Senior HR-Generalist/ Personalreferent (m/w/d)

Projekt-Team GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein weltweit tätiges Biotech-Unternehmen in der Nähe von Düsseldorf sucht einen HR-Spezialisten. Ihre Aufgaben umfassen die Zusammenarbeit mit Business Partnern, die Beratung zu HR-Richtlinien und die Durchführung von Stellenbewertungen. Der ideale Kandidat sollte mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich haben, mit MS Office vertraut sein und über verhandlungssichere Deutschkenntnisse verfügen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind Teil des Angebots.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebskantine

Trainings und Sprachkurse

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Spezialist, HR-Generalist oder Personalreferent.
• Begeisterung für administrative Aufgaben und fundiertes Verständnis von HR-Operations.
• Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen an unterschiedliche Stakeholder.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Business Partnern bei Änderungen in HR-Systemen.
• Enger Austausch mit dem Recruiting-Team bei Stellenangeboten.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen Fragen zum Arbeitsverhältnis.

Kenntnisse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

MS Office, insbesondere Excel

Digital- und IT-affin

Durchsetzungsvermögen

Verantwortungsbewusstsein

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Unser Auftraggeber ist ein forschendes und weltweit tätiges Biotech-Unternehmen, das mit ca. 9000 Mitarbeitern in über 40 Ländern einen Umsatz von etwa 5 Mrd. EUR erwirtschaftet und damit zu den führenden Unternehmen der pharmazeutischen Industrie zählt. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen

• Standort nahe Düsseldorf/ Leverkusen
• Festanstellung
• Vollzeit
• vor 3Tagen

Ihre Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Business Partnern bei der Umsetzung von Änderungen in den internen HR-Systemen und Beratung der internationalen HR-Business-Partner zu lokalen Richtlinien und Stellenbewertungen
• Enger Austausch mit dem Recruiting-Team bei der Erstellung neuer Rollen, Nachbesetzungen und Stellenangeboten auf Basis interner Eingruppierung, Bewertungen und externen Marktdaten
• Durchführung von Stellenbewertungen, Kommunikationen der Ergebnisse an Talent Partner sowie Manager und Verwaltung der Dokumentation der Analyse und Entscheidung
• Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Führungskräfte im Hinblick auf alle Fragestellungen und Informationen rund um das Arbeitsverhältnis
• Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Kontrolle aller notwendiger Dokumente ausländischer Mitarbeiter (Arbeitserlaubnis, Aufenthaltsgenehmigungen etc.) sowie Vorbereitung von Eintritts- und Austrittspaketen und Begleitung durch den On- und Offboarding-Prozess
• Unterstützung bei lokalen und globalen HR-Initiativen und Berichtaufgaben nach Bedarf
• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
• Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Spezialist, HR-Generalist oder Personalreferent
• Begeisterung für administrative Aufgaben und fundiertes Verständnis von HR-Operations, einschließlich Gehaltsabrechnung, HRIS und Benefit Management, sowie der relevanten lokalen Vorschriften und Arbeitsgesetze
• Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Genauigkeit, gepaart mit einer serviceorientierten Einstellung und der Fähigkeit, den Kommunikationsstil an unterschiedliche Stakeholder anzupassen (kulturelles Bewusstsein)
• Versiert im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Digital- und IT-affin
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Gute Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Verschiedene Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Entwicklung
• Zusätzliche Vorteile wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein Gleitzeitkonto, betriebliche Altersvorsorge, Betriebskantine, Trainings und Sprachkurse etc.

Nehmen wir bevorzugt per E-Mail (max. 10 MB) entgegen. Nach Erhalt werden wir telefonisch Kontakt mit Ihnen aufnehmen. Wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu.

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