(Senior) Consultant (m/w/d) Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory

WTW; Frankfurt; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Hybrid-Arbeit

30 Tage Urlaub

Job summary

WTW sucht am Standort Frankfurt eine/n (Senior) Consultant (m/w/d) Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory. Sie beraten Vorstände, Aufsichtsräte und Geschäftsführerinnen zu marktgerechten Vergütungssystemen und arbeiten an internationalen Projekten mit.

Sie entwickeln Vergütungsstrategien, führen Benchmarks durch und unterstützen Ausschüsse mit belastbaren Entscheidungsvorlagen. Voraussetzung sind fundierte Excel/PowerPoint-Kenntnisse sowie Deutsch- und Englischkompetenz.

Qualifications

• Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Finance, Personalmanagement oder vergleichbar.
• Erste relevante Berufserfahrung in Beratung oder Executive Compensation/Corporate Governance von Vorteil.
• Analytische Fähigkeiten sowie Umgang mit Zahlen und komplexen Datensätzen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Mitwirkung an Beratungsprojekten zu Vorstands-/Aufsichtsratsvergütung.
• Entwicklung von Vergütungsstrategien und -systemen unter Berücksichtigung Governance.
• Durchführung von Vergütungsbenchmarks, Peer-Group-Analysen und Marktstudien.
• Design und Implementierung von Vergütungsmodellen (Grundvergütung, STIs, LTIs).
• Unterstützung von Aufsichtsräten und Vergütungsausschüssen.
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Berichten.

Skills

Analytische Fähigkeiten

Zahlenverständnis

Microsoft Excel

PowerPoint

Kundenorientierung

Teamfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Hochschulstudium

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv. Im Bereich Executive Compensation & Board Advisory (ECBA) beraten wir Unternehmen, Aufsichtsräte und Vorstände bei der Gestaltung wirksamer, marktgerechter und regulatorisch belastbarer Vergütungssysteme. Wir verbinden fundierte Datenanalysen mit strategischer Vergütungsberatung und Corporate-Governance-Expertise. So unterstützen wir unsere Kunden dabei, Vergütung konsequent an Unternehmensstrategie, nachhaltiger Wertentwicklung und den Erwartungen relevanter Stakeholder auszurichten.

Für diese Einheit suchen wir ab sofort für die Standorte Frankfurt am Main / Köln / München eine(n) (Senior) Consultant (m/w/d) Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory.

Was erwartet Dich?

• Mitwirkung an nationalen und internationalen Beratungsprojekten zur Vorstands-, Geschäftsführungs- und Aufsichtsratsvergütung
• Entwicklung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrategien und Vergütungssystemen unter Berücksichtigung von Unternehmensstrategie, Kapitalmarktanforderungen, regulatorischen Vorgaben und Corporate Governance
• Durchführung von Vergütungsbenchmarks, Peer-Group-Analysen sowie Markt- und Best-Practice-Studien
• Analyse, Design und Implementierung von Vergütungsmodellen einschließlich Grundvergütung, Short-Term Incentives, Long-Term Incentives
• Unterstützung von Aufsichtsräten und Vergütungsausschüssen bei der Überprüfung und Weiterentwicklung bestehender Vergütungssysteme
• Mitarbeit an Fachgutachten zu vergütungsbezogenen Fragestellungen, beispielsweise zur Angemessenheit und Marktüblichkeit von Vorstandsvergütung
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Berichten für Vorstände, Aufsichtsräte und weitere Stakeholder
• Beobachtung regulatorischer Entwicklungen sowie aktueller Trends in den Bereichen Executive Compensation, ESG und Corporate Governance
• Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus unserem internationalen Executive Compensation & Board Advisory Netzwerk

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Finance, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
• Erste relevante Berufserfahrung bzw. für die Senior-Consultant-Rolle mehrjährige Erfahrung in der Unternehmensberatung, Executive Compensation, Corporate Governance, Human Resources, Finance oder einem vergleichbaren Umfeld
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude am Umgang mit Zahlen und komplexen Datensätzen
• Interesse an Vergütungsthemen auf Vorstands- und Führungskräfteebene sowie an Corporate-Governance-Fragestellungen
• Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint
• Hohe Kundenorientierung, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Neben Unserem Attraktiven Vergütungspaket Bieten Wir

• Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzzword.
• Attraktive Vergütung & Vorsorge – Ein attraktives,leistungsgerechtes Vergütungssysteminklusive arbeitgeberfinanzierterbetrieblicher Altersversorgung,Absicherung bei Berufsunfähigkeit sowie 30 Tage Urlaub bei Vollzeit.
• Mobiles Arbeiten aus dem europäischen Ausland – Die Möglichkeit, bis zu 30 Tage am Stück innerhalb von 12 Monaten aus dem europäischen Ausland zu arbeiten.
• Familienfreundlich – Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden und ihre Familien mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell. Neben Gleit- und Abbautagen bieten wir 5 arbeitgeberfinanzierte Kinderkranktage.
• Freistellungen – Wir bieten eine temporäre Vollfreistellung über 2 bis 6Monate (Sabbatical),Vorruhestandsregelungen sowieSonderurlaubstage.
• Gesundheit & Wellbeing – Mit unserem Employee Assistance Program (EAP) unterstützen wir Mitarbeitende und ihre Familien bei beruflichen und privaten Herausforderungen. Ergänztwird dieses Angebot durch Gesundheitsaktionen, Vorsorgeangeboteund einen Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille.
• Firmenrad – Ein Fahrradleasing über die Entgeltumwandlung.
• Internationalität – Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden, vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler.
• Entwicklungsmöglichkeiten – Einesteile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum für die individuelle Karriereentwicklung: Du wirst in vielfältige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings.

WTW is an equal opportunity employer.

WTW (Willis Towers Watson) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Advisory, Broking und Solutions. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, aus Risiken Wachstum zu generieren. WTW ist in mehr als 140 Ländern vertreten mit 45000 MitarbeiterInnen weltweit, davon ca. 1500 im deutschsprachigen Raum an 14 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Erfahre mehr über uns auf www.wtwco.de.