Senior HR Business Partner (m/w/d)

Nuvisan; Neu-Ulm; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der pharmazeutischen Branche sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner für ihre Standorte in Neu-Ulm und Grafing. Diese Rolle erfordert umfassende Kenntnisse in der HR-Beratung, die Fähigkeit, mit internationalen Teams zu kommunizieren, und Erfahrung im Change-Management. Das Unternehmen bietet einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Jahresurlaub. Ein individuelles Fort- und Weiterbildungsangebot sowie Mitarbeitervorteile sind ebenfalls vorhanden.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung

30 Tagen Jahresurlaub

Lease-a-bike

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenlose Parkplätze

Betriebseigene Kantine

Corporate Benefits

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit internationaler Erfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von 500 Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Führen von Personal- und Feedbackgesprächen.
• Begleitung organisatorischer Veränderungen im Change-Management.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Einfühlungsvermögen

Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Flexibilität

Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Als Senior HR Business Partner agierst du als zentrale Verbindung zwischen der HR-Abteilung und den verschiedenen Geschäftsbereichen an unseren Standorten in Neu-Ulm und Grafing.

DIESE AUFGABEN ERWARTEN DICH BEI UNS

• Du berätst und betreust rund 500 Führungskräfte, Projektleitungen und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Du führst Personal-, Feedback- und Kritikgespräche und unterstützt die Führungskräfte bei der Gesprächsführung, wobei du die gesetzlichen Vorgaben berücksichtigst
• Du arbeitest eng mit den Geschäftsführungen, den Betriebsräten und anderen Arbeitnehmendenvertretungen zusammen, um eine konstruktive Abstimmung zu gewährleisten
• Du begleitest organisatorische Veränderungen und unterstützt bei Strukturanpassungen im Rahmen des Change-Managements
• Du steuerst und setzt regelmäßige Talent- und Performance-Management-Prozesse um und unterstützt bei der Nachfolgeplanung
• Du identifizierst Schulungsbedarfe und entwickelst in Zusammenarbeit mit den Teams für Talent Acquisition und Learning & Development geeignete Maßnahmen zur Personalentwicklung
• Du berätst Führungskräfte bei Initiativen zur Steigerung des Mitarbeitendengagements und förderst eine positive "Employee Experience"
• Du übernimmst eigenverantwortlich interne HR-Projekte und wirkst aktiv in lokalen sowie überregionalen HR-Arbeitsgruppen mit
• Du unterstützt bei der Erstellung des Personalkostenbudgets und bei der strategischen Personalplanung für deinen Betreuungsbereich

DAS BRINGST DU MIT

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich
• Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) mit Erfahrung in internationaler HR-Arbeit, bevorzugt aus pharmazeutischer oder chemischer Branche
• Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht sowie Erfahrung mit Tarifverträgen und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Du bist begeistert von der Zusammenarbeit mit internationalen und cross-funktionalen Teams
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert und bringst eine Hands‑on‑Mentalität sowie Flexibilität mit
• Du zeichnest dich durch hohe Beratungskompetenz, Einfühlungsvermögen sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch aus
• Zudem verfügst du über Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgschick
• Du bist bereit, gelegentlich innerhalb Deutschlands zu reisen

WIR BIETEN

• Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung (Vollzeit 37,5 Stunden pro Woche in Vollzeit) und 30 Tagen Jahresurlaub
• Lease-a-bike, betriebliche Altersvorsorge von 72,00€ pro Monat, kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür, Betriebseigene Kantine mit Mitarbeitervorteil und Corporate Benefits
• Umfassende Einarbeitung, sowie individuelles Fort‑ und Weiterbildungsangebot mit Entwicklungschancen in einer globalen Konzernstruktur
• Flache Hierarchien und eine "Du‑Kultur"