(Senior) Expert HR Excellence (w/m/d)

SwissCo Services AG / Aenova Group; Starnberg; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Aenova Group in Starnberg sucht eine/n erfahrene/n HR-IT-Projektleiter/in zur globalen Einführung von SAP SuccessFactors, Fokus auf Employee Central, Recruiting und Performance Management. Sie arbeiten eng mit IT-Teams, HR-Stakeholdern und externen Partnern zusammen und tragen Verantwortung für Architektur, Datenmigration und Betriebsmodell.

Sie verfügen über mehrjährige HR-IT-Projekterfahrung, idealerweise im pharmazeutischen Umfeld, sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in HR-IT-Projekten, idealerweise im pharmazeutischen Umfeld.
• Führungskompetenz bei globalen Implementierungsprojekten.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.

Aufgaben

• Projektleitung für die globale Einführung von SAP SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Performance Management) über den gesamten Implementierungszyklus.
• Zusammenarbeit mit der IT bei Planung, Umsetzung, Schnittstellen, Berechtigungen und Datenmigration.
• Unterstützung des Veränderungsmanagements mit Stakeholderanalyse, Kommunikationsplanung und Begleitung relevanter HR-, IT- und Business-Stakeholder.
• Übersetzung fachlicher HR-Anforderungen in funktionale Umsetzungskonzepte sowie Mitwirkung an globaler HR-Systemarchitektur und Betriebsmodell.
• Koordination externer Implementierungs- und Beratungspartner; Sicherstellung von Qualitäts-, Termin- und Budgetvorgaben.

Kenntnisse

HR-IT-Projektleitung

Stakeholder-Management

SAP SuccessFactors

Veränderungsmanagement

Kommunikation

Präsentation/Schulung

Englische Sprache

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Sie möchten einen wertvollen Beitrag für die Gesundheit von Patient*innen leisten? Und eigenverantwortlich etwas wirklich Sinnvolles bewirken? Dann freuen wir uns auf Sie! Excellence beyond manufacturing – dafür stehen wir als Aenova, einer der weltweit führenden Auftragshersteller und -entwickler für die Pharmaindustrie mit 4.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten. Unser Standort in Starnberg ist Headquarter der Aenova Group.

für den Standort Starnberg (Percha)

Sie möchten einen wertvollen Beitrag für die Gesundheit von Patient*innen leisten? Und eigenverantwortlich etwas wirklich Sinnvolles bewirken? Dann freuen wir uns auf Sie! Excellence beyond manufacturing – dafür stehen wir als Aenova, einer der weltweit führenden Auftragshersteller und -entwickler für die Pharmaindustrie mit 4.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten. Unser Standort in Starnberg ist Headquarter der Aenova Group.

Ihr Aufgabengebiet

• Projektleitung für die globale Einführung von SAP SuccessFactors mit Fokus auf Employee Central, Recruiting und Performance Management über den gesamten Implementierungszyklus hinweg – in enger Zusammenarbeit mit den Teilprojektleitern sowie den globalen HR- und Business-Stakeholder
• Enge Zusammenarbeit mit der IT bei der Planung, Umsetzung und Integration der HR-Systemlösung, insbesondere hinsichtlich Systemarchitektur, Schnittstellen, Berechtigungen, Datenmigration und Betriebsmodell
• Unterstützung des Veränderungsmanagements im Rahmen der Systemeinführung, inklusive Stakeholderanalyse, Kommunikationsplanung und Begleitung relevanter HR-, IT- und Business-Stakeholder
• Aufnahme und Übersetzung fachlicher HR-Anforderungen in funktionale Umsetzungskonzepte sowie Mitwirkung an der Definition der globalen HR-Systemarchitektur und des zukünftigen Betriebsmodells
• Koordination externer Implementierungs- und Beratungspartner sowie Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Termin- und Budgetvorgaben
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von HR-IT-Projekten, idealerweise im Umfeld von SAP SuccessFactors, oder mehrjährige praktische Erfahrung im Projektmanagement komplexer IT- bzw. Transformationsprojekte
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in der pharmazeutischen Industrie oder einem regulierten Umfeld
• Erfahrung im HR-Prozessmanagement sowie in der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Sicheres Verständnis von HR-Systemlandschaften sowie der Zusammenarbeit zwischen HR, IT, Fachbereichen und externen Implementierungspartnern
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Präsentations- und Schulungskompetenz sowie sehr gutes Stakeholder-Management
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und analytischem Denkvermögen sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Sie suchen neue Herausforderungen in einem wettbewerbsstarken Umfeld? Und die wollen Sie kreativ undeigenverantwortlich anpacken? Sie bevorzugen eine "get-it-done"-Kultur und denken lieber in Lösungen als inProblemen? Worauf warten Sie noch? Unsere Corporate Benefits erläutern wir gerne im persönlichen Gespräch!

Bei Fragen bin ich - Oscar Woth / Human Resources - gerne für Sie da: [phone]