(Senior) HR Manager (m/w/d)

HOYER Handel GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Handelsunternehmen in Hamburg sucht einen (Senior) HR Manager (w/m/d). In dieser Rolle sind Sie Ansprechpartner für Mitarbeiter, steuern alle Personalprozesse von Onboarding bis Offboarding und gestalten aktiv die Unternehmenskultur. Ideale Kandidaten haben ein Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position. Dieser Job bietet die Möglichkeit, sich in einem dynamischen Umfeld einzubringen und Prozesse aktiv zu gestalten.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise im mittelständischen Umfeld.
• Umfangreiche arbeitsrechtliche Kenntnisse.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei operativen Themen.
• Steuerung und Optimierung des Personalmanagementprozesses.
• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess.
• Erstellung personalrechtlicher Dokumente.
• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten.

Kenntnisse

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Prozessdenken

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Einleitung

Die HOYER Handel GmbH ist ein international tätiges Handelsunternehmen mit Sitz in Hamburg. Wir beliefern große Handelspartner in Europa und den USA mit Konsumgütern und sind führend in den Bereichen Consumer Electronics, elektrische Haushaltsartikel und Personal Care. Qualität, Innovation und die Leidenschaft zum Produkt sind für uns die wichtigsten Eckpfeiler unserer Arbeit. Wir verbinden Tradition und Moderne und sind dabei immer am Pulsschlag der Tech-Trends. Dazu brauchen wir Menschen mit Begeisterung, Organisationstalent und Teamgeist.

Du brennst für Menschen, Organisation und moderne Personalarbeit, denkst strukturiert, lösungsorientiert und möchtest in einem dynamischen Umfeld wirklich etwas bewegen?

Werde unser (Senior) HR Manager (w/m/d) und gestalte die Zukunft unserer Unternehmenskultur aktiv mit!

Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, Prozesse weiterentwickeln und mit Herz und Verstand die Arbeitswelt von morgen mitgestalten möchten.

Spannende Aufgaben erwarten dich

• Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte für alle operativen Themen und Fragen ob Arbeitsverträge, Elternzeit oder Urlaubsregelungen


• Du steuerst und optimierst sämtliche Personalmanagementprozesse, vom Onboarding bis zum Offboarding


• Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess, von der Sichtung der Unterlagen über die Vorauswahl bis zur Terminierung und Begleitung der Vorstellungsgespräche


• Die Erstellung personalrechtlicher Dokumente wie Verträge, Vertragsänderungen gehören ebenfalls zu deinen täglichen Aufgaben


• Du bringst Dich aktiv in HR-Projekte ein


• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung, der Lohnbuchhaltung und externen Partnern wie Steuerberatern oder Behörden zusammen


• Du behältst arbeitsrechtliche Entwicklungen im Blick und sorgst dafür, dass wir auf dem aktuellen Stand bleiben

Das bringst du mit

• Du hast erfolgreich ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal abgeschlossen oder eine vergleichbare Ausbildung absolviert


• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise aus einem mittelständischen Umfeld


• Du besitzt umfangreiche arbeitsrechtliche Kenntnisse und konntest diese bereits unter Beweis stellen


• Dein Arbeitsstil ist geprägt durch eine sorgfältige, selbstständige, Arbeitsweise sowie einer hohen Dienstleisterorientierung


• Du schaffst es, Menschen mit Deiner offenen und verbindlichen Art für Dich zu gewinnen und besitzt zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeit


• Du hast ein gutes Gespür für Menschen und bewahrst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf


• Du verfügst über ein ausgeprägtes Prozessdenken und verstehst es, HR-Abläufe strukturiert zu gestalten und kontinuierlich zu optimieren.