Senior HR Business Partner (m/w/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Bonn; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes IT-Systemhaus in Bonn sucht einen Senior HR Business Partner. Sie beraten Führungskräfte und gestalten HR-Prozesse mit einem Fokus auf Digitalisierung der Bundeswehr. Mehr als 8 Jahre Erfahrung in der operativen HR-Beratung sowie Teamführung sind erforderlich. Teamgeist und Kommunikationsstärke sind entscheidend. Sie profitieren von einer marktgerechten Vergütung, 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitsmodellen.

Leistungen

Marktgerechte Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Flexibles Arbeiten

30 Tage Jahresurlaub

Zugang zu LinkedIn Learning

Qualifikationen

• Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung in der operativen Beratung.
• Erste Erfahrung in der fachlichen Teamführung.
• Erfahrung in der Betreuung eines BR-Gremiums.

Aufgaben

• Strategischer Sparringspartner für HR-relevante Themen.
• Beratung bei Organisationsveränderungen und Kulturentwicklung.
• Operative Beratung von Fach- und Führungskräften.

Kenntnisse

Erfahrung in der operativen Beratung

Teamführung

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

SAP SF Kenntnisse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Stellendetails

Stelle ausschließlich für schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellten Menschen

• Beginn ab 01.11.2025

Arbeitsort

Bonn

Anstellungsart

• Vollzeit

Befristung

• unbefristet

Berufsbezeichnung

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr. Ab sofort und in Vollzeit in Bonn. Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 7.700 Kolleginnen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialistinnen und -Spezialisten, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen.

Dem Geschäftsbereich Human Resources kommt für die weitere Entwicklung der BWI eine Schlüsselrolle zu. Er verzahnt strategisches Personalmanagement mit dem operativen Geschäft und trägt dazu bei, die strategischen Ziele der BWI zu erreichen, indem aus den Business-Zielen und -Plänen gemeinsam HR-Strategien abgeleitet werden, deren Umsetzung geplant, durchgeführt und deren Erfolg überprüft wird. Der Bereich Employee Lifecycle Management verantwortet die operativen Personalthemen sowie die Beratungs- und Betreuungsprozesse im Rahmen des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Personalfachkauffrau/ -fachkaufmann)
• Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung in der operativen Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften, idealerweise im Konzernumfeld
• Erste Erfahrung in der fachlichen Teamführung
• Erfahrung in der Betreuung eines BR-Gremiums im Rahmen einer Betriebsleitung
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der fachlichen Steuerung von HR-Projekten
• Moderations- und Coaching-Erfahrung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Team- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Networking-Skills
• Sicherer Umgang mit SAP SF und MS-Office
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Aufgaben

• Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte sowie für das Team der HR BP in allen HR-relevanten Themen
• Beratung bei und Begleitung von Organisationsveränderungen, Nachfolgeplanung und Kulturentwicklung
• Operative Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Beratung zu kollektivrechtlichen Rahmenbedingungen und deren korrekter Umsetzung, sowie Unterstützung der Führungskräfte zu Themen wie Teamentwicklung (z.B. Team Workshops), Karriereplanung & Nachfolgeplanung
• Eigenständige Lösungsfindung bei komplexen und anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Eigenständige Workshopgestaltung und -durchführung, sowie Übernahme von Konfliktmoderationen
• Aktive Mitwirkung bei HR-Sonderthemen/ HR-Projekten sowie Optimierung von Personalprozessen
• Themenspezialist*in für komplexe personalwirtschaftliche Themen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie spätere Übernahme eines BR-Gremiums im Rahmen der HR-Betriebsleitung
• Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir den reibungslosen IT-Betrieb und die Digitalisierung der Bundeswehr
• Das Ziel eint uns. Dabei sind für uns ein wertschätzender Umgang miteinander sowie ein großer Teamgeist elementar
• Die BWI bietet eine marktgerechte Vergütung, einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine prämierte und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Sie starten grundsätzlich mit 30 Tagen Jahresurlaub mit Option auf individuelle Anpassungen
• Über unsere Benefit-App stehen Ihnen ein monatliches Guthaben und Steuervergünstigungen auf Tickets für den ÖPNV zur Verfügung
• Wir ermöglichen Ihnen Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit und dem langfristigen Aufbau eines Wertguthabenkontos für z.B. ein Sabbatical
• Wir unterstützen Ihre berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning
• Neben der Möglichkeit ein Jobrad zu leasen, profitieren Sie von zahlreichen Angeboten aus den Bereichen Sport und Ernährung

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