Senior HR Manager:in (m/w/d)

OHB System AG; Bremen; Híbrido; EUR 90 000 - 130 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Work Life Balance

Hybrides Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebsrestaurant

Gesundheitsmanagement

Resumo da oferta

OHB SE in Bremen sucht eine/n Senior HR Manager:in (m/w/d) in Vollzeit. Sie beraten Führungskräfte in allen HR-Themen, steuern Personalprozesse und entwickeln Strategien zur Mitarbeiterentwicklung.

Sie arbeiten eng mit HR-Fachabteilungen zusammen, gestalten Change-Prozesse und sorgen für eine strategische Personalplanung. Reisefreudigkeit innerhalb Deutschlands wird erwartet und ein hybrides Arbeitsmodell wird geboten.

Qualificações

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Min. 10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, vorzugsweise im internationalen Umfeld mit technischer Prägung.
• Fundierte personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Ausgeprägtes Kommunikations talent auf den verschiedenen Hierarchieebenen, sowie hohe Problemlösungskompetenz und Entscheidungsfähigkeit.
• Hohes soziales Kompetenz und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen.
• Analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und -Tools.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands zu den Standorten im Betreuungsbereich.

Responsabilidades

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften im Betreuungsbereich zur Beratung und Unterstützung in HR-Themen wie Personalplanung, Mitarbeiterbindung, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, Konfliktlösung, Arbeitsrecht sowie On-/Offboarding
• Beratung von Führungskräften als Sparringpartner durch tiefes Verständnis der Geschäftsbereiche und Marktbedingungen
• Proaktive Gestaltung und Implementierung von Personalstrategien zur Unterstützung der Fachbereiche und Unternehmensziele
• Verantwortung für strategische Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management
• Unterstützung und Coaching von Führungskräften bei operativen und strategischen Herausforderungen
• Mitwirkung bei Change-Management-Prozessen zur Marktfähigkeit des Unternehmens
• Analyse und Interpretation von HR-Daten zur Ableitung von Management-Empfehlungen
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und Stakeholdern

Conhecimentos

HR-Management

Führungskompetenz

Arbeitsrecht

Datenanalyse HR

Change-Management

Formação académica

Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Abschluss

Ferramentas

HR-Tools

Descrição da oferta de emprego

Die OHB SE mit Hauptsitz in Bremen ist der erste börsennotierte Raumfahrt- und Technologiekonzern Deutschlands.In drei Unternehmensbereichen bedient sie ihre internationalen Kunden mit anspruchsvollen Lösungen und Systemen. Mehr als 40 Jahre Erfahrung im Bereich der Hochtechnologie sowie der Bündelung von Raumfahrt- und Telematik-Kompetenzen sorgen für eine herausragende Positionierung des Konzerns als eine der bedeutenden unabhängigen Kräfte in der europäischen Raumfahrt- und Hightech-Industrie. Die OHB SE beschäftigt derzeit weltweit rund 3.200 Mitarbeitende.

Die OHB SEsucht am Standort Bremenfür eine unbefristete Festeinstellung eine:n

Senior HR Manager:in (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• EngeZusammenarbeit mit den Führungskräften im Betreuungsbereich zur Beratungund Unterstützung in allen HR-relevanten Themen, wie Personalplanung,Mitarbeiterbindung, Kompensation & Benefits, Personalentwicklung,Konfliktlösung, Arbeitsrecht sowie On- und Offboarding
• Beratungvon Führungskräften als Sparringpartner:in (m/w/d) durch ein tiefesVerständnis der Geschäftsbereiche und Marktbedingungen
• ProaktiveGestaltung und Implementierung von Personalstrategien, die auf diespezifischen Bedürfnisse der Fachbereiche abgestimmt sind und dieUnternehmensziele unterstützen
• Verantwortlichfür die strategische Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und dasPerformance Management zur Förderung der langfristigen Weiterentwicklungder Unternehmenskultur
• ProaktiveUnterstützung und Coaching von Führungskräften zur Bewältigung operativerund strategischer Herausforderungen und dem effektiven Einsatz derFührungsinstrumente zur Sicherung des Geschäftserfolg
• Verantwortungfür die Planung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen, um dasUnternehmen an Marktanforderungen anzupassen und zukunftssicheraufzustellen
• Analyseund Interpretation von HR-Daten und Kennzahlen, um fundierte Empfehlungenfür das Management abzuleiten und strategische Entscheidungen zuunterstützen
• Engeund vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen,Arbeitnehmervertretungen und anderen relevanten Stakeholdern, umsicherzustellen, dass Personalmaßnahmen im Einklang mit den strategischenUnternehmenszielen stehen
• Pflegestandortübergreifender Beziehungen und Sicherstellung einer effizientenZusammenarbeit zwischen HR und den Fachbereichen
• Mitwirkungin konzeptionellen Teams, um innovativeHR-Lösungen zu entwickeln und den Wissenstransfer innerhalb desUnternehmens zu fördern

Ihre Qualifikationen

• AbgeschlossenesStudium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einevergleichbare Qualifikation idealerweise mit SchwerpunktPersonalmanagement
• Min.10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, vorzugsweise iminternationalen Umfeld mit technischer Prägung
• Fundiertepersonalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Kenntnisse
• AusgeprägtesKommunikationstalent auf den verschiedenen Hierarchieebenen, sowie hoheProblemlösungskompetenz und Entscheidungsfähigkeit
• Hohesoziale Kompetenz und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zuMitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen
• AnalytischeFähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und -Tools
• Proaktive,lösungsorientierte Arbeitsweise und eine ausgeprägte Affinität zuaktuellen HR-Trends
• Sehrgute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (min. B2 Niveau)
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands zu denStandorten im Betreuungsbereich

Wir bieten

• Work Life Balance: flexible Arbeitszeiten, Sabbatical, 30 Urlaubstage & Sonderurlaubstage
• Mobiles Arbeiten: hybrides Arbeitsmodell & mobiles Arbeiten im Ausland
• Strukturierter Onboarding-Prozess (inkl. Begleitung durch einen Buddy)
• Entwicklung: Umfangreiches Trainingsangebot, individuelle Weiterentwicklung & jährlicher Mitarbeiterdialog
• Raumfahrtprojekte
• Zusatzleistungen: 13. Bruttomonatsgehalt, Unfallversicherung & betriebliche Altersvorsorge
• Verpflegung: Hochwertiges Betriebsrestaurant & großzügiger Essenszuschuss
• Aktive Gesundheitsförderung: Gesundheitsmanagement, E-GYM Wellpass & Sportgruppen
• Familie: Kindergartenzuschuss / Kindergartenplätze, Kinderferienbetreuung & bezahlteKindkrank-Tage
• Mobilität: Bezuschusstes Deutschlandticket, Jobrad & Parkplätze
• Firmenfeiern & Events: Weihnachtsfeier, Satellite Launch Events, NextGen Speakers Night
• Innovation: Betriebliches Vorschlagswesen & Freie Forschung und Entwicklung

Eine vollständige Übersicht unserer Benefits und mehr Details können hier auf unserer Website eingesehen werden.

Werden Sie Teil unseres internationalen Teams und heben Sie Ihre berufliche und persönliche Entwicklung auf eine neue Ebene. Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen? Kein Problem - Wir freuen uns über Bewerbungen mit teilweiser Übereinstimmung! Bitte bewerben Sie sich auf Deutsch oder Englisch über unser Onlinetool.

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Human Resources

Fragen zu dieser Ausschreibung? Danielle Diedrichs steht Ihnen gerne unter [e-mail] zur Verfügung.