Senior Consultant Rewards Advisory (m/w/d)

Aon Deutschland; München; Vor Ort; EUR 85.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitgestaltung

30 Urlaubstage pro Jahr

Deutschlandticket-Zuschuss

Mitarbeiterrabatte

JobRad-Leasing

Urban Sports Club Kooperation

Betriebssportgruppen

Versicherungsrabatte

Zusammenfassung

Aon Human Capital Solutions GmbH sucht am Standort Hamburg/München eine/n Rewards-Consultant. Sie entwickeln maßgeschneiderte Rewards-Lösungen, analysieren Daten und moderieren Workshops für HR-Teams und Führungskräfte.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Rewards, Vergütungsmanagement und Governance mit, arbeiten bereichsübergreifend und unterstützen Angebotsprozesse. Flexible Arbeitszeit und umfangreiche Benefits runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL/VWL/HR/Mathematik/WI-Ing oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in Beratung, Rewards, Compensation & Benefits, HR Transformation oder vergleichbarer Funktion
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungsmanagement, Job Evaluation, Job Architecture, Gehaltsbenchmarking, Rewards-Strategie, Pay Governance und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland

Aufgaben

• Maßgeschneiderte Rewards-Lösungen entwickeln und implementieren (Stellenanalyse, -bewertung, Grading-Strukturen, Vergütungsphilosophie)
• Markt- und Unternehmensdaten analysieren, fundierte Empfehlungen ableiten und Inhalte adressatengerecht aufbereiten
• Workshops, Interviews, Arbeitssessions, Vorträge und Kundentermine konzipieren und moderieren
• Expertise in Kundenprojekte, Betriebsrats- und Governance-Fragestellungen einbringen und Rewards-Angebote weiterentwickeln
• Angebotsprozesse unterstützen, Scoping- und Fact-Finding-Gespräche führen sowie komplexe Kundenbedarfe in Beratungsansätze übersetzen
• Bereichsübergreifend mit anderen Aon-Teams arbeiten und integrierte Lösungen für komplexe Fragen entwickeln

Kenntnisse

Rewards-Experte

Datenanalyse

Projektmanagement

Kundenkontakt

Präsentation

Englischkenntnisse

Excel-Kompetenz

Ausbildung

Betriebswirtschaft/ VWL/ HR/ Mathematik/ WI-Ing

Tools

Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

Wir suchen für unseren Standort in Hamburg, München zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern.

Mit weltweit 60.000 Mitarbeitenden bietet Aon, ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, umfassende Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung und Mitarbeitergesundheit an. Fundierte Expertise über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage unserer Arbeit. Aon betrachtet die Risiken ganzheitlich und in enger Abstimmung mit Kunden, um individuelle Lösungen zu erarbeiten.

Als Teil von Aon bietet Human Capital Solutions einen leistungsstarken Mix aus Daten, Analysen und Beratung. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz unterstützt Human Capital Solutions Unternehmen dabei, bestmögliche Wege zu finden, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Somit können unsere Kunden das Personalrisiko minimieren, bessere Personalentscheidungen treffen und sich mit einer resilienten Belegschaft zukunftssicher aufstellen.

Deine Aufgaben

Rewards-Beratung und Lösungsexpertise:

• Du entwickelst und implementierst maßgeschneiderte Rewards-Lösungen, insbesondere zu Stellenanalyse, Stellenbewertung, Job-/Level- und Grading-Strukturen, Vergütungsphilosophie, Gehaltsstrukturen, variabler Vergütung, Sales Incentives und Total-Rewards-Kommunikation
• Du analysierst Markt- und Unternehmensdaten, leitest fundierte Empfehlungen ab und bereitest komplexe Inhalte adressatengerecht für HR, Compensation-&-Benefits-Teams, Führungskräfte und weitere Stakeholder auf
• Du konzipierst und moderierst Workshops, Interviews, Arbeitssessions, Vorträge und Kundentermine und vermittelst aktuelle Rewards-Themen klar, praxisnah und kundenorientiert
• Du bringst Deine Expertise in Kundenprojekte, Betriebsrats- und Governance-Fragestellungen sowie in die Weiterentwicklung unserer Rewards-Angebote, Methoden und Assets ein

Projekt- und Stakeholdermanagement:

• Du leitest Projekte oder Projektmodule eigenständig und stellst Qualität, Zeitplanung und Wirtschaftlichkeit sicher
• Du baust vertrauensvolle Kundenbeziehungen auf, steuerst Erwartungen professionell und kommunizierst souverän mit HR, Führungskräften, Vorständen sowie internen und externen Ansprechpartner:innen
• Du präsentierst Analysen, Empfehlungen und Umsetzungskonzepte überzeugend und coachst jüngere Kolleg:innen im Projektkontext
• Du unterstützt Angebotsprozesse, führst Scoping- und Fact-Finding-Gespräche und übersetzt Kundenbedarfe in überzeugende Beratungsansätze
• Du arbeitest bereichsübergreifend mit anderen Aon-Teams zusammen und entwickelst integrierte Lösungen für komplexe Kundenfragen
• Du erkennst Marktchancen, stärkst unsere Marktpräsenz, unterstützt Kunden- und Cross-Selling-Möglichkeiten und wirkst an Thought Leadership sowie internen Initiativen mit

Business Development:

• Du unterstützt Angebotsprozesse, führst Scoping- und Fact-Finding-Gespräche und übersetzt Kundenbedarfe in überzeugende Beratungsansätze
• Du arbeitest bereichsübergreifend mit anderen Aon-Teams zusammen und entwickelst integrierte Lösungen für komplexe Kundenfragen
• Du erkennst Marktchancen, stärkst unsere Marktpräsenz, unterstützt Kunden- und Cross-Selling-Möglichkeiten und wirkst an Thought Leadership sowie internen Initiativen mit

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Human Resources, Mathematik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung, vorzugsweise in Beratung, Rewards, Compensation & Benefits, HR Transformation oder einer vergleichbaren Unternehmensfunktion
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungsmanagement, Job Evaluation, Job Architecture, Gehaltsbenchmarking, Rewards-Strategie und/oder variabler Vergütung; Erfahrung mit Betriebsräten, Pay Governance und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland ist von Vorteil
• Starke analytische Fähigkeiten, sicherer Umgang mit Daten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar, strukturiert und adressatengerecht aufzubereiten
• Sehr gute Projektmanagement-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Freude an Kundenkontakt, Moderation, Teamarbeit und Wissenstransfer
• Kundenorientiertes, unternehmerisches Denken, hohe Integrität, Verantwortungsbereitschaft und Interesse an neuen Trends im Rewards-Umfeld
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint; Erfahrung mit HR- oder Vergütungsdaten sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und unser modernes Konzept zum mobilen Arbeiten
• 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24. und 31. Dezember frei sowie Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen
• Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Zugang zu Mitarbeiterrabatten, zum privaten JobRad-Leasing, zur Urban Sports Club Kooperation, zu Betriebssportgruppen und zu vielen weiteren Benefits
• Vergünstigte Konditionen für verschiedene Versicherungslösungen (z.B. Berufsunfähigkeit-, Haftpflicht-, Zahnzusatzversicherung)

Wir bieten

• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und unser modernes Konzept zum mobilen Arbeiten
• 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24. und 31. Dezember frei sowie Sonderurlaub bei besonderen Ereignissen
• Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Zugang zu Mitarbeiterrabatten, zum privaten JobRad-Leasing, zur Urban Sports Club Kooperation, zu Betriebssportgruppen und zu vielen weiteren Benefits
• Vergünstigte Konditionen für verschiedene Versicherungslösungen (z.B. Berufsunfähigkeit-, Haftpflicht-, Zahnzusatzversicherung)

Eine inklusive Firmenkultur ist uns wichtig und wir engagieren uns für Chancengleichheit sowie einen respektvollen Umgang untereinander. Bei uns sind alle Bewerbungen willkommen – unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung oder Religion.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Ansprechpartner:in

Aon Human Capital Solutions GmbH

Marina Kudenholdt
People Partner

Mail: [e-mail]

Standort: Hamburg, München | Unternehmen: Aon Human Capital Solutions GmbH | Kennziffer: 12486

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.