Senior HR Business Partner (m/w/d)

Lease a Bike | Deutschland; Cloppenburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Leasingbereich in Cloppenburg sucht einen HR Business Partner (m/w/d). Du übernimmst die Verantwortung für den HR-Bereich, führst ein Team und bist das Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Management. Erfahrung im Personalbereich, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle, die in Teilzeit oder Vollzeit angeboten wird.

Leistungen

Professionelles Onboarding

Flexible Arbeitszeiten

Faires Gehalt

Qualifikationen

• Du hast mehrjährige Erfahrung im Personalbereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind notwendig.
• Du verfügst über starke Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten HR-Lebenszyklus.
• Das HR-Budget managen und an die Geschäftsleitung berichten.
• Führungskräfte unterstützen und beraten.

Kenntnisse

HR-Strategien

Arbeitsrecht

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Eigeninitiative

Ausbildung

Studium im Bereich BWL oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

HR-Software (Loga)

Google Workspace

Jobbeschreibung

Verantwortlichkeiten

• Nach deiner Einarbeitung übernimmst du die Gesamtverantwortung des definierten Bereiches HR, führst ein Team und bist für alle Prozesse im Mitarbeiter- Lebenszyklus verantwortlich
• HR-Budgetmanagement: Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Budget und berichtest direkt an die Geschäftsleitung. Außerdem übernimmst Du das Monitoring und Reporting von relevanten Personalkennzahlen
• Strategische Beratung: Du entwickelst unsere strategischen HR- Konzepte weiter und übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und Change-Management-Prozessen
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte: Du fungierst als Ansprechpartner und Coach für unsere Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte sowie des Management-Teams
• Personalentwicklung: Dir macht es Spaß, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben
• Personalbeschaffung: Du bist Teil des Recruiting-Prozesses, indem du mit Fach- und Führungskräften die Stellen definierst, sie ausschreibst, die Bewerbung sichtest und Gespräche führst
• Projektmanagement: Du leitest und koordinierst HR-Projekte und trägst zur Weiterentwicklung der HR-Funktion bei.
• Du bist verantwortlich für alle Tätigkeiten des Vertragswesens, der Entgeltabrechnung, der Zeiterfassung, etc.

Was du hier leistest

• Nach deiner Einarbeitung übernimmst du die Gesamtverantwortung des definierten Bereiches HR, führst ein Team und bist für alle Prozesse im Mitarbeiter- Lebenszyklus verantwortlich
• HR-Budgetmanagement: Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Budget und berichtest direkt an die Geschäftsleitung. Außerdem übernimmst Du das Monitoring und Reporting von relevanten Personalkennzahlen
• Strategische Beratung: Du entwickelst unsere strategischen HR- Konzepte weiter und übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und Change-Management-Prozessen
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte: Du fungierst als Ansprechpartner und Coach für unsere Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte sowie des Management-Teams
• Personalentwicklung: Dir macht es Spaß, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben
• Personalbeschaffung: Du bist Teil des Recruiting-Prozesses, indem du mit Fach- und Führungskräften die Stellen definierst, sie ausschreibst, die Bewerbung sichtest und Gespräche führst
• Projektmanagement: Du leitest und koordinierst HR-Projekte und trägst zur Weiterentwicklung der HR-Funktion bei.
• Du bist verantwortlich für alle Tätigkeiten des Vertragswesens, der Entgeltabrechnung, der Zeiterfassung, etc.

Was wir dir bieten

• Freue dich auf ein professionelles Onboarding und lerne alle Teams kennen
• Du wirst Teil eines international wachsenden Unternehmens
• In einer Branche, die weltweit immer stärker nachgefragt wird
• Mit „Trust to Act“ – eigenverantwortlich und mit Ergebnissen, die du sehen wirst
• Flexible Arbeitszeiten und modernste Arbeitszeitmodelle
• Erstklassige Ausstattung im Büro ebenso wie bei dir zuhause
• Faires Gehalt mit vielen Extras und Vergünstigungen
• Chance auf Karriere und gezielte Weiterbildung
• Arbeit nach dem Musketier-Prinzip: Eine*r für alle – alle für eine*n

Was wir uns wünschen

• Du hast ein Studium im Bereich BWL oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung aus dem Personalbereich und hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer-und SV Recht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer-und SV Recht und HR-Strategien: Du kennst nicht nur die rechtlichen Grundlagen, sondern kannst diese strategisch anwenden.
• Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten: Du besitzt starke kommunikative und beratende Qualitäten, auch auf Englisch.
• Erfahrung mit HR-Software: Du bist vertraut mit gängiger HR-Software und -Systemen, idealerweise mit Loga.
• Strategisches Denken: Du kannst strategische Personalentscheidungen im Einklang mit den Unternehmenszielen treffen.
• Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen: Die Kooperation mit verschiedenen Stakeholdern und die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung zeichnen dich aus.
• Eigeninitiative und Lösungsorientierung: Proaktives Handeln und Problemlösungsfähigkeiten gehören zu deinen Stärken.
• Verhandlungsgeschick: Du bist kompetent in Vertragsverhandlungen und bei der Konfliktlösung.
• Affinität zu digitalen Technologien: Du hast Freude an der Arbeit in einem digital aufgestellten Unternehmen und kannst dich schnell in neue Systeme (u.a. Google Workspace, Loga, Softgarden) einarbeiten

Standort

Standortleiter:in HR / HR Business Partner:in (m/w/d) – HR Business Partner (m/w/d) – in Teilzeit oder Vollzeit