Senior HR Business Partner (w/m/d)

Berner; Künzelsau; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Remote Work

3 Tage pro Woche in Zentrale

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Erfolgsbeteiligung

Betriebliche Altersvorsorge

Häufige Mitarbeiterevents

Zusammenfassung

BERNER sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der die strategische Personalbetreuung der Führungskräfte verantwortet. Du bist Sparringspartner für HR-Themen, berätst Führungskräfte und Mitarbeitende, steuerst HR-Prozesse über den Employee Lifecycle und begleitest transformative Projekte.

Du bringst mindestens 10 Jahre generalistische HR-Erfahrung, solides Arbeitsrechtwissen und Erfahrung in Compensation & Benefits mit. Strategisches Denken trifft pragmatische Hands-on-Mentalität.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion – idealerweise als HR Business Partner
• Im Arbeitsrecht kennst du dich sicher aus und wendest dein Wissen pragmatisch an
• Du bringst Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere Gehalts- und Vergütungsmodelle
• Strategisches Denken verbunden mit pragmatischer Hands-on-Mentalität
• Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und souveränes Auftreten

Aufgaben

• Du fungierst als Sparringspartner für deinen Betreuungsbereich zu allen strategischen HR-Themen im Einklang mit unserer Businessstrategie
• Du berätst und unterstützt Führungskräfte – auch auf höherer Ebene – sowie Mitarbeiter in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Die Steuerung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles liegt in deinem Verantwortungsbereich
• Komplexe Organisationsentwicklungen, strategische Projekte und größere Transformationsvorhaben begleitest du aktiv mit
• Bei Themen mit hoher Komplexität, arbeitsrechtlicher Relevanz oder strategischer Bedeutung arbeitest du eng und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
• HR-Kennzahlen analysierst du systematisch und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab

Kenntnisse

Sparringspartner

Beratung Führungskräfte

HR-Kennzahlen

Arbeitsrecht

Compensation & Benefits

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personal

Jobbeschreibung

BERNER pushing the limits - für diejenigen, die mehr wagen

Die Entscheidung für deinen Beruf und deinen Arbeitgeber ist eine Entscheidung für deine Zukunft - eine Zukunft, in die du deine Leidenschaft und einen großen Teil deiner Zeit, Energie und Kapazität investieren wirst.

Du unterstützt unser Sales Team als businessorientierter Partner in der strategischen und taktischen Personalbetreuung und stellst eine professionelle Beratung der Führungskräfte in unseren Vertriebsbereichen sicher. Dabei begleitest du sie in Fragen rund um Coaching, Entwicklung und individuelle Unterstützung.

Dein Beitrag zum ERFOLG - was du bei uns bewegst

• Du fungierst als Sparringspartner für deinen Betreuungsbereich zu allen strategischen HR-Themen im Einklang mit unserer Businessstrategie
• Du berätst und unterstützt Führungskräfte - auch auf höherer Ebene - sowie Mitarbeiter in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Die Steuerung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles liegt in deinem Verantwortungsbereich
• Komplexe Organisationsentwicklungen, strategische Projekte und größere Transformationsvorhaben begleitest du aktiv mit
• Bei Themen mit hoher Komplexität, arbeitsrechtlicher Relevanz oder strategischer Bedeutung arbeitest du eng und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
• HR-Kennzahlen analysierst du systematisch und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab

Dein Profil - was du mitbringst

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion - idealerweise als HR Business Partner
• Im Arbeitsrecht kennst du dich sicher aus und wendest dein Wissen auch in komplexen, risikobehafteten Situationen praxisorientiert an
• Du bringst Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere in der Gestaltung von Gehalts- und Vergütungsmodellen
• Strategisches Denken verbindest du mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
• Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und ein souveränes Auftreten runden dein Profil ab

Unsere Benefits - was du von uns bekommst

• Perfekte Basis: Du genießt die Vorzüge von Remote Work, kommst aber auch gerne drei Tage pro Woche in unsere Zentrale und triffst die Kollegen vor Ort
• Komplettpaket: mit fixem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Erfolgsbeteiligung und betrieblicher Altersvorsorge
• Dein Start: fundierte Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm
• Energie : Betriebsrestaurant mit täglich frisch zubereiteten Gerichten zu fairen Preisen sowie kostenlos Kaffee und Wasser
• Mobilität & Gesundheit: Fahrtkostenzuschuss, Fahrrad- Leasing über JobRad sowie vergünstigte Mitgliedschaft bei unserem Partner Wellpass
• Werkzeug-Fan: Entdecke die Vielfalt unserer Produktwelt und nutze attraktive Vergünstigungen auf alle Produkte aus der BERNER und BTI by BERNER Welt

#smartrebels

Die BERNER Group als Arbeitgeber wagt es, sich zu differenzieren und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, sich zu trauen, mehr zu sein. Gemeinsam verschieben wir unsere eigenen Grenzen und tragen dazu bei, ein besseres Morgen zu gestalten.