Senior HR Business Partner (m/w/d) Sales + Service

Igus GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenlose Parkplätze

Urban Sports Club

Mitarbeiterangebote

Firmen- und Teamevents

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

30 Tage Urlaub

Vermögenswirksame Leistungen

Kostenlose Kantinenverpflegung

Zusammenfassung

igus GmbH in Köln sucht eine/n HR Business Partner zur ganzheitlichen Betreuung des Mitarbeitendenkreises. Sie sind Ansprechpartner:in im Employee Cycle und unterstützen Führungskräfte bei Personalfragen.

Sie verantworten Recruiting und Onboarding, analysieren HR-Kennzahlen und arbeiten eng mit Personalentwicklung sowie Payroll zusammen. Erfolgreiche Kandidat:innen bringen Erfahrung im Arbeitsrecht mit und arbeiten dienstleistungsorientiert.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines festen Mitarbeitendenkreises.
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende im Employee Cycle und Führungskräfte.
• Verantwortlich für Recruiting und Onboarding.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmen.
• Enge Zusammenarbeit mit Personalentwicklung und Payroll.

Kenntnisse

HR-Management

Projektarbeit

Teamgeist

Dienstleistungsorientierung

Arbeitsrechtkenntnisse

Ausbildung

Studium Personalmanagement

kaufmännische Ausbildung HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Die igus SE & Co. KG ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit Hauptsitz im Großraum Köln. Als „Hidden Champion“ sind wir ein international agierender Hersteller von technischen Produkten aus Hochleistungskunststoffen. Unsere Produkte sind vielseitig und lassen sich in über 50 verschiedenen Branchen wiederfinden, darunter in der Automobilindustrie, der Raumfahrt oder im 3D-Druck. Die Kommunikation zwischen unseren weltweit über 5.215 Mitarbeiter:innen ist persönlich und unkompliziert, denn alle sind per Du. Budgets kennen wir nicht, weil wir schnell und an die jeweilige Situation angepasst entscheiden. Wir schaffen unseren Erfolg über den Erfolg unserer Kunden - nachhaltig und schon bald CO2 - neutral.

Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von igus: Digital Innovativ Nachhaltig

Werde ein Teil unseres igus-Teams. Wir freuen uns auf Dich!

• Du übernimmst die eigenverantwortliche Betreuung festen Mitarbeitendenkreises
• Du bist dabei Ansprechpartner:in für Mitarbeitende im gesamten Employee Cycle und für unsere Führungskräfte
• Du bist für das Recruiting und Onboarding zuständig
• Du analysierst HR-Kennzahlen und leistest die dazugehörigen Maßnahmen ab
• Du arbeitest in eng mit den Bereichen Personalentwicklung und Payroll zusammen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
• Du konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position im Personalwesen sammeln
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Du bringst Leidenschaft für Projektarbeit mit – von der Konzeption bis zur Umsetzung
• Eine dienstleistungsorientierte Arbeitsweise und Teamgeist zeichnet Dich aus

• Eine langfristige Perspektive in einem dynamisch wachsenden, zukunftsorientierten Industrieunternehmen
• Umfangreiche Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Parkplätze, Urban Sports Club, Mitarbeiterangebote sowie regelmäßige Firmen- und Teamevents
• Attraktive Rahmenbedingungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub und vermögenswirksame Leistungen
• Eine kostenfreie Verpflegung in unseren Kantinen inklusive Obst, Getränken und Eis
• Eine Kombination aus Überstundenvergütung und flexibler Arbeitszeit, auch im Homeoffice
• Weiterentwicklung Deiner fachlichen sowie persönlichen Kompetenzen innerhalb unserer igusAkademie
• Flache Hierarchien sowie eine offene und persönliche Kommunikationskultur in einem familiären Arbeitsumfeld