(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

epay, a Euronet Company; Hamburg; Hybrid; EUR 75.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Kultur & Team

Persönliche Entwicklung

Benefits ab Tag 1

Fahrrad-Leasing

Zusammenfassung

cadooz sucht eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) mit strategischer und operativer Brücke zwischen Business und HR in Hamburg. Du berätst Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen, gestaltest Change-Prozesse aktiv mit und entwickelst HR-Strukturen weiter.

Du arbeitest eng mit HR Service Partnering, Recruiting und L&D zusammen, digitalisierst Workflows und entwickelst HR Reporting über Kennzahlen. Deine Präsenz im Office Hamburg ist 3–4 Tage pro Woche vorgesehen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige HR-BP-Erfahrung (mind. 5 Jahre) im deutschsprachigen Raum inkl. Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke.
• Teamplayer mit sozialer Kompetenz und diplomatischem Fingerspitzengefühl.
• Erfahrung im Umgang mit Matrixstrukturen und Wandelprozessen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; regelmäßige Präsenz im Hamburger Office (3–4 Tage/Woche).
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Coaching von Führungskräften.

Aufgaben

• Berät Führungskräfte ganzheitlich zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Gestaltet Change-Prozesse und unterstützt Organisationsentwicklung.
• Entwickelt HR-Strukturen, Prozesse und Reporting-Logiken weiter.
• Analysiert Kennzahlen und leitet Maßnahmen ab.
• Koordiniert HR-Projects mit Recruiting, L&D und HR-Service-Partnering.
• Stärkt Employee Experience und Compliance im Arbeitsrecht.

Kenntnisse

HR-Partnering

Arbeitsrecht

Change-Management

Kennzahlen-Reporting

Stakeholder-Management

Moderation

Coaching

Teamfähigkeit

Ausbildung

HR-Studium oder äquivalente Ausbildung

Tools

JIRA

HR-Reporting-Tools

Jobbeschreibung

Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) bist du strategische*r und operative*r Sparringspartner*in für definierte Business Units: Du berätst Führungskräfte ganzheitlich in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und entwickelst moderne HR‑Strukturen sowie ‑Prozesse weiter. Dabei agierst du als Brückenbauer*in zwischen Business und HR und trägst zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur bei.

Du bist Teil einer Organisation, die den Fokus auf die Kundschaft, Effizienz, Standardisierung und strategische HR‑Projekte vorantreibt - mit dem Ziel, Mitarbeiterbindung und ‑zufriedenheit (m/w/d) zu stärken und Business Impact zu erzielen.

Gemeinsam mit HR Service Partnering, Recruiting und L&D hebst du Effizienzpotenziale, standardisierst und digitalisierst Workflows und baust eine datenbasierte Steuerung über Kennzahlen und HR‑Reporting (HR Cockpit) aus. So verbindest du Business‑Ziele, Compliance und Employee Experience zu messbarem Impact - heute operativ wirksam, morgen strategisch skalierbar.

Dein Gestaltungsspielraum:

• Strategisches HR‑Business‑Partnering: Du berätst Führungskräfte in definierten Bereichen ganzheitlich zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - auf Augenhöhe und mit Blick auf Business‑Ziele.
• Personalplanung & -entwicklung: Du berätst zur strategischen Personalplanung und -entwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
• Employee‑Lifecycle: Du begleitest den gesamten Lifecycle von Onboarding bis Offboarding und sorgst für eine starke Candidate‑ & Employee‑Experience.
• Performance & Workforce Planning: Du steuerst Performance‑Management-Prozesse inkl. Nachfolgeplanung.
• Analyse & Maßnahmen: Du analysierst relevante HR-Kennzahlen und leitest daraus zielgruppenspezifische Maßnahmen ab.
• Change‑Prozesse: Du steuerst proaktiv Change-Prozesse, berätst zu Umorganisationen und unterstützt bei Teamworkshops.
• HR‑Consulting & Moderation: Du berätst und coachst Führungskräfte, moderierst Workshops und begleitest Veränderungsprozesse.
• HR‑Prozesse & Projekte: Du standardisierst und digitalisierst HR‑Prozesse (z. B. Vorlagen, Workflows, JIRA‑Vorbereitung), stellst Compliance sicher (u. a. Nachweisgesetz, Entgelttransparenzgesetz) und entwickelst Reporting‑Logiken weiter.
• Kollaboration & Service: Du arbeitest eng mit HR Service Partnering und Recruiting zusammen, etablierst klare SLAs/Kommunikation und stärkst so Service‑ und Umsetzungsqualität.

Dein Know-How:

• Fachliche Qualifikation: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
• HR‑Erfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR Business Partner im deutschsprachigen Raum mit, inklusive sehr guten Kenntnissen im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Projekt- & Veränderungskompetenz: Du überzeugst mit Hands-on-Mentalität, hoher Eigeninitiative und Umsetzungsstärke - und treibst Projekte sowie Veränderungen aktiv voran.
• Team & Kommunikation: Du bist Teamplayer*in mit ausgeprägter sozialer Kompetenz, diplomatischem Fingerspitzengefühl und souveränem Auftreten.
• Matrix & Wandel: Du bringst Erfahrung im Umgang mit komplexen Matrixstrukturen und transformativen Prozessen mit und gestaltest den kulturellen Wandel aktiv mit.
• Sprachkompetenz & Präsenz: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und bist bereit, regelmäßig (3-4 Tage/Woche) im Office in Hamburg präsent zu sein.
• Zusammenarbeit & Coaching: Du hast idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und im Coaching von Führungskräften.

Unsere Werte One Team, Innovation & Transformation, Ownership, Entrepreneurship und Empowerment spiegeln auch deine Haltung wider? Dann bist du bei uns genau richtig!

Benefits

• Hybrides Arbeiten: Wir bieten ein Office, das interdisziplinäres sowie agiles Arbeiten fördert und Rückzugsorte, an denen du wieder neue Energie tanken kannst. Schaue dir hier unser Office in einer 360°-Tour an. Für eine ausgewogene Work-Life-Balance stehen dir zwei Tage/Woche Home Office zu.
• Kultur: Wir legen viel Wert auf ein wertschätzendes Miteinander - alle cadoozies begegnen sich auf Augenhöhe. Transparente und regelmäßige Kommunikation sowie eine aufgeschlossene Unternehmenskultur mit einem beispiellosen Teamzusammenhalt werden bei uns großgeschrieben! Dresscode? Kennen wir nicht! Mehr dazu auf unserem Instagram-Profil.
• Persönliche Entwicklung: Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche & individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen fördern wir deine persönliche sowie berufliche Entwicklung. Unsere europaweite Academy bietet ein sehr großes Weiterbildungsangebot an - da ist für jeden etwas dabei.
• Benefits ab dem ersten Tag: Du hast Zugriff auf unsere Corporate Benefits-Plattform, wir bezuschussen dein DeutschlandTicket sowie deine EGYM WellPass-Mitgliedschaft.
• Benefits nach der Probezeit: Neben zahlreichen Mitarbeiterrabatten erhältst du Zugang zum Employee Benefit Club, der dir einen monatlichen Shopping-Gutschein im Wert von 50 € bietet. Außerdem kannst du ein Fahrrad über die Firma leasen. Eine Übersicht der Benefits findest du auf unserer Karriereseite hier.

Benefits & Incentives seit über 20 Jahren: wir entwickeln hochwertige, spannende Produktlösungen für Geschäftskunden - von DAX-Unternehmen bis Kleinstbetrieb.

Mit über 170 Mitarbeitenden in Hamburg und München bieten wir Bonus- & Treueprogramme, Vorteilswelten, Gutscheine & Sachprämien für Neukundengewinnung, Kundenbindung, Mitarbeitermotivation uvm. an.

cadooz ist Teil von Euronet Worldwide und epay, den Experten für digitale & physische Prepaid-Produkte weltweit.