(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

United States Digital Space LLC; Köln; Hybrid; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flex Office

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Urban Sports Club

Subventioniertes Mittagessen

Kinderbetreuungszuschuss

Zusammenfassung

United States Digital Space LLC sucht eine erfahrene HR-Partner/Pauschalisten im Aufbau- oder Wachstumsphase, die eine ganzheitliche Personalentwicklung gestaltet. Sie betreuen Onboarding, Weiterentwicklung und Offboarding, unterstützen Recruitingprozesse und sorgen für rechtssichere Arbeitsverträge.

Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, nutzen Personio effektiv und bringen KI‑Affinität mit, um HR-Prozesse zu optimieren. Flexible Arbeitsmodelle und diverse Benefits erwarten Sie.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist, idealerweise in Aufbau- oder Wachstumsphasen.
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht.
• Erfahrung im Aufbau von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformaten.
• Hands-on-Mentalität: konzeptionell und umsetzungsstark.

Aufgaben

• Feedback- und Entwicklungskultur aufbauen und verankern, Gespräche planen und in Personio abbilden.
• Organisationsentwicklung: Strukturen, Rollen und Kompetenzen weiterentwickeln.
• Employee Lifecycle end-to-end betreuen: Onboarding, Entwicklung, Bindung, Offboarding.
• Recruiting: Auswahlprozesse begleiten, Interviews führen, Hiring Manager beraten.
• Verträge und HR-Dokumente erstellen, rechtssicher über Gesellschaften hinweg.
• Personalentwicklung und Weiterbildung bedarfsgerecht gestalten und Lernkultur fördern.
• Saubere Dokumentation von HR-Daten und -Prozessen sicherstellen.

Kenntnisse

HR Business Partner

Generalist

Arbeitsrecht

Feedback-Format

Zielvereinbarungen

Kommunikation

Personio

Künstliche Intelligenz

Technische Affinität

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Feedback- und Entwicklungskultur aufbauen und verankern: Du konzipierst unsere Jahres-, Feedback- und Zielgespräche, bildest sie in [Personio] ab und befähigst unsere Führungskräfte, sie wirksam zu führen.
• Organisationsentwicklung: Du entwickelst Strukturen, Rollen und Kompetenzen weiter und begleitest die Gruppe durch Wachstum und Veränderung.
• Employee Lifecycle end-to-end: Du betreust den kompletten Mitarbeiterzyklus – vom Onboarding über Entwicklung und Bindung bis zum professionellen Offboarding.
• Recruiting: Du wirkst aktiv an Auswahlprozessen für Fach- und Führungspositionen mit – führst Interviews, bewertest Kandidat:innen und berätst unsere Hiring Manager.
• Verträge und HR-Dokumente: Du erstellst und verantwortest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnisse – rechtssicher und über alle Gesellschaften hinweg konsistent.
• Personalentwicklung und Weiterbildung: Du gestaltest bedarfsgerechte Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote mit und machst Lernen im Arbeitsalltag greifbar.
• Saubere Dokumentation: Du sorgst für belastbare HR-Daten und -Prozesse als Basis für Transparenz, Compliance und schnelle Entscheidungen.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist, idealerweise in einer Aufbau- oder Wachstumsphase
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
• Erfahrung im Aufbau von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformaten
• Hands-on-Mentalität: konzeptionell den
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist:in, idealerweise in einer Aufbau- oder Wachstumsphase
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
• Erfahrung im Aufbau von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformaten
• Hands-on-Mentalität: Du denkst konzeptionell und setzt selbst um
• Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
• Erfahrung im Umgang mit Personio sowie der Einsatz mit KI und technische Affinität

Warum wir?

• Flex OfficeDu möchtest zwischendurch den Arbeitsplatz wechseln? Mit unserem „Flex Office“-Modell kannst du flexibel auch aus unseren Büros in München, Hamburg, Leipzig oder London arbeiten – für mehr Abwechslung, neue Perspektiven und maximale Flexibilität im Arbeitsalltag.
• Mobiles ArbeitenDu möchtest gelegentlich von zu Hause arbeiten? Bei uns ist mobiles Arbeiten bis zu 1x pro Woche möglich – in Abstimmung mit deinem Team und passend zu deinen Aufgaben.
• Zeit für dichFreu dich auf 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage und 40-Stunden-Woche – die halben Tage an Heiligabend und Silvester bekommst du zusätzlich geschenkt.
• Urban Sports ClubBleib aktiv, wann und wie es zu dir passt: Mit dem Urban Sports Club (Tarif „Classic“) – mit nur geringer Eigenbeteiligung.
• Mittagessen ohne AufwandKeine Lust auf Vorkochen? Mit Mealmates kommt dein subventioniertes Mittagessen ganz unkompliziert zu dir.
• Unterstützung für FamilienWir bezuschussen die Kinderbetreuung für Nichtschulkinder mit bis zu 250 € monatlich – damit du dich entspannt auf Job und Familie konzentrieren kannst.
• Gemeinsam mehr erlebenNeben der Arbeit darf der Spaß nicht zu kurz kommen: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und regelmäßige Team-Events gehören bei uns dazu.
• Vorsorge im BlickWir unterstützen dich dabei, heute schon an morgen zu denken – mit unserer betrieblichen Altersvorsorge.
• WeiterentwicklungDeine Entwicklung liegt uns am Herzen: Wir fördern dich mit Weiterbildungen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Modernes ArbeitenDamit du gut arbeiten kannst, stellen wir dir modernes Equipment wie Laptop und – je nach Rolle – ein iPhone zur Verfügung.
• TeamkulturFreu dich auf ein respektvolles Miteinander, flache Hierarchien und eine offene DU-Kultur.

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