Senior HR Business Partner EMEA (m / w / d) (LI : DE873313)

Morgan Philips Specialist Recruitment; Frankfurt; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen im Bereich der Schönheitsmedizin sucht einen erfahrenen HR-Business-Partner in Frankfurt. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter, gestalten HR-Prozesse und tragen zur Verbesserung der Unternehmenskultur bei. Voraussetzungen sind mehr als 5 Jahre Erfahrung sowie Kenntnisse in Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsrecht. Flexible Arbeitszeiten und Unterstützungssysteme werden angeboten.

Leistungen

Betriebliche Kindertagesstätten

Offene Arbeitskultur

Flexible Arbeitszeiten

Regelmäßige Entwicklungsgespräche

Qualifikationen

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Business-Partner-Rolle.
• Tiefes Verständnis für HR-Prozesse und Arbeitsgesetze.

Aufgaben

• Länderübergreifende Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Angelegenheiten.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Förderung der Leistung und Talententwicklung.
• Proaktive Konfliktlösung und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.

Kenntnisse

Mitarbeiterbeziehungen

Konfliktlösung

Change Management

zwischenmenschliche Fähigkeiten

kommunikative Fähigkeiten

HR-Projektmanagement

HR-Initiativen

interkulturelle Sensibilität

Anpassungsfähigkeit

Fließende Englischkenntnisse

Fließende Deutschkenntnisse

Ausbildung

Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, HR, Psychologie, Arbeitsrecht oder einem verwandten Bereich

Jobbeschreibung

Für ein international führendes Unternehmen im Bereich der Schönheitsmedizin und Kosmetik suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit strategischem Weitblick und operativer Hands‑on-Mentalität.

In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, verantworten die Umsetzung sämtlicher HR‑Prozesse und treiben die Weiterentwicklung von Organisation, Talenten und Unternehmenskultur aktiv voran. Dabei arbeiten Sie eng mit dem lokalen Management, dem Betriebsrat sowie den globalen HR‑Strukturen zusammen und gestalten die Zukunft eines dynamisch wachsenden Unternehmens mit.

Aufgaben :

• Länderübergreifende Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR‑Angelegenheiten
• Entwicklung und Umsetzung von HR‑Strategien
• Weiterentwicklung von HR‑Prozessen
• Durchführung jährlicher HR‑Zyklusaktivitäten & -Reviews
• Unterstützung bei der Gestaltung von Organisationsstrukturen und Stellenprofilen
• Förderung der Leistung und Talententwicklung
• Proaktive Konfliktlösung und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und globalen HR‑Teams

Profil :

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR‑Business‑Partner‑Rolle
• Expertise in Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung und Change Management
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Erfahrung im HR‑Projektmanagement und in regionalen HR‑Initiativen
• Tiefes Verständnis für HR‑Prozesse und Arbeitsgesetze
• Proaktive Denkweise und starke Arbeitsmoral
• Interkulturelle Sensibilität und Anpassungsfähigkeit
• Fließende Englisch‑ und Deutschkenntnisse
• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, HR, Psychologie, Arbeitsrecht oder einem verwandten Bereich

Benefits :

• Betriebliche Kindertagesstätten und Unterstützungssysteme
• Offene Arbeitskultur mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Regelmäßige Entwicklungsgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner Julius Marschall bei uns.