Director / Senior Consultant (m/w/d) Work and Rewards

Willis Towers Watson (WTW); Köln; Hybrid; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Work-Life-Balance

Vergütung & Vorsorge

Mobiles Arbeiten Ausland

Familienfreundlich

Sabbatical-/Freistellungen

Gesundheit & Wellbeing

Firmenrad

Internationale Unternehmenskultur

Entwicklungsmöglichkeiten

Job summary

Willis Towers Watson (WTW) in Köln suchtdirector/senior consultant im Bereich Work & Rewards. Sie beraten nationale und internationale Kunden zu Vergütung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.

Sie verantworten Konzeption, Moderation von Workshops und Führung von Teams. Die Position bietet langfristige Perspektiven, Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in Beratung
• Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder-Kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Responsibilities

• Eigenständige Steuerung und Durchführung anspruchsvoller nationaler und internationaler Beratungsprojekte
• Entwicklung kundenspezifischer und nachhaltiger Lösungen auf Basis fundierter Analysen
• Durchführung von Stellenbewertungen, Vergütungsanalysen und Marktvergleichen
• Leitung oder maßgebliche Steuerung komplexer Projekte
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Teams

Job description

Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv.

Im Geschaftsbereich Work & Rewards berat WTW regional bis global operierende Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Vergutung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.

Director / Senior Consultant (m/w/d) Work and Rewards

(Kennziffer 202606025)

Was erwartet Dich?

• Eigenstandige Steuerung und Durchfuhrung anspruchsvoller nationaler und internationaler Beratungsprojekte im Bereich Work & Rewards zu Vergutung, Total -Rewards Konzepten sowie Karriere- und Organisationsfragen
• Entwicklung kundenspezifischer und nachhaltiger Losungen auf Basis fundierter Analysen, Marktkenntnisse und strategischer HR-Trends, dies umfasst u.a. Vergutungs- und Incentive-Systeme, Durchfuhrung von Stellenbewertungen, komplexen Vergutungsanalysen, Benchmarkstudien und Marktvergleichen, Konzeption von Job-Architekturen, Karrieremodellen, Kompetenz- und Skill-Frameworks sowie Durchfuhrung von Projekten zu Pay Equity und Pay Transparency, Performance Management und Workforce Analytics
• Konzeption, Moderation und Begleitung von Workshops, Management-Prasentationen und Entscheidungsprozessen auf verschiedenen Organisationsebenen bis hin zum Top-ManagementUbernahme vertrieblicher Verantwortung durch Identifikation und Entwicklung von Kundenbedarfen und strategischer Verkaufschancen in enger Zusammenarbeit mit Client-Relationship- und Vertriebsteams
• Fachliche Fuhrung, Coaching und Weiterentwicklung weniger erfahrener Kolleginnen und Kollegen sowie aktive Unterstutzung beim Kompetenzaufbau innerhalb des Teams
• Weiterentwicklung von Beratungsansatzen sowie Durchfuhrung von Studien und Marketingaktivitaten
• Und das alles in der etwas anderen Unternehmensberatung: Dich erwartet ein hochkompetentes, internationales Umfeld, viel Abwechslung durch Kundenprojekte bei global erfolgreichen Unternehmen. Aber ebenso erwartet Dich: langfristige Perspektiven, Zeit, sich tief in Fachgebiet einzuarbeiten, ein flexibles Arbeitszeitkonto, Homeoffice-und Sabbatical-Optionen sowie die Moglichkeit die eigene Fuhrungskraft zu wahlen ("Choose your own People Manager").

Was bringst Du mit?

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mehrjahrige relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, im Bereich Work & Rewards, Compensation & Benefits, Talent Management oder einer vergleichbaren Funktion
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung oder mageblichen Steuerung komplexer Projekte sowie in der Konzeption und Implementierung neuer Programme, Prozesse und Systeme
• Ausgepragte Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz mit der Fahigkeit, auf unterschiedlichen Hierarchieebenen souveran zu agieren und nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen
• Sehr gute schriftliche und mundliche Kommunikationsfahigkeiten in Deutsch und Englisch sowie die Fahigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu vermitteln
• Hohe Uberzeugungskraft, unternehmerisches Denken und ein sicheres Auftreten gegenuber Fuhrungskraften und Entscheidungstragern
• Ausgepragte analytische und konzeptionelle Fahigkeiten sowie ein tiefes Verstandnis fur komplexe Personal-, Organisations- und Vergutungsfragen in globalen Unternehmen
• Idealerweise Erfahrung in der fachlichen Fuhrung, im Mentoring sowie in der Entwicklung und Forderung von Nachwuchstalenten

Neben unserem attraktiven Vergutungspaket bieten wir:

• Work-Life-Balance - Mobiles Arbeiten oder im Buro? Flexible Arbeitszeiten? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzzword.
• Attraktive Vergutung & Vorsorge - Ein attraktives, leistungsgerechtes Vergutungssystem inklusive arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersversorgung, Absicherung bei Berufsunfahigkeit sowie 30 Tage Urlaub bei Vollzeit.
• Mobiles Arbeiten aus dem europaischen Ausland - Die Moglichkeit, bis zu 30 Tage am Stuck innerhalb von 12 Monaten aus dem europaischen Ausland zu arbeiten.
• Familienfreundlich - Wir unterstutzen unsere Mitarbeitenden und ihre Familien mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell. Neben Gleit- und Abbautagen bieten wir 5 arbeitgeberfinanzierte Kinderkranktage.
• Freistellungen - Wir bieten eine temporare Vollfreistellung uber 2 bis 6 Monate (Sabbatical), Vorruhestandsregelungen sowie Sonderurlaubstage.
• Gesundheit & Wellbeing - Mit unserem Employee Assistance Program (EAP) unterstutzen wir Mitarbeitende und ihre Familien bei beruflichen und privaten Herausforderungen. Erganzt wird dieses Angebot durch Gesundheitsaktionen, Vorsorgeangebote und einen Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille.
• Firmenrad - Ein Fahrradleasing uber die Entgeltumwandlung.
• Internationalitat - Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden, vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelstandler.
• Entwicklungsmoglichkeiten - Eine steile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum fur die individuelle Karriereentwicklung: Du wirst in vielfaltige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings.

WTW is an equal opportunity employer.

WTW (Willis Towers Watson) gehort zu den weltweit fuhrenden Unternehmen in den Bereichen Advisory, Broking und Solutions. Wir unterstutzen unsere Kunden dabei, aus Risiken Wachstum zu generieren. WTW ist in mehr als 140 Landern vertreten mit 45000 MitarbeiterInnen weltweit, davon ca. 1500 im deutschsprachigen Raum an 14 Standorten in Deutschland, Osterreich und der Schweiz. Erfahre mehr auf www.wtwco.de.