Senior Consultant / Manager - CIO-Advisory (m/w/d)

DARCBLUE AG; Hamburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die DARCBLUE AG sucht einen IT Consultant, der CIOs bei der Ausrichtung ihrer IT unterstützt. Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung von Business-IT-Strategien und die Durchführung von IT-Transformationen. Bewerber sollten ein Studium in Informatik und mindestens 7 Jahre Erfahrung in der IT-Beratung mitbringen.

Qualifikationen

• Studium in (Wirtschafts-) Informatik oder gleichwertige Fachrichtung.
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in IT-Beratung.
• Fundierte Expertise in IT-Strategie, IT-Transformation oder IT M&A.
• Fließende Deutschkenntnisse (C1) und sehr gute Englischkenntnisse (B2).

Aufgaben

• Entwicklung integrierter Business/IT-Strategien.
• Leitung von IT-Transformationsprojekten.
• Analyse und Optimierung der IT-Governance und -Prozesse.
• Beteiligung an M&A-Projekten und deren IT-Aspekte.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Konzeptionelle Fähigkeiten

IT-Strategie

IT-Transformation

IT Service Management

Ausbildung

(Wirtschafts-) Informatik oder gleichwertige Fachrichtung

Jobbeschreibung

Die IT-Strategie von CIOs von Mittelstand bis DAX-Konzern vorantreiben und umsetzen? Wir machen das! Die DARCBLUE AG unterstützt CIOs dabei, die IT auf ihre Unternehmensziele auszurichten. Dabei betrachten wir Business und IT immer ganzheitlich. Wir wirken strategisch und erzielen sichtbare Ergebnisse .

Du unterstützt unsere Kunden bei der erfolgreichen Ausrichtung ihrer IT und der digitalen Transformation :

• IT-Strategie : Du entwickelst eine integrierte Business / IT-Strategie, die Unternehmensziele mit einer wertorientierten und nachhaltigen IT-Ausrichtung verknüpft. Dabei stellst du klare und messbare Verbindungen zwischen IT und Business sicher.
• Value Driven IT Management : Du analysierst zentrale IT-Management-Funktionen hinsichtlich ihres Beitrags zum Geschäftserfolg, identifizierst messbare Optimierungspotenziale und setzt sie erfolgreich um.
• IT-Transformation : Du leitest auf Basis der Business / IT-Strategie oder IT Assessments eine belastbare IT-Roadmap ab, um die IT zukunftssicher aufzustellen. Dafür identifizierst, initiierst und begleitest du die notwendigen Projekte zur Umsetzung.
• IT Operating Model : Du analysierst die bestehende IT Governance, Organisation und Prozesse. Auf Basis dieser Analyse leitest du gezielte Optimierungsmaßnahmen ab und setzt sie erfolgreich um.
• IT in M&A Prozessen : Du trägst dazu bei, den Wertbeitrag der IT im Rahmen von M&A-Aktivitäten zu maximieren. Du identifizierst und bewertest Chancen und Risiken der IT im Rahmen von IT Due Diligence Prozessen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab. Du erstellst Roadmaps für Carve Outs und Post Merger Integration und sorgst für eine termingerechte Umsetzung.
• IT Service Management : Du analysierst und optimierst IT-Services und deren Bereitstellung, beispielsweise durch die Definition von Service-Prozessen, Katalogen und KPIs zur Erfolgsmessung.

Du bringst dich in unser Team ein :

• Beratungsprodukte ausbauen : Gemeinsam mit deinen Kolleg : innen entwickelst du neue Beratungsangebote und Methoden rund um CIO-Advisory.
• Pre-)Sales-Aktivitäten : Du unterstützt bei der Gewinnung neuer Kunden und Projekte, indem du maßgeschneiderte Lösungen präsentierst.
• Knowledge-Sharing : Du teilst dein Wissen in unseren firmenübergreifenden Austauschformaten und lernst selbst von anderen Experten im Team.
• Studium in (Wirtschafts-) Informatik oder in einer gleichwertigen Fachrichtung mit IT-Schwerpunkt, alternativ relevante Praxiserfahrung.
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in der IT-Beratung oder vergleichbarer Erfahrung im Konzern.
• Fundierte Expertise in mindestens einem der folgenden Bereiche : IT-Strategie, IT-Transformation, IT Operating Model, IT M&A oder IT Service Management.
• Reisebereitschaft sowie fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (B2).
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und methodische Fähigkeiten.

Wir sind in Kompetenzteams und nicht in Abteilungen organisiert. Jede : r ist einem Team aus 2-5 Personen zugeordnet.

• Erstes Kennenlernen mit HR und dem Teamlead
• Kennenlernen mit HR und einem Partner des Unternehmens
• Kennenlernen mit dem CEO

Gerne kannst du auch dein künftiges Team kennenlernen.

Jobalert für diese Suche erstellen