Senior HR Generalist (m/w/d) mit Fokus Recruiting

FAST LTA GmbH; München; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in München sucht einen Senior HR Generalist, der für das Recruiting und die Betreuung von Mitarbeitenden verantwortlich ist. Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten. Gesucht wird jemand mit Erfahrung im Recruiting, fließenden Deutschkenntnissen und einer Hands-on-Mentalität. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Benefits sind Teil des Angebots.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeiten

Attraktive Benefits

Offene Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in weiteren HR-Themen.
• Begeisterung für Menschen und ein gutes Gespür für Talente.
• Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, auch in turbulenten Zeiten den Überblick zu behalten.
• Sichere Kommunikation in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Eigenverantwortliches Management des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für Anforderungsprofile.
• Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien.
• Betreuung unserer Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycle.
• Mitwirkung bei HR-Projekten.

Kenntnisse

Erfahrung im Recruiting

Kommunikationsstärke

Fließende Deutschkenntnisse

Empathie

Organisationstalent

Jobbeschreibung

Kurzinfo

Dein Impact
Du bist nah dran an den Menschen, die unser Unternehmen erfolgreich machen. Als Senior HR Generalist mit dem Schwerpunkt auf das Recruiting bist Du dafür verantwortlich, die richtigen Talente für uns zu gewinnen – und darüber hinaus als zentrale Ansprechperson im HR-Alltag für unsere Mitarbeitenden da zu sein.

Das sind deine Aufgaben:

• Eigenverantwortliches Management des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über Interviews bis hin zum Onboarding
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um passgenaue Anforderungsprofile zu entwickeln
• Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien und Nutzung moderner Kanäle, um die richtigenKandidat:innenanzusprechen
• Betreuung unserer Mitarbeitenden entlang desEmployeeLifecycle: vom Eintritt über Entwicklungsthemen bis hin zum Austritt
• Mitwirkung bei HR-Projekten (z. B.EmployerBranding, Personalentwicklung, Digitalisierung von HR-Prozessen)

Das bringst du mit:

• Erfahrung im Recruiting, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in weiteren HR-Themen
• Begeisterung für Menschen und ein gutes Gespür für Talente
• Hands-on-Mentalität, Organisationstalent und die Fähigkeit, auch in turbulenten Zeiten den Überblick zu behalten
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten
• Fließende Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil

Das bieten wir:

• Eine abwechslungsreiche HR-Position mit viel Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse und HR-Themen aktiv mitzugestalte
• Ein motiviertes Team, das Dich unterstützt und Deine Ideen schätzt
• Flexible Arbeitszeiten und die Chance auf hybrides Arbeiten
• Attraktive Benefits und eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen

Ansprechpartner*in

Wenn Du Lust hast, Recruiting aktiv voranzutreiben und gleichzeitig in einem breiten HR-Spektrum mitzuwirken, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!