Senior Delivery Recruiter Tech (m/w/d), 180° Delivery, 100 % Remote

Recruitment Circle GmbH; Berlin; À distance; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

100% Remote

RC-Masterclass

Provisionsmodell

Résumé du poste

Recruitment Circle GmbH sucht talentierte Reinbringer im Delivery-Bereich, um Mandate zu übernehmen, Kandidaten zu liefern und Ergebnisse messbar zu machen. Dein Erfolg wird an Placements gemessen, nicht an Stunden, mit einer klaren 60.000 € Umsatzziel im Monat 6 und 250.000 € Jahresumsatz im Monat 12.

Das Team arbeitet 100% remote deutschlandweit und bietet ein leistungsorientiertes Vergütungsmodell, das Fixgehalt, Provisionen und OTE umfasst.

Qualifications

• 1–3 Jahre Agentur-Recruiting; Du kennst Dienstleistung
• Sourcing-Fähigkeiten mit LinkedIn, Xing, GitHub, Stack Overflow und neuen Tools
• Du bohrst nach, bis Ergebnisse sichtbar sind

Responsabilités

• Du steuerst die Prozesse eines Key-Accounts eigenständig.
• Du lieferst die passenden Kandidaten.
• Deine erste Vermittlung erfolgt im Monat 2.
• Du erreichst 60.000 € Umsatz im Monat 6 und 250.000 € Jahresumsatz im Monat 12

Connaissances

Sourcing

Interviewing

CTO-Kommunikation

CRM-Tools

Outils

Recruit CRM

Apollo

Clay

Juicebox

Description du poste

Die meisten Recruiter sind Postboten. Wir nicht.

Die Branche ist kaputt. Hunderte Kandidaten werden angespammt, CVs blind rausgeschickt, und dann wird gebetet. Das Ergebnis sind genervte Kunden, verbrannte Talente und Placement-Quoten zum Weinen.

Bei Recruitment Circle machen wir Delivery anders: mit Daten, Psychologie und einem Auswahlverfahren, das Blender aussortiert, bevor der Kunde sie sieht.

Das Ergebnis: 7 von 10 Kandidaten, die wir einreichen, landen im Interview. Der Markt liegt bei 10–20 %.

Dein Job: reines Delivery.

Du bekommst die Mandate. Du lieferst die Menschen. Punkt.

Dein Erfolg wird an Placements gemessen, nicht an Stunden:

• Monat 1: Du steuerst die Prozesse eines Key-Accounts eigenständig.

• Monat 2: Deine erste Vermittlung ist durch.

• Monat 6: Du hast 60.000 € Umsatz geliefert.

• Monat 12: Du stehst bei 250.000 € Jahresumsatz und bist eine Bank in der Delivery.

Was du mitbringst

• 1-3 Jahre Agentur-Recruiting, idealerweise bei einem kleineren Personaldienstleister. Du weißt, was Dienstleistung heißt.

• Sourcing-Skills: LinkedIn Recruiter, Xing, GitHub, Stack Overflow, und Lust auf neue Tools wie Juicebox und Clay. Du findest die passiven Talente, die sonst keiner erreicht.

• Biss im Interview: Du bohrst nach, bis die echte Performance auf dem Tisch liegt.

• Augenhöhe: Du sprichst mit CTOs und Practice Leads als Experte, nicht als Bittsteller.

• Extreme Ownership: Bei dir fällt nichts runter. Ein schweres Profil ist für dich eine Challenge, kein Grund zu jammern.

Was du bekommst

• Geld, das Leistung abbildet: 50–60k Fix, 5–20 % Provision ab dem ersten Euro, 100k+ OTE für alle, die liefern.

• 100 % Remote, deutschlandweit: Kein Pendeln, keine Präsenzpflicht.

• Tech-Stack, der arbeitet: Recruit CRM, Apollo, Clay, Juicebox und eigene Automatisierungs-Workflows. Wir bauen die Maschine, du bedienst die Hebel.

• RC-Masterclass: Du lernst, Lebensläufe zu sezieren und A-Player von Blendern zu trennen