(Senior) Consultant (w / m / d) Digital Human Resources Transformation

Horváth; Stuttgart; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensberatung in Deutschland sucht einen (Senior) Consultant im Bereich Digital Human Resources Transformation. In dieser Rolle unterstützen Sie die Gestaltung der digitalen HR-Zukunft, entwickeln Strategien und arbeiten eng mit den Kunden zusammen. Voraussetzung sind ein abgeschlossenes Studium und praktische Erfahrung im HR-Bereich. Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitsumfeld, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Teamgefühl.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Moderne Arbeitsumgebung

Team-Events und Networking

Förderung von MBA und PhD-Programmen

Qualifikationen

• Praktische Erfahrung im Bereich (Digital) Human Resources.
• Interesse an HR Strategie, KI@HR, Prozessanalyse.
• Erste Projekterfahrungen sind wünschenswert.

Aufgaben

• Beratung in digitalen Veränderungen im HR-Bereich.
• Entwicklung von HR-Strategien und Umsetzung.
• Kundenkontakt und Aufbau eines eigenen Netzwerks.

Kenntnisse

Teamplayer

Analytisches Denken

Kreatives Denken

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften

Tools

Workday

Oracle

SuccessFactors

Loga

Excel

Word

PowerPoint

Jobbeschreibung

Position

(Senior) Consultant (w / m / d) Digital Human Resources Transformation

Standort

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart

Einstiegslevel

Absolvent : innen

Einstiegsdatum

ab 30.10.2025

Gestalte mit uns die digitale Zukunft von HR! In unserem Digital HR Consulting Team fokussierst du dich auf strategische Fragestellungen rund um digitale Veränderungen im Human Resources Umfeld, bei denen die Menschen im Mittelpunkt stehen.

Deine Perspektiven bei uns

• Beratung mit Mehrwert. Als Teil eines erfahrenen, interdisziplinären Teams unterstützt du in der Beratung unserer Kunden. Du gestaltest die digitale Zukunft von HR mit – von der Entwicklung (digitaler) HR-Strategien bis zur Umsetzungsbegleitung von HR-Suite-Implementierungen. Dabei stellst du deine Konzeptionsstärke und dein fachliches Know-how unter Beweis.
• Digital Human Resources. Im Digital HR Consulting Team erarbeitest du maßgeschneiderte, zukunftsfähige Lösungen für und mit unseren Kunden. Du berätst unsere Kunden bei Projekten mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, HR / Payroll Target Operating Model, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR- / Payroll-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HR-bezogenen Daten-Governance, der Einführung von KI@HR sowie der fachlichen Betreuung von HR-Suite-Implementierungsprojekten. Das alles von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Gemeinsam Wachsen. Mehr erreichen. Du bist am Puls der Zeit und kannst so an übergreifenden Themen wie Publikationen, Podcasts, HR Digital Konferenzen, Key Note Speaker, der Entwicklung neuer Themenfelder oder auch neuen Tools mitwirken. Damit leistest du einen wichtigen Beitrag für unsere unternehmerische Zukunft und unsere Wahrnehmung als Thought Leader im HR Digital Bereich.
• Verantwortung erleben. Die Verantwortung für Teilbereiche innerhalb deiner vielfältigen Projekte legen wir vertrauensvoll in deine Hände. Dabei pflegst du auch den persönlichen Kundenkontakt und baust so dein eigenes Netzwerk aus.

Dein Beitrag zu unserem Team

• Hallo Teamplayer : Freundschaftliche Zusammenarbeit sowie ein offener Wissens- und Erfahrungsaustausch sind dir genauso wichtig wie uns. Du hast Spaß an der gemeinsamen Herausforderung. Und last but not least : Wir haben Humor - du auch?
• Deine Fachexpertise : Du bringst praktische (studienbegleitende) Erfahrung sowie Interesse im Bereich (Digital) Human Resources mit, insbesondere in Bereich HR Strategie, KI@HR, Prozessanalyse und -automatisierung (. Process Mining, RPA). Zudem bringst du eine Affinität für digitale HR-Technologien mit (. Workday, Oracle, SuccessFactors, Loga, . Beste Voraussetzungen, um direkt bei uns durchzustarten.
• Deine Kompetenzen : Du denkst sowohl analytisch als auch kreativ und fokussierst dich darauf, Lösungen für alle Herausforderungen zu finden. Sichere Englisch- und Deutschkenntnisse sind für dich ebenso selbstverständlich, wie der Umgang mit gängigen Office-Programmen (Excel, Word, PowerPoint). Erste Projekterfahrungen sind wünschenswert.
• Dein akademischer Hintergrund : Durch dein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, -psychologie, -informatik, Soziologie oder vergleichbaren Fachrichtungen bringst du ein breites theoretisches Wissen mit.

#HorváthInsights :

Was dich bei uns erwartet? Anna & Georg geben dir Einblicke.

Unsere Benefits :

Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich.

Mit unseren Kunden gestalten wir die Welt von morgen. Der Anspruch an unsere Arbeit ist hoch – keine Frage. Wir bieten dir ideale Rahmenbedingungen, um jeden Tag dein Bestes zu geben. Dazu zählt eine moderne agile Arbeitsumgebung in unseren Offices ebenso wie eine gute Balance aus Remote Work, Homeoffice und On-Site beim Kunden. Individuelle Arbeitszeitmodelle von Teilzeit bis hin zu Sabbaticals sind bei uns ganz selbstverständlich und so vielfältig wie das Leben selbst.

Horváth Spirit. Nicht nur fachlich ein Team.

Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Als Team treffen wir uns bei vielen Gelegenheiten. Legendäre Horváth Camps, Sommer- und Weihnachtsfeste, Get‑together an unseren Standorten, Centermeetings oder Networking Events : Wir tauschen uns aus, feiern miteinander, lernen voneinander und sind nicht nur fachlich ein super Team.

Persönlich wachsen. Zukunft gestalten.

Bei uns findest du alles, um nie stillzustehen. Zum Beispiel die Förderung von Master, MBA und PhD-Programmen. Darüber hinaus unser einzigartiges Horváth Business School-Konzept sowie regelmäßige Seminare, Schulungen und E‑Learnings. Und natürlich individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.

All unsere Benefits findest du .