Senior HR Manager (m/w/d) - HR Business Partner

FROMMER LEGAL; München; Hybrid; EUR 100.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine moderne Kanzlei in München sucht einen HR Business Partner, der strategische und operative Personalplanung übernimmt und Führungskräfte in HR-Angelegenheiten unterstützt. Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen, und Kenntnisse in HR-Management-Systemen mit. Wir bieten ein innovatives Arbeitsumfeld mit großen Entwicklungsperspektiven.

Leistungen

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen

Socializing-Events

Qualifikationen

• Mindestens mehrere Jahre Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise im Mittelstand.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Coaching-Kompetenz.
• Führungskompetenzen und consultative Fähigkeiten.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in allen HR-Belangen.
• Strategische und operative Personalplanung sowie Personalcontrolling.
• Gestaltung und Steuerung aller Personalprozesse, einschließlich Vertragsmanagement.

Kenntnisse

HR-Generalist-Erfahrung

Führungskräfte-Coaching

Personio

operative Personalarbeit

Ausbildung

Studium in HR / Psychologie / BWL oder vergleichbare Qualifikation

Tools

HR-Management-Systeme (Personio)

Jobbeschreibung

In Kürze Als HR-Profi wollen Sie echten Impact schaffen!

Hard skills: Mehrjährige HR-Generalist-Erfahrung, Führungskräfte-Coaching, Personio, operative Personalarbeit

Job facts: Start 01.12.2025, Vollzeit, unbefristet, hybrid (München, Beethovenstraße 12), flexible Arbeitszeiten

Wir wollen durch Sie als strategischer HR Business Partner das Unternehmen vorantreiben. Als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte begleiten Sie Change-Prozesse aktiv mit und optimieren dabei kontinuierlich unsere Personalprozesse.

Wie Sie sind?

… strukturiert, kommunikativ, strategisch ganzheitlich denkend, hands‑on, proaktiv.

Was Sie wollen?

… eigenverantwortlich arbeiten, Verantwortung übernehmen, im Team etwas vorantreiben.

Herausforderung und Perspektive – Was Sie erwartet

Sie sind unsere zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen HR‑Belangen und arbeiten strategisch mit der Geschäftsführung zusammen.

• Strategische und operative Personalplanung sowie Personalcontrolling
• Steuerung aller Personalprozesse inkl. Vertragsmanagement
• Personal- und Organisationsentwicklung sowie Compensation & Benefits
• Sparringspartner für Abteilungsentwicklung und Change‑Begleitung

Gestalten Sie die HR‑Zukunft bei FROMMER LEGAL aktiv mit und entwickeln Sie sich perspektivisch zur HR‑Leitung weiter.

Persönlichkeit und Qualifikation – Was Sie mitbringen

Aufbauend auf Ihrem HR‑ / Psychologie- / BWL‑Studium oder vergleichbarer Qualifikation bringen Sie mehrjährige Erfahrung als HR‑Generalist mit, idealerweise aus dem Mittelstand.

• Erfahrung mit HR‑Management‑Systemen (vorzugsweise Personio)
• Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und Coaching‑Kompetenz
• Projektmanagement und Change‑Begleitung
• Führungskompetenzen und consultative Fähigkeiten

Sie überzeugen durch ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, kritisches Denken und die Leidenschaft, Menschen und Organisationen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Unternehmenskultur und Umfeld – Was wir Ihnen bieten

Arbeiten Sie im Herzen von München in einer Kanzlei, die viel mehr moderne Medienagentur und Legal-Tech-Unternehmen als verstaubte Sozietät ist. Entdecken Sie bei uns ein innovatives, anspruchsvolles und spannendes Arbeitsumfeld mit modernster Technologie.

Gutes Teamwork ohne große Hierarchien, dafür mit viel Kollegialität und einem wertschätzenden, offenen Miteinander zeichnen uns aus. Wir vertrauen einander. Deshalb glauben wir an Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie, weil dadurch Zufriedenheit und Innovationen entstehen.

Bei uns zählen sowohl individuelle Leistung als auch persönliche Entwicklung. Wir fördern unsere Mitarbeiter:innen mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen, leisten u.a. einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und kommen zu zahlreichen Socializing‑Events zusammen!

Bereit für den nächsten Karriereschritt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Bewerberportal. Dazu einfach auf „Jetzt Bewerben