(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Michael Page; Köln; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Dienstleistungsunternehmen in Köln sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d), der strategische und operative HR-Arbeit leitet. Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen. Diese Stelle bietet hybrides Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Hybrides Arbeiten

Gestaltungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines Dienstleistungsunternehmens erforderlich.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Tarifverträgen ist wichtig.
• Kooperativer Teamplayer mit Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit der gesamten HR-Abteilung.
• Mitarbeit an der Entwicklung von zukünftigen HR-Strategien.

Kenntnisse

Personalwirtschaftliche Beratung

Kenntnisse Arbeits- und Sozialrecht

Teamarbeit

Konzeptionelle Fragestellungen

Operative HR-Arbeit

Ausbildung

(Fach-)Hochschulstudium im Personalbereich

Jobbeschreibung

• Dienstleistungsunternehmen in Köln, ca. 650 Mitarbeitende
• Strategische und operative HR-Arbeit, Tagesgeschäft und Projekte, Betriebsrat
  
  

About Our Client

Unser Mandant ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen aus der Energiebranche. Aufgrund des starken Wachstums suchen wir im Rahmen einer neu geschaffenen Stelle einen „(Senior) HR Business Partner (m/w/d)" am Standort Köln.

Job Description

In dieser Funktion berichten Sie an den Personalleiter Deutschland (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:

• Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung des Tarifvertrags - insgesamt ca. 650 Mitarbeiter
• Enge Zusammenarbeit mit der gesamten HR-Abteilung und dem Betriebsrat
• Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie
• Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -prozesse zur Professionalisierung der HR Abteilung und besseren Wahrnehmen im gesamten Unternehmen (Ziel: die HR-Abteilung als Partner zum Business zu etablieren)
• Sparringpartner für weitere interne und externe Ansprechpartner, je nach Bedarf
  
  
• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines Dienstleistungsunternehmens
• Erfahrung in und Spaß an konzeptionellen und operativen Fragestellungen im Personalwesen
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Tarifverträgen
• Kooperativer Teamplayer mit Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägte „hands-on" Mentalität
• Sicherer Umgang mit den gängigen IT-Tools
  
  

What's on Offer

Hybrides Arbeiten

• Dienstleistungsunternehmen in Köln, ca. 650 Mitarbeitende
• Strategische und operative HR-Arbeit, Tagesgeschäft und Projekte, Betriebsrat
  
  

About Our Client

Unser Mandant ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen aus der Energiebranche. Aufgrund des starken Wachstums suchen wir im Rahmen einer neu geschaffenen Stelle einen „(Senior) HR Business Partner (m/w/d)" am Standort Köln.

Job Description

In dieser Funktion berichten Sie an den Personalleiter Deutschland (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:

• Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung des Tarifvertrags - insgesamt ca. 650 Mitarbeiter
• Enge Zusammenarbeit mit der gesamten HR-Abteilung und dem Betriebsrat
• Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie
• Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -prozesse zur Professionalisierung der HR Abteilung und besseren Wahrnehmen im gesamten Unternehmen (Ziel: die HR-Abteilung als Partner zum Business zu etablieren)
• Sparringpartner für weitere interne und externe Ansprechpartner, je nach Bedarf
  
  

The Successful Applicant

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines Dienstleistungsunternehmens
• Erfahrung in und Spaß an konzeptionellen und operativen Fragestellungen im Personalwesen
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Tarifverträgen
• Kooperativer Teamplayer mit Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägte „hands-on" Mentalität
• Sicherer Umgang mit den gängigen IT-Tools
  
  

What's on Offer

Hybrides Arbeiten

Gestaltungsmöglichkeiten

Gehalt: Fixum + Bonus, kein PKW

Contact: Katharina Chatillon

Quote job ref: JN-072025-6798865

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