einige Jahre Erfahrung in der HR-Arbeit mitbringen. Flexible Arbeitszeitgestaltung in einem innovativen Umfeld wird geboten.

Leistungen

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen

Socializing-Events

Qualifikationen

• Mehrjährige HR-Generalist-Erfahrung ist erforderlich.
• Kenntnisse in Arbeitsrecht sind notwendig.
• Erfahrung in Projektmanagement und Change-Begleitung.
• Führungskompetenzen und consultative Fähigkeiten sind gewünscht.

Aufgaben

• Strategische und operative Personalplanung sowie Personalcontrolling.
• Steuerung aller Personalprozesse inkl. Vertragsmanagement.
• Sparringspartner für Führungskräfte.
• Unterstützung bei Change-Prozessen.

Kenntnisse

HR-Generalist-Erfahrung

Coaching-Kompetenz

zwischenmenschliche Fähigkeiten

kritisches Denken

Ausbildung

HR- / Psychologie- / BWL-Studium

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Overview

80336 München Festanstellung Veröffentlicht: 02.10.2025

Als HR-Profi wollen Sie echten Impact schaffen!

Hard skills: Mehrjährige HR-Generalist-Erfahrung, Führungskräfte-Coaching, Personio, operative Personalarbeit

Job facts: Start 01.12.2025, Vollzeit, unbefristet, hybrid (München, Beethovenstraße 12), flexible Arbeitszeiten

Wir wollen durch Sie als strategischer HR Business Partner das Unternehmen vorantreiben. Als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte begleiten Sie Change-Prozesse aktiv mit und optimieren dabei kontinuierlich unsere Personalprozesse.

Wie Sie sind? … strukturiert, kommunikativ, strategisch ganzheitlich denkend, hands-on, proaktiv.

Was Sie wollen? … eigenverantwortlich arbeiten, Verantwortung übernehmen, im Team etwas vorantreiben.

Wenn Sie mehr erfahren wollen – einfach weiterlesen!

Herausforderung und Perspektive – Was Sie erwartet

Sie sind unsere zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen HR-Belangen und arbeiten strategisch mit der Geschäftsführung zusammen.

• Strategische und operative Personalplanung sowie Personalcontrolling
• Steuerung aller Personalprozesse inkl. Vertragsmanagement
• Personal- und Organisationsentwicklung sowie Compensation & Benefits
• Sparringspartner für Abteilungsentwicklung und Change-Begleitung

In Kürze

Gestalten Sie die HR-Zukunft bei FROMMER LEGAL aktiv mit und entwickeln Sie sich perspektivisch zur HR-Leitung weiter.

Persönlichkeit und Qualifikation – Was Sie mitbringen

Aufbauend auf Ihrem HR- / Psychologie- / BWL-Studium oder vergleichbarer Qualifikation bringen Sie mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist mit, idealerweise aus dem Mittelstand.

• Erfahrung mit HR-Management-Systemen (vorzugsweise Personio)
• Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und Coaching-Kompetenz
• Projektmanagement und Change-Begleitung
• Führungskompetenzen und consultative Fähigkeiten

Sie überzeugen durch ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, kritisches Denken und die Leidenschaft, Menschen und Organisationen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Unternehmenskultur und Umfeld – Was wir Ihnen bieten

Arbeiten Sie im Herzen von München in einer Kanzlei, die viel mehr moderne Medienagentur und Legal-Tech-Unternehmen als verstaubte Sozietät ist. Entdecken Sie bei uns ein innovatives, anspruchsvolles und spannendes Arbeitsumfeld mit modernster Technologie. Gutes Teamwork ohne große Hierarchien, dafür mit viel Kollegialität und einem wertschätzenden, offenen Miteinander zeichnen uns aus. Wir vertrauen einander. Deshalb glauben wir an Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie, weil dadurch Zufriedenheit und Innovationen entstehen. Bei uns zählen sowohl individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung. Wir fördern unsere Mitarbeiter:innen mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen, leisten u.a. einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und kommen zu zahlreichen Socializing-Events zusammen!

Bereit für den nächsten Karriereschritt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Bewerberportal. Dazu einfach auf „Jetzt Bewerben" klicken und in weniger als 5 Minuten Ihre Eckdaten sowie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse hochladen.

Wie geht es nach der Bewerbung weiter?
Wir melden uns in der Regel innerhalb einer Woche bei Ihnen. Wenn Sie zu uns passen könnten, laden wir Sie zeitnah zu einem ersten Kennenlernen per Videocall ein. Den weiteren Prozess erläutern wir Ihnen dann gerne im Gespräch.

Noch nicht sicher?
Ihnen gefällt unser Angebot, Sie sind aber nicht sicher, ob die Stelle zu Ihnen passt? Sprechen Sie uns gerne an. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen und mit Ihnen gemeinsam den richtigen Einstieg für Sie bei FROMMER LEGAL zu finden.

Haben Sie noch Fragen?

Dann rufen Sie doch einfach in unserem Service Center unter 089 520572 0 an und lassen sich mit der Ihrer zukünftigen Kollegin Anna Frett verbinden.

Über uns

FROMMER LEGAL ist seit über zwei Jahrzehnten führend in juristischen Großprojekten. Gewachsen im und mit dem digitalen Zeitalter begleiten wir unterschiedlichste Industrien durch anspruchsvolle Zeiten. Insbesondere die Herausforderungen des Internets und der Digitalisierung bestimmen dabei unseren Beratungsschwerpunkt. Wer in der Digitalisierung beraten will, muss digital leben. Getreu diesem Motto haben wir uns mit selbst entwickelten Technologien das perfekte Ökosystem für eine zeitgemäße Rechtsberatung geschaffen. Motor dieser Entwicklung ist die Verflechtung unterschiedlicher Kompetenzen. Denn moderne Rechtsberatung erfordert mehr als juristische Exzellenz. Sie braucht Berufe und Berufungen der unterschiedlichsten Art. Daher arbeiten bei uns neben Rechtsanwältinnen auch Wirtschaftsjuristinnen, Rechtsfachwirtinnen und Rechtsanwaltsfachangestellte gemeinsam mit Prozess- und Projektmanagerinnen, Legal- und Software-Engineers, IT-Professionals und Wirtschaftswissenschaftlerinnen. Und weil Erfolg ohne Werte für uns undenkbar ist, sind Chancengleichheit und Teamgeist nicht nur Floskeln, sondern Teil unserer DNA. So schaffen wir es, über den juristischen Tellerrand hinaus erfolgreich zu agieren. Gemeinsam. Auf Augenhöhe. Agil.