Senior HR Business Partner (m / w / d) / (m / f / d) - Howald

LOSCH Luxembourg; Saarbrücken; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen sucht einen Senior HR Business Partner in Saarbrücken. Sie beraten die Geschäftsführung in strategischen HR-Angelegenheiten und leiten Projekte zur Einführung neuer HR-Initiativen. Für diese Position sind ein abgeschlossenes HR-Studium und 7-10 Jahre Erfahrung im HR notwendig. Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch sind erforderlich. Wir bieten ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Leistungsgebundenes Gehalt

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar.
• Mindestens 7-10 Jahre relevante Berufserfahrung im HR.
• Profunde Kenntnisse im luxemburgischen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung des HR Directors zu strategischen Entscheidungen.
• Leitung von HR-Projekten für neue Initiativen.
• Analysieren von HR-Kennzahlen zur Mitarbeiterbindung.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Analytische Fähigkeiten

Soziale Kompetenz

Fließend Deutsch

Fließend Französisch

Ausbildung

Universitätsstudium im HR-Bereich oder ähnliches

Tools

HR-Management-Systeme

Jobbeschreibung

Um unser HR Team am Standort Howald zu verstärken, suchen wir ab sofort eine(n) erfahrene(n) :

Senior HR Business Partner [m / w / d]

VN1483

Ihre Aufgaben

• Sie beraten und unterstützen den HR & General Services Director hinsichtlich der Umsetzung von strategischen und operationellen Entscheidungen / Maßnahmen.
• Sie übernehmen die Leitung von HR-Projekten zur Einführung neuer HR-Initiativen und Programmen als auch weiteren bereichsübergreifenden HR-Themen.
• Sie sind an der aktiven Mitgestaltung des Personalmanagements, der Unternehmenskultur sowie effizienter Personalprozesse beteiligt.
• Sie nutzen und analysieren HR-Kennzahlen zur Förderung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Sie sind zusammen mit 2 weiteren HR Business Partnern die Schnittstelle zwischen allen Fachbereichen und der HR-Abteilung.
• Sie bieten eine lösungsorientierte und kompetente Beratung an unsere Fachbereiche in Fragen des modernen Personalmanagements (Personalplanung, Recruiting, Talent Management, HRIS, Vergütung, …).
• Sie sind für die Analyse und Synthese der Geschäfts- und Mitarbeiteranforderungen zuständig, um darauf basierend mit dem HR-Team angemessene und effektive Lösungen zu entwickeln.

Ihr Profil

• Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder ähnliches.
• Sie besitzen idealerweise 7-10 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Profunde Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts als auch das Beherrschen der gängigen HR-Tools und HR-Methoden sind notwendig.
• Sie verstehen und repräsentieren HR als strategischen Partner unserer Geschäftsfelder.
• Sie verfügen über exzellente konzeptionelle sowie analytische Fähigkeiten, gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe.
• Sie besitzen eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilität und vertreten die gemeinsamen Interessen des Managements als auch der Mitarbeiter.
• Sie arbeiten eigenständig, organisiert und zielorientiert, auch unter Zeitdruck.
• Sie sprechen fließend Deutsch und Französisch. Kenntnisse der luxemburgischen oder englischen Sprache sind von Vorteil.

Wir bieten

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Ein attraktives und leistungsgebundenes Gehaltspaket
• Einen zukunftsträchtigen, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld
• Zugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die Produktpalette
• Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einen sicheren Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Großartige Mitarbeiterevents

Afin de renforcer notre équipe RH à Howald, nous recherchons pour entrée immédiate ou à convenir un / une :

Senior HR Business Partner [m / f / d]

VN1483

Vos tâches

• Vous conseillez et accompagnez le Directeur RH et General Services dans la prise de décisions / mesures opérationnelles et stratégiques
• Vous dirigez des projets RH et élaborez de nouvelles initiatives RH transversales
• Vous participez activement à l’élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines, de la culture d’entreprise et de processus RH efficaces
• Vous utilisez et analysez les chiffres clés RH pour promouvoir les mesures de rétention et augmenter la satisfaction des collaborateurs
• En collaboration avec deux autres HR Business Partners, vous agissez comme interface entre tous les départements de l’entreprise et le service RH
• Vous conseillez de façon pragmatique et compétente les différents départements dans leurs questions concernant la gestion du personnel (planification des effectifs, recrutement, développement du personnel, SIRH, salaires, ...)
• Vous analysez et synthétisez les besoins des sites et des employés, afin d'élaborer, en collaboration avec l'équipe RH, des solutions appropriées et efficaces

Votre profil

• Vous avez un diplôme universitaire avec une spécialisation en ressources humaines, développement de personnel ou droit du travail
• Vous possédez idéalement 7 à 10 ans d’expérience professionnelle dans un département RH.
• Une connaissance approfondie du droit du travail, droit fiscal et droit de la sécurité sociale luxembourgeois est nécessaire.
• Vous comprenez les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines et représentez les RH en tant que partenaire stratégique.
• Vous possédez d’excellentes capacités conceptuelles et analytiques, associées à une compréhension rapide
• Vous disposez de solides compétences sociales, d’empathie et de sensibilité tout en prônant l’intérêt commun entre la direction et les collaborateurs.
• Vous travaillez de manière autonome et organisée, tout en respectant les contraintes temporelles.
• Vous parlez couramment le français et l’allemand. La connaissance du luxembourgeois et de l’anglais est considérée comme un atout.

Ce que nous offrons

• Un contrat de travail à durée indéterminée
• Un package salarial attractif et lié à la performance
• Un emploi passionnant et attrayant dans un environnement interculturel
• Un accès à des offres attrayantes de leasing pour les collaborateurs et à d'autres réductions sur la gamme de produits
• De très bonnes possibilités de formation et de développement
• Un lieu de travail sûr
• Des horaires de travail flexibles
• Télétravail
• Des événements formidables pour les employés