Senior HR-Betreuer:in

Volksbank in Ostwestfalen eG; Gütersloh; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte Volksbank in Gütersloh sucht einen HR Business Partner, um Führungskräfte in Personalangelegenheiten zu beraten und die Personalentwicklung voranzutreiben. Zu den Vorteilen gehören flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und ein aktives Gesundheitsmanagement. Bewerber:innen sollten über ein betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige HR-Erfahrung verfügen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit

30 Urlaubstage

Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen

Bezahlte Freistellung im Rahmen des Lebensarbeitszeitkontos

Aktives Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und proaktives Handeln.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in personalbezogenen Angelegenheiten.
• Erkennung und Steuerung von Personalentwicklungsbedarfen.
• Unterstützung neuer Mitarbeitenden bei ihrem Start.
• Bewertung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Sachverhalte.
• Weiterentwicklung von Zukunftsthemen im Personalmanagement.

Kenntnisse

Persönlichkeitskompetenzen

Kommunikationskompetenzen

Analytische Fähigkeiten

Kreatives Denken

Lösungsorientiertes Arbeiten

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Sie lieben Ostwestfalen? Wir auch! Seit 170 Jahren ist unsere Volksbank hier verwurzelt. Wir sind echte Fans unserer wirtschaftsstarken Region. Unsere 1.300 Mitarbeitenden sind mit dem Herzen dabei und machen gemeinsam mit unseren Kund:innen und Mitgliedern die Dinge besser – für und in Ostwestfalen. Das wäre auch etwas für Sie? Dann freuen Sie sich auf:

• Ausgewogene Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
• 30 Urlaubstage, zwei zusätzliche Bankfeiertage, Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen + unbezahlter Urlaub
• Möglichkeit einer bezahlten Freistellung im Rahmen des Lebensarbeitszeitkontos
• Aktives Gesundheitsmanagement: Sport‑Navi, digitale Fitnesskurse, Gesundheits‑Check, mobile Massage
• JobRad‑Leasing und JobTicket sowie attraktive Rabatte für Mitarbeitende & Essenszuschüsse
• Individuell auf Sie zugeschnittene Personalentwicklungsmaßnahmen

Unser Team HR Transformation & Betreuung

Unser Team HR Transformation & Betreuung entwickelt sich aktiv weiter und wir freuen uns auf Ihre HR‑Expertise!

Sie sind erfahrene:r Personaler:in aus Leidenschaft, haben ein feines Gespür für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen und Führungskräften und behalten dabei gern das große Ganze im Blick? Sie haben Lust, den HR‑Bereich unserer Organisation mit Herz und Verstand voranzubringen? Dann bewerben Sie sich jetzt und freuen Sie sich auf eine anspruchsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum im HR‑Team.

Ganz nah dran – Ihre Aufgaben bei uns:

• Unsere Führungskräfte und deren Teams in ihren personellen Angelegenheiten, anspruchsvollen Führungssituationen, Transformationsprozessen sowie der qualitativen und quantitativen Personalbedarfsplanung beraten und betreuen
• Personalentwicklungsbedarfe für die zugeordneten Betreuungsbereiche erkennen und steuern
• Neue Mitarbeitende gewinnen, auswählen und bei einem erfolgreichen Start in unserer Bank unterstützen
• Arbeitsrechtliche Sachverhalte bewerten und umsetzen
• Zukunftsthemen des Personalmanagements konzeptionell weiterentwickeln und vorantreiben (z. B. Arbeitgebermarketing, Modernes Recruiting, Neue Arbeitswelten)
• Projekte begleiten und in der Praxis verwirklichen

Das zeichnet Sie aus:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Individuelle Qualifikationen (z. B. Ausbildung in systemischer Beratung, Personalentwicklung oder Coaching) sind vorteilhaft
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in / Personalreferent:in
• Hervorragende Persönlichkeits- und Kommunikationskompetenzen
• Proaktives, zielorientiertes und unternehmerisches Denken und Handeln
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Bei Fragen bin ich gern für Sie da:

• Katrin Tiggesmeier, Leitung HR Transformation & Betreuung
  E-Mail: [e-mail]