Senior HR-Businesspartner Organisationsentwicklung & Change Management (m/w/d)

VOSS of Norway ASA; Wipperfürth; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Organisationsentwicklung sucht einen Senior HR-Businesspartner (m/w/d) zur Unterstützung von Change Management-Prozessen. Sie entwickeln OE-Strategien und leiten internationale Projekte. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft sowie fundierte Erfahrungen im Change Management. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management.
• Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit.
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Entwicklung nachhaltiger OE- und OCM-Strategien.
• Leitung internationaler Veränderungsprojekte.
• Konzipieren und Moderieren von Workshops.

Kenntnisse

Organisationsentwicklung

Change Management

Kommunikationsstärke

Team-first-Mentalität

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Senior HR-Businesspartner Organisationsentwicklung & Change Management (m/w/d)

Hauptaufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von nachhaltigen OE-, OCM- und PE-Strategien zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der weltweiten Organisation
• Analyse und Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur, -prozesse und -kultur
• Aktives Planen und Begleiten von organisatorischen und projektspezifischen Veränderungsprozessen in der VOSS Gruppe
• Weiterentwicklung und Vorantreiben eines globalen, strategischen Talent Managements
• Erarbeiten und Umsetzen von Konzepten und Maßnahmen zur unternehmensweiten Leistungsförderung
• Begleitung von lokalen Teamentwicklungen und Veränderungsinitiativen
• Leitung von (internationalen) Veränderungsprojekten
• Konzipieren und Moderieren von Workshops
• Überprüfung der Wirksamkeit von Maßnahmen
• Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

Fachliche/persönliche Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und optimalerweise im Talent- sowie Performance Management
• Gestaltungswille, Chancendenkertum, Team-first-Mentalität, Einfühlungsvermögen, situatives und interkulturelles Fingerspitzengefühl
• Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
• Kommunikations- und Präsentationsstärke
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Coaching-Ausbildung /-kenntnisse von Vorteil