Senior HR Manager (m/w/d)

Munich Startup; München; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine innovative Unternehmensplattform in München sucht einen HR-Manager, der die gesamte Mitarbeiterlaufbahn gestaltet, vom Recruiting über die Weiterentwicklung bis zur Begleitung von Veränderungsprozessen. Die ideale Person hat 4–5 Jahre Erfahrung im HR-Management, ist erfahren mit HR-Software und hat Freude am Austausch mit Menschen. Flexible Arbeitszeiten und ein motiviertes Team warten auf dich.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Individuell vereinbarte Weiterbildungsmöglichkeiten

Kostenlose Getränke und frisches Obst

Team-Events

Qualifikationen

• 4–5 Jahre Erfahrung im Human-Resources-Management.
• Idealerweise in einer generalistischen Rolle.
• Belastbar und offen für neue Ideen.

Aufgaben

• Verantwortung für alle personalrelevanten Themen.
• Recruiting und Personalgewinnung.
• Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern.

Kenntnisse

HR-Software

Prozessoptimierung

Unternehmerisches Denken

Strukturierte Arbeitsweise

Deutsch (fließend)

Englisch (fließend)

Teamorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich

Tools

Slack

monday.com

Google Workspace

Jobbeschreibung

Das WERK1 ist der Startup-freundlichste Ort in München, zentral gelegen im Werksviertel-Mitte am Ostbahnhof. Hier finden seit mehr als 10 Jahren digitale Game Changer und Tech-Startups die idealen Bedingungen, um ihre unternehmerischen Träume zu verwirklichen. Mit Startup Incubator, Coliving Appartements, Coworking Spaces, Café, Event- und Meeting-Flächen auf ca. 11.000 qm sowie einer Vielzahl von Veranstaltungen sind wir eine der zentralen Anlaufstellen für digitale Tech-Startups in München und darüber hinaus.

Deine Aufgaben

Gemeinsam mit unserer HR Business Partnerin übernimmst du die Verantwortung für alle personalrelevanten Themen im WERK1 und gestaltest die gesamte Mitarbeiterlaufbahn – vom Recruiting über die Weiterentwicklung bis hin zur Begleitung von Veränderungsprozessen.

Strategie & Steuerung (in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung (GF))

• Personalstrategiemit Jahresplan, Budget- und Ressourcenplanung; Priorisierung der HR-Roadmap mit GF
• Personalcontrollingmit KPIs (Mitarbeiterzahl, Fluktuation, Kosten & Zeit pro Einstellung,…) und Reporting an die Geschäftsführung
• Organisationsentwicklung: Stellenstruktur, Aufgabenbeschreibung, Bewertung, Karrierepfade, Nachfolgeplanung

Personalgewinnung & Bedarfsplanung

• Recruiting: Ausschreibungen, Interviews, Vertragsangebote
• Personal- und Nachfolgeplanungmit Fachbereichen und Geschäftsführung
• Ausbau Arbeitgebermarke, aktive Kandidatensuche, konsistentes Bewerbererlebnis

Vergütung & Zusatzleistungen

• Vergütungs- und Leistungsstrategie, TV-L Gehaltsbänder - Marktvergleiche, um im Rahmen der öffentlichen Förderung das Beste für das WERK1 Team herauszuholen
• Leitung der jährlichen Gehaltsrunden in enger Absprache mit GF
• Leistungspakete in Abstimmung mit GF und Ministerien aufbauen sowie Perks & Benefits ausbauen

Leistung & Talent sowie Rentention-Management

• regelmäßige Feedbackgespräche, KPI- / Performance-Management zur Leistungssteuerung und als Grundlage der Gehaltsrunden
• Leistungsträger und Entwicklungspotenziale identifizieren, Führungskräfte befähigen
• Weiterbildungsmaßnahmenorganisieren, Karrierepfade entwickeln

Operatives Personalmanagement

• Onboarding und Offboarding der Mitarbeiter
• Verträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, arbeitsrechtliche Dokumente und Fragestellungen
• Veränderungsprozessebegleiten, Umstrukturierungen aktiv gestalten - aktuell steht der Wechsel der HR-Software an: reibungslosen Rollout und effiziente Prozesse sicherstellen
• An-/Abwesenheiten im HR-Tool verwalten
• Teameventsund interne Veranstaltungen organisieren und durchführen
• Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeiter bei sensiblen Themen

Die WERK1.Bayern GmbH steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch im Bewerbungsprozess. Deshalb erwarten wir von allen sich bewerbenden Personen Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz.

Dein Profil

• 4–5 Jahre Erfahrung im Human-Resources-Management, idealerweise in einer generalistischen Rolle
• Sicherer Umgang mit HR-Software und Prozessoptimierung; Tools wie Slack, monday.com, Google Workspace
• Unternehmerisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, Freude an administrativen Themen und am Austausch mit Menschen
• Belastbar, offen für neue Ideen und konstruktive Kritik; teamorientiert und hands-on
• Flexibel, lernbereit und sicher in Deutsch und Englisch
• Abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Wunsch, sich in eine Rolle mit Personal- und Führungsverantwortung zu entwickeln

Unser Angebot

Wir bieten dir die sinnvolle und relevante Aufgabe, innovative Unternehmen und digitale Avantgardisten zu fördern und München sowie Bayern als Digital-Standort in die internationale Champions-League zu heben. Außerdem erwarten dich:

• Flexible Arbeitszeiten
• Unmittelbare Nähe zum Ostbahnhof und damit ideale Erreichbarkeit mit dem ÖPNV
• Ein motiviertes und dynamisches Team mit kreativen und professionellen Köpfen
• Individuell vereinbarte Weiterbildungsmöglichkeiten für motivierte Mitarbeiter mit Engagement, Herz und Leistung
• Gelebte Feedbackkultur und regelmäßige Mitarbeitergespräche
• Regelmäßig stattfindende Team-Events
• Nutzung der Community Perks & Benefits (Health, Food, Outdoor, etc.)
• Vor Ort im Büro erwarten dich kostenlose Getränke und frisches Obst

Die WERK1.Bayern GmbH steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch im Bewerbungsprozess. Deshalb erwarten wir von allen sich bewerbenden Personen Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz.

Die Stelle ist anfangs befristet, mit Option auf Entfristung.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf oder auch ein kurzes Vorstellungsvideo von dir sowie mit Angaben zu Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Einstiegstermin.

Wir unterstützen Digital-Startups mit Startup Offices, individuellem Coaching und Coworking & vereinen Münchens aktivste Gründerinnen und Gründer-Community.