Senior HR Business Partner (m/w/d)

Michael Page; Heidelberg; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen im produzierenden Umfeld sucht einen Senior HR Business Partner in der Nähe von Heidelberg. Diese Rolle umfasst die Verantwortung des HR-Teams, die Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften sowie die Entwicklung neuer HR-Prozesse. Ideale Kandidaten haben ein Studium im Personalwesen und fundierte Erfahrung im internationalen HR-Bereich. Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehaltspaket werden angeboten.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit des hybriden Arbeitens

Arbeitgeber-finanzierte Unfallversicherung

Bike-Leasing

Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen (oder vergleichbar).
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Verantwortung des lokalen HR Teams.
• Betreuung und Beratung der Beschäftigten zu personalrelevanten Fragen.
• Aufsetzen von Reportings und Weiterentwicklung von HR Prozessen.
• Aktive Entwicklung neuer HR Prozesse im Zuge der globalen Strategie.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verhandlungsführung

HR-Prozesse entwickeln

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Personalwesen

Tools

MS Office (insbesondere Excel)

Jobbeschreibung

Über unser Unternehmen

Unser Mandant ist ein etabliertes und internationales Unternehmen im produzierenden Umfeld und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (m/w/d) für seinen Standort in der Nähe von Heidelberg.

Das Unternehmen ist mit einem Umsatz von über 6 Mrd. USD und über 20.000 Mitarbeitern weltweit Marktführer in seinem Bereich.

Jobbeschreibung

• Fachliche und disziplinarische Verantwortung des lokalen HR Teams (HR-Generalisten)
• Betreuung und Beratung der insgesamt ca. 300 Beschäftigten und Führungskräfte zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen am Standort
• Aufsetzen von Reportings und Weiterentwicklung von HR Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Aktive Entwicklung neuer HR Prozesse im Zuge der globalen Strategie (z.B Automation, Standardisierung, Recruiting Strategien, HR KPI's, Benefits etc.)
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Partnern

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen (oder vergleichbar)
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources, vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten einschließlich Verhandlungsführung
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Anwenderkenntnisse der einschlägigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
• Souveränes Auftreten, rhetorisches Geschick, Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und Hands-on-Mentalität

Was wir bieten

• Attraktives Gehaltspaket
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit des hybriden Arbeitens
• Arbeitgeber-finanzierte Unfallversicherung
• Bike-Leasing
• Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge