(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

ENERCON GmbH; Aurich; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

80% mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub pro Jahr

Flexible Arbeitszeitmodelle

Enercon Akademie

Betriebliche Altersvorsorge

Private Berufsunfähigkeitsversicherung

Spannende Tätigkeiten im Windenergie-S

Job summary

ENERCON GmbH sucht eine erfahrene HR-Lead-Position als HR Business Partner IV. Sie beraten internationale Führungskräfte, steuern globale Transformationsinitiativen und verantworten Workforce Planning sowie Nachfolgeplanung.

Sie begleiten Leadership-Entwicklung, Performance und Governance mit Fokus auf datenbasierte Entscheidungen. Sie arbeiten eng mit internationalen HR-Partnern zusammen, fördern Positive Leadership und nutzen die ENERCON Akademie zur Weiterbildung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Geisteswissenschaften mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner
• Erfahrung in strategischer Beratung von Führungskräften sowie Organisationsentwicklung
• Erfahrung in Workforce Planning, Talent Management und Nachfolgeplanung
• Starke Stakeholder- und Interkultural-Kompetenz sowie Kommunikationsfähigkeiten
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und Veränderungsbereitschaft

Responsibilities

• Strategische Beratung und Sparringspartnerschaft für internationale Führungskräfte bei Umsetzung der Unternehmensstrategie
• Begleitung globaler Transformations-, Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen
• Verantwortung für Workforce Planning, Talent Reviews und Nachfolgeplanung
• Coaching von Führungskräften in Leadership, Talent und Performance
• Ableitung strategischer Maßnahmen basierend auf HR-Kennzahlen und People Insights
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Business-Partnern und CoEs
• Förderung einer vertrauensvollen Führungs- und Lernkultur
• Mentoring von HR Business Partnern und Wissensaustausch in der Community
• Reisebereitschaft zu regelmäßigen On-Site Meetings in Aurich

Skills

Strategische Beratung

Führungskräfte-Coaching

Workforce Planning

Talent Management

Organisationsentwicklung

Change Management

Stakeholder-Management

Datenbasierte Entscheidungen

Internationale Zusammenarbeit

Englisch (Wort/Schrift)

Education

HR-relevanter Abschluss

Tools

HR-Analytics

Job description

Vor Ort/Hybrid/Mobiles Arbeiten: Mobiles Arbeiten (> 50% mobiles Arbeiten)

ENERCON gehört seit 40 Jahren zu den Technologieführern im Bereich der Windenergie. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen ein getriebeloses Antriebskonzept ein, das ein Merkmal aller ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in anderen Bereichen, wie z.B. Rotorblattdesign, Steuerungstechnik und Netzanschlusstechnik ist ENERCON führend und beweist mit einer Vielzahl von technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine Innovationskraft.

Innovative Ideen sind das Markenzeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, Windenergieprojekte weltweit zu realisieren und die energietechnischen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuerbaren Energien zu gestalten. Die Stelle ist im Core Job HR Business Partner IV mit Entgeltgruppe E7 angesiedelt.

Deine Aufgaben

• Strategische Beratung und Sparringspartnerschaft für internationale Führungskräfte bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie aller personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
• Steuerung und Begleitung globaler Transformations-, Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen sowie Beratung bei Organisationsdesign und Governance-Themen in enger Zusammenarbeit mit dem Business und den HR Centers of Expertise
• Verantwortung für strategisches Workforce Planning, Talent Reviews und Nachfolgeplanung zur Sicherstellung einer nachhaltigen Personal- und Kompetenzentwicklung
• Beratung und Coaching von Führungskräften in den Bereichen Leadership, Talent Management, Performance Management sowie Organisationsentwicklung
• Analyse und Ableitung strategischer Maßnahmen auf Basis von HR-Kennzahlen, Workforce Analytics und People Insights
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR Business Partnern, HR Centers of Expertise und weiteren relevanten Stakeholdern zur Sicherstellung einer konsistenten globalen HR-Ausrichtung
• Förderung einer vertrauensvollen, leistungs- sowie menschen- und zukunftsorientierten Führungskultur (Positive Leadership) innerhalb der betreuten Organisation
• Fachliches Coaching und Mentoring von HR Business Partnern sowie aktiver Wissenstransfer innerhalb der globalen HR Business Partner Community
• Reisebereitschaft zu regelmäßigen On-Site Meetings in Aurich

Deine Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, global agierenden Unternehmen
• Fundierte Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften sowie in Organisationsentwicklung, Change Management und Transformationsprojekten
• Erfahrung in den Bereichen Workforce Planning, Talent Management und Nachfolgeplanung
• Souveränes Stakeholder Management sowie ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Moderationskompetenz auf unterschiedlichen Managementebenen
• Hohe interkulturelle Kompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsprozessen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Deutschkenntnisse von Vorteil
• Selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise gepaart mit hoher Veränderungsbereitschaft

Deine Benefits

• Aktuelle Möglichkeit auf bis zu 80% Mobiles Arbeiten
• Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr
• Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeitszeitmodelle
• In- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten durch die ENERCON Akademie
• Ganzheitliches Engagement bei der Betrieblichen Altersvorsorge
• Private Berufsunfähigkeitsversicherung zu speziellen Konditionen
• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der grünen Wachstumsbranche Windenergie

Wir stehen für Offenheit und Inklusion.
Menschen mit Behinderung sind bei uns ausdrücklich willkommen.

Bei Fragen wendet euch gerne an unsere Inklusionsbeauftragte: