Senior HR Manager (m / w / d)

Nord-Ostsee-Automobile SE & Co. KG; Heidelberg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Automotive-Bereich sucht einen Senior HR Manager / Senior HR Business Partner in Heidelberg. Sie sind verantwortlich für den gesamten Employee-Life-Cycle, Recruiting und strategische HR-Entwicklung. Ideale Kandidaten haben zehn Jahre Erfahrung im HR-Bereich, tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und sprechen fließend Deutsch und gut Englisch. Zudem erwartet Sie ein attraktives Vergütungspaket und ein moderner Arbeitsplatz.

Leistungen

Verantwortungsvolle Schlüsselrolle

Attraktives Vergütungspaket

Dienstwagen zur privaten Nutzung

Modernes Büro im Herzen von Hamburg

Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für HR-Themen.
• Verantwortlich für Recruiting von Fach- und Führungskräften.
• Erstellung von HR-Analysen und Handlungsempfehlungen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Recruiting

Arbeitsrecht

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personal oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Über uns

EinleitungDie neu gegründete Van Mossel Karosserie & Lackierzentrum GmbH ist ein Teil der Van Mossel Automotive Group und gehört zu den führenden Anbietern für Karosserie- und Fahrzeugreparatur in Europa. Sie verfügt derzeit über 5 Niederlassungen und über 130 Mitarbeitern. Innerhalb der nächsten zwei Jahre wird ein Anstieg auf etwa 300 Mitarbeiter erwartet. Für unseren Zentrale in Hamburg suchen wir Dich als Senior HR Manager / Senior HR Business Partner (m / w / d).

Aufgaben

• Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen im Unternehmen und begleitest unsere Mitarbeitenden durch den gesamten Employee-Life-Cycle – von der ersten Anfrage bis zum Austritt.
• Als Partner in auf Augenhöhe berätst du das Management, bringst proaktive Denkanstöße ein und unterstützt mit praxisnahen Lösungen. Dabei scheust du dich nicht, auch konstruktive Konflikte anzusprechen, wenn es notwendig ist.
• Du verantwortest das gesamte Recruiting für Fach- und Führungskräfte – vom ersten Anforderungsprofil bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Talente in unser Team.
• Du leitest und entwickelst die HR-Administration und sorgst für effiziente, rechtssichere Prozesse in allen personalrelevanten Bereichen. Dabei stimmst du dich regelmäßig mit der Payroll ab, die über unser internes Shared-Service-Center gewährleistet wird.
• Du setzt die strategischen Vorgaben unseres niederländischen Mutterkonzerns um und arbeitest eng mit dem CHRO Germany zusammen, um gruppenweite HR-Themen und Standards zu harmonisieren.
• Du gestaltest bestehende HR-Prozesse aktiv mit und treibst kontinuierliche Verbesserungen mit einer lösungsorientierten, hands-on Mentalität voran – immer mit einem scharfen Blick für Effizienz und Qualität.
• Du bringst deine arbeitsrechtliche Expertise ein, berätst zu individuellen Fragestellungen und übernimmst Verantwortung bei der Umsetzung von unternehmensweiten Maßnahmen. Wenn notwendig, vertrittst du den Arbeitgeber eigenständig vor dem Arbeitsgericht, auch in Trennungsfällen.
• Du erstellst fundierte HR-Analysen, leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab und unterstützt mit deiner analytischen Stärke bei wichtigen strategischen Entscheidungen.
• Du berichtest direkt an die Geschäftsleitung und trägst damit maßgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.

Qualifikation

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bist Generalist und bringst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise mit Fokus auf Recruiting und der operativen Personalbetreuung.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, inkl. aktiver Teilnahme in Verfahren vor dem Arbeitsgericht, und hast langjährige Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Du arbeitest äußerst eigenständig, strukturiert, pragmatisch und behältst auch in dynamischen Phasen den Überblick.
• Du begeistert dich für die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und bist dabei sowohl strategisch denkend als auch operativ umsetzungsstark.
• Du kommunizierst sicher in deutscher Sprache und verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Du bist empathisch, durchsetzungsfähig und bringst ein hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit mit.
• Du verfügst über einen Führerschein und bist im Rahmen deiner Tätigkeit reisebereit innerhalb von Deutschland.

Benefits

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum und fachlicher Weiterentwicklung.
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
• Ein attraktives Vergütungspaket und einen Dienstwagen zur privaten Nutzung.
• Ein modernes Büro mit guter Anbindung im Herzen von Hamburg.

Noch ein paar Worte zum SchlussBereit für den nächsten Schritt?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung mit Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung. Bitte bewirb dich online unter