Senior Compensation & Benefits Expert (m/w/d)

ENGIE Group; Berlin; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

ENGIE FIT: Urban Sports Club-Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Berufs-/Lebensversicherung (BU/LV)

Rabatte & E-Bikes über ENGIE Plattform

Kita-/Kinderbetreuungszuschuss

Flexible Arbeitszeiten

Zusammenfassung

ENGIE Deutschland AG in Berlin sucht einen Senior Compensation & Benefits Expert (m/w/d) zur Verantwortung der Stellenbewertung nach Hay-Systematik und zur Weiterentwicklung der Job-Architektur. Sie beraten Führungskräfte, HR Business Partnern und Arbeitnehmervertretungen in strategischen Compensation-&-Benefits-Fragen.

Sie steuern Gehalts- und Bonusrunden inkl. Budgetplanung, Szenarioanalysen und Qualitätssicherung und leiten komplexe Projekte mit internen und externen Stakeholdern.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL/Personalwirtschaft oder gleichwertige Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise international.
• Fundierte Kenntnisse in Stellenbewertung und Job-Architekturen (Hay vorteilhaft).
• Kenntnisse zu arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen sowie Mitbestimmungs- und Compliance-Anforderungen.
• Erfahrung in Leitung komplexer Projekte und im Stakeholder-Management.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit sicherem Umgang mit Daten- und Vergütungsmodellen.
• Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift; strategisches Denken und Beratungskompetenz.

Aufgaben

• Stellenbewertung nach Hay-Systematik verantworten und Job-Architektur weiterentwickeln.
• Führungskräfte, HRBP und Arbeitnehmervertretungen in Compensation & Benefits beraten.
• Gehalts- und Bonusrunden inklusive Budgetplanung, Szenarioanalysen und Qualitätssicherung steuern.
• Komplexe Compensation & Benefits-Projekte leiten und Stakeholder koordinieren.
• Benefits-Landschaft anhand von Markttrends, Kosten und Mitarbeitendenbedürfnissen analysieren.
• Entscheidungsvorlagen, Business Cases und Handlungsempfehlungen für Management erstellen.
• Regulatorische Anforderungen sicherstellen und Wissenstransfer im HR-Bereich fördern.

Kenntnisse

Stellenbewertung Hay-Systematik

Stakeholder-Management

Analytische Fähigkeiten

Beratungskompetenz

Deutsch & Englisch kommunizieren

Ausbildung

BWL/Personalwirtschaft oder gleichwertige Qualifikation

Jobbeschreibung

Senior Compensation & Benefits Expert (m/w/d) Stellenbeschreibung Senior Compensation & Benefits Expert (m/w/d) Startdatum der Ausschreibung: 01.10.26 Anf.-Kennung: 71379

Allgemeine Informationen

Berlin, Deutschland, 10829 ENGIE Deutschland AG Humanressourcen Festanstellung Vollzeit

ENGIE Deutschlandsteht für gebündelte Kompetenz beim Übergang zur Klimaneutralität, mit ganzheitlichen Energielösungen und Dienstleistungen von A wie Anlagenbau bis Z wie Zero Carbon. Mehr als 5.500 Mitarbeitenden an 50 Standortenpackenbereits jetzt beim Thema Klimaneutralität richtig an.

Wie wir das machen? Zum Beispiel entwickeln wir zukunftsorientierte Lösungen rund um Wind-, Solar-, Wasser- und Speicheraktivitäten und setzen diese um.Oder wir planen und bauen Prozessanlagen für unsere Kunden im Bereich der Energie- und Versorgungswirtschaft.Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder, oder, oder. Du siehst: Wir gestalten die Energiezukunft – gemeinsam.

DeinMorgen beginnt heute
Begrüße mit uns die Zukunft und werdeTeil unseres Erfolges als

Senior Compensation & Benefits Expert (m/w/d)

Standort: Berlin

Kennziffer:71379

DassindDeineAufgaben:

• Du verantwortest die Stellenbewertung nach der Hay-Systematik und entwickelst unsere Job-Architektur kontinuierlich weiter.
• Du berätst Führungskräfte, HR Business Partner und Arbeitnehmervertretungen in allen strategischen Compensation-&-Benefits-Fragen.
• Du steuerst Gehalts- und Bonusrunden inklusive Budgetplanung, Szenarioanalysen und Qualitätssicherung.
• Du leitest komplexe Compensation-&-Benefits-Projekte und koordinierst interne sowie externe Stakeholder.
• Du analysierst und optimierst unsere Benefits-Landschaft auf Basis von Markttrends, Kosten und Mitarbeitendenbedürfnissen.
• Du entwickelst Entscheidungsvorlagen, Business Cases und Handlungsempfehlungen für Management und Gremien.
• Du stellst die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher und förderst den Wissenstransfer innerhalb des HR-Bereichs.

DeinProfil – das solltestDumitbringen:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise im internationalen Konzernumfeld.
• Du bringst fundierte Kenntnisse in Stellenbewertung und Job-Architekturen mit, vorzugsweise mit der Hay-Systematik.
• Du kennst arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen sowie Mitbestimmungs- und Compliance-Anforderungen.
• Du hast Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und im Management unterschiedlicher Stakeholder.
• Du überzeugst durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie einen sicheren Umgang mit komplexen Daten- und Vergütungsmodellen.
• Du kommunizierst souverän auf Deutsch und Englisch und zeichnest dich durch strategisches Denken, Eigeninitiative und Beratungskompetenz aus.

Das bieten wir Dir:

ENGIE FIT:Zuschuss zur Urban Sports Club-Mitgliedschaft.Die "S-Mitgliedschaft" ist fürDichsogar kostenlos.

ZUKUNFT?ABGESICHERT!:Zuschüsse für die betriebliche Altersvorsorge und eine automatischen Berufsunfähigkeits- sowie Lebensversicherung.

ELEKTRISIERENDE EXTRAS:Rabatte, E-Bikes, Dienstleistungen& Technikvon namenhaften Anbieternüber unsere ENGIE Plattform.

FAMILIE UND BERUF:Bis zu 150€für Kita- oder Kindergartenbeiträge.

FLEXIBEL ARBEITEN:Bei ENGIE bekommst Du die Flexibilität, die Du benötigst, um Aufgaben erfolgreich umzusetzen.

Wir leben Vielfalt

Bei ENGIE sind wir davon überzeugt, dass jedes Talent eine wichtige Rolle bei der Beschleunigung der Energiewende spielt. Wir setzen uns für eine inklusive und barrierefreie Arbeitsumgebung ein, in der Vielfalt geschätzt und individuell gefördert wird.

Unser Ziel ist es, eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeitende entfalten und sein volles Potenzial ausschöpfen kann.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Bei uns ist jedes Talent willkommen und vor allem gleichwertig! Unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Schwerbehinderung.

HALLO ZUKUNFT!

Dein Morgen beginnt heute!WerdeauchDuTeilunseres Erfolgesmit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestaltezusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns aufDeineOnline-Bewerbung.

DeinKontakt:

Anja Spierling
Talent Acquisition Partner
Recruiting Hotline: [phone]

Name des Unternehmens: ENGIE Deutschland Min. Gehalt: Max. Gehalt: Lohnbasis:

Unsere Werte

Inklusion und Vielfalt stehen im Mittelpunkt unserer Personalpolitik. Wir sorgen für Chancengleichheit für alle Bewerber und setzen uns für ein möglichst barrierefreies Arbeitsumfeld ein.

L'énergie est notre avenir,économisons-la!