Senior HR Business Partner (m/w/d) – Operatives HR-Management / Technisches Umfeld

Job@ctive GmbH; Hoherlehme; Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international führendes Unternehmen in Brandenburg sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d). In dieser operativen Rolle betreuen Sie Mitarbeitende über den gesamten Employee Life Cycle, verantworten den Recruiting-Prozess und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen. Geboten werden flexible Arbeitszeiten, eine attraktive Vergütung sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Umfeld.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Mobilitätszuschuss

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Mobilität für regelmäßige Besuche der Werkstätten im Berliner Umland.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und reibungslose HR-Administration.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Aktive Mitarbeit in HR-Projekten zur Prozessoptimierung.

Kenntnisse

Personalmanagement

Kommunikationsfähigkeit

Lösungsorientiertes Arbeiten

Betriebsratszusammenarbeit

Erfahrung im Arbeitsrecht

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder gleichwertig

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein international führender Hersteller im technischen Dienstleistungsumfeld. Das Unternehmen steht für Qualität, Innovation und eine starke Serviceorientierung. Mit mehreren Standorten im Großraum Berlin bietet es zukunftssichere Arbeitsplätze in einem modernen, wertschätzenden Umfeld.

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Zur Verstärkung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Fokus auf die operative Betreuung der gewerblichen Mitarbeitenden (Blue Collar).

Deine Aufgaben

In dieser Rolle bist Du nah dran an den Menschen und am Tagesgeschäft. Du begleitest die Mitarbeitenden und Führungskräfte über den gesamten Employee Life Cycle hinweg – von der Einstellung bis zum Austritt.

Konkret heißt das:

• Du betreust und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für gewerbliche Fachkräfte – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Zeugnisse und sorgst für eine reibungslose HR-Administration
• Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
• Du setzt tarifliche und arbeitsrechtliche Regelungen sicher um
• Du begleitest Personalmaßnahmen wie Versetzungen, Eingruppierungen oder Abmahnungen
• Du bist regelmäßig in den Werkstätten und Standorten im Berliner Umland (ca. 1 Stunde Fahrzeit) vor Ort und damit sichtbare Ansprechperson für die Mitarbeitenden
• Du bringst Dich aktiv in HR-Projekte zur Prozessoptimierung ein und gestaltest die Personalarbeit operativ mit

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Du bringst mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent mit – idealerweise im industriellen, technischen oder handwerklichen Umfeld
• Du kennst Dich im Arbeitsrecht gut aus und hast bereits mit Betriebsräten zusammengearbeitet
• Du hast Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen (z. B. Metall- und Elektroindustrie oder vergleichbare Branchen)
• Du arbeitest gerne operativ und hast Freude daran, Dinge im Tagesgeschäft voranzubringen
• Du bist kommunikativ, lösungsorientiert und trittst souverän auf
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und pragmatisch
• Du bist mobil und bereit, regelmäßig die Werkstätten im Berliner Umland zu besuchen (Führerschein erforderlich)

Das bieten wir Dir

• Eine vielseitige und operativ geprägte HR-Rolle mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungskräften
• Ein kollegiales, wertschätzendes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen nach Tarif
• Dienstwagen bzw. Mobilitätszuschuss für regionale Einsätze
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld