(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

ENERCON; Aurich; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

80% mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeitmodelle

Enercon Akademie Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Private Berufsunfähigkeitsversicherung

Job summary

ENERCON gehört zu den Technologieführern im Bereich der Windenergie und sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen Begleitung internationaler Führungskräfte.

Sie gestalten globale Transformationsinitiativen, Workforce Planning und Nachfolgeprozesse, beraten Führungskräfte zu Leadership und Performance, analysieren HR-Kennzahlen und arbeiten eng mit internationalen Stakeholdern zusammen. Reisebereitschaft zu regelmäßigen On-Site Meetings in Aurich wird erwartet.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner in internationalem Umfeld.
• Fundierte Erfahrung in strategischer Beratung von Führungskräften, Organisationsentwicklung, Change Management.
• Erfahrung in Workforce Planning, Talent Management und Nachfolgeplanung.
• Stakeholder-Management, Kommunikations- und Moderationskompetenz auf Managementebene.
• Hohe interkulturelle Kompetenz und Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierte Entscheidungsprozesse.
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse von Vorteil.

Responsibilities

• Strategische Beratung und Sparringspartnerschaft für internationale Führungskräfte bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie.
• Steuerung und Begleitung globaler Transformations-, Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen sowie Beratung bei Design und Governance.
• Verantwortung für strategisches Workforce Planning, Talent Reviews und Nachfolgeplanung.
• Beratung und Coaching von Führungskräften in Leadership, Talent Management, Performance Management und Organisationsentwicklung.
• Analyse und Ableitung strategischer Maßnahmen basierend auf HR-Kennzahlen und People Insights.
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR Business Partnern, Centers of Expertise und Stakeholdern.
• Förderung einer vertrauensvollen, leistungs- sowie menschen- und zukunftsorientierten Führungskultur.
• Fachliches Coaching und Mentoring von HR Business Partnern sowie Wissenstransfer innerhalb der HR-Community.
• Reisebereitschaft zu regelmäßigen On-Site Meetings in Aurich.

Skills

Strategische Beratung

Change Management

Organisationsentwicklung

Talent Management

Nachfolgeplanung

Leadership Coaching

Stakeholder Management

Datenanalyse

Englischkenntnisse

Interkulturelle Kompetenz

Education

HR-relevantes Hochschulstudium (Wirtschaft/Soziales/Recht/Geschichte)

Job description

ENERCON gehört seit 40 Jahren zu den Technologieführern im Bereich der Windenergie. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen ein getriebeloses Antriebskonzept ein, das ein Merkmal aller ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in anderen Bereichen, wie z.B. Rotorblattdesign, Steuerungstechnik und Netzanschlusstechnik ist ENERCON führend und beweist mit einer Vielzahl von technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine Innovationskraft.

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Innovative Ideen sind das Markenzeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, Windenergieprojekte weltweit zu realisieren und die energietechnischen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuerbaren Energien zu gestalten.

Deine Aufgaben

• Strategische Beratung und Sparringspartnerschaft für internationale Führungskräfte bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie aller personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
• Steuerung und Begleitung globaler Transformations-, Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen sowie Beratung bei Organisationsdesign und Governance-Themen in enger Zusammenarbeit mit dem Business und den HR Centers of Expertise
• Verantwortung für strategisches Workforce Planning, Talent Reviews und Nachfolgeplanung zur Sicherstellung einer nachhaltigen Personal- und Kompetenzentwicklung
• Beratung und Coaching von Führungskräften in den Bereichen Leadership, Talent Management, Performance Management sowie Organisationsentwicklung
• Analyse und Ableitung strategischer Maßnahmen auf Basis von HR-Kennzahlen, Workforce Analytics und People Insights
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR Business Partnern, HR Centers of Expertise und weiteren relevanten Stakeholdern zur Sicherstellung einer konsistenten globalen HR-Ausrichtung
• Förderung einer vertrauensvollen, leistungs- sowie menschen- und zukunftsorientierten Führungskultur (Positive Leadership) innerhalb der betreuten Organisation
• Fachliches Coaching und Mentoring von HR Business Partnern sowie aktiver Wissenstransfer innerhalb der globalen HR Business Partner Community
• Reisebereitschaft zu regelmäßigen On-Site Meetings in Aurich

Deine Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, global agierenden Unternehmen
• Fundierte Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften sowie in Organisationsentwicklung, Change Management und Transformationsprojekten
• Erfahrung in den Bereichen Workforce Planning, Talent Management und Nachfolgeplanung
• Souveränes Stakeholder Management sowie ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Moderationskompetenz auf unterschiedlichen Managementebenen
• Hohe interkulturelle Kompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsprozessen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Deutschkenntnisse von Vorteil
• Selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise gepaart mit hoher Veränderungsbereitschaft

Deine Benefits

• Aktuelle Möglichkeit auf bis zu 80% Mobiles Arbeiten
• Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr
• Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeitszeitmodelle
• In- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten durch die ENERCON Akademie
• Ganzheitliches Engagement bei der Betrieblichen Altersvorsorge
• Private Berufsunfähigkeitsversicherung zu speziellen Konditionen
• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der grünen Wachstumsbranche Windenergie

Kontakt

Manon Meyer

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ONE ENERCON – FOR EVERYONE

Wir stehen für Offenheit und Inklusion.

Menschen mit Behinderung sind bei uns ausdrücklich willkommen.

Bei Fragen wendet euch gerne an unsere Inklusionsbeauftragte:

Paula Richardson

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