Senior HR Business Partner (m/w/d)

HR-Consultants GmbH; Düsseldorf; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Finanzdienstleistungsunternehmen in Düsseldorf sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen und operativen Betreuung. Die Position erfordert ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich, mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Umfeld und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Flexibles Arbeiten und attraktive Zusatzleistungen werden angeboten.

Leistungen

Fahrzeugleasingprogramm

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

Vielfältige Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im internationalen Konzernumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
• Hands‑on‑Mentalität und Gestaltungsfreude.

Aufgaben

• Strategische und operative HR-Betreuung der Fachbereiche.
• Beratung bei personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles.
• Analyse von Personalstrukturen und Ableitung von Maßnahmen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft

Tools

Moderne HR-Tools

Jobbeschreibung

Human Resources Neuss bei Düsseldorf – Festanstellung ab 14.10.2025

Unser Kunde ist ein etabliertes Finanzdienstleistungsunternehmen im Umfeld eines internationalen Mobilitätskonzerns. Das Unternehmen unterstützt mit innovativen Lösungen den Wandel hin zu neuer Mobilität, etwa in den Bereichen Elektromobilität und flexible Nutzungskonzepte. Die interne Arbeitskultur ist geprägt von Offenheit, Gestaltungsspielraum und einem klaren Fokus auf Veränderung und Digitalisierung.

Aufgaben

• Strategische und operative HR-Betreuung der zugeordneten Fachbereiche als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Beratung bei allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles, von Personalbedarf und Recruiting bis zu Entwicklung und Trennung
• Proaktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Initiativen, Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
• Analyse von Personalstrukturen, Skills und Bedarfe, Ableitung von Maßnahmen auf Basis von KPIs und HR-Daten
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen in enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellen
• Übernahme und eigenverantwortliche Bearbeitung von Sonderthemen und Projekten im HR-Bereich

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft o.ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im internationalen Konzernumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Hands‑on‑Mentalität und Gestaltungsfreude
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Service‑ und Lösungsorientierung
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie sicherer Umgang mit modernen HR‑Tools

Benefits

Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Eine interne Schulungsakademie bietet vielfältige Weiterbildungsangebote im fachlichen und persönlichen Bereich.

Attraktive Zusatzleistungen wie ein Fahrzeugleasingprogramm und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.

Kontakt

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung per E‑Mail an: [e-mail]. Für Fragen steht Ihnen Ulrich Naumann unter [phone] gerne zur Verfügung.