Senior Business Partner People

Belden; Neckartenzlingen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Neckartenzlingen sucht einen HR Business Partner. Sie sind verantwortlich für die Beratung von Führungskräften und die Umsetzung der Personalstrategie. Idealerweise haben Sie ein Studium im Bereich Personal oder Psychologie sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld. Nutzen Sie Ihre Kommunikationsstärke und HR-Kenntnisse, um Prozesse zu optimieren und die Unternehmenskultur zu gestalten.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten.
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und souveränes Auftreten auf allen Ebenen.

Aufgaben

• Sparringpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Entscheidungsfähigkeit

Strategisches Denken

Soziale Kompetenz

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft

Tools

SAP SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

Belong. Believe. Be You. Belden.

Propel your career surrounded by a diverse team of innovative, goal-oriented individuals who are pursuing the next generation of connectivity solutions. At Belden, you’ll participate in work that will challenge you and position you to excel. You’ll collaborate with colleagues from around the world, gaining exposure to a broad base of expertise and perspectives.

Together, we’ll continue on a journey of innovation, creating a connected world and paving the way for automation. Join us and let’s build the future.

Ihre Aufgaben:

• Sparringpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten und organisatorischen Themen

• Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie

• Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklung und Kulturprojekten

• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Talent Management, Performance, Engagement)

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting über Onboarding bis Offboarding

• Beratung zu Vergütung, Benefits und Personalentwicklung

• Unterstützung bei der Personalplanung, Nachfolge- und Talentmanagementprozessen

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen

• Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen und Digitalisierungsmaßnahmen

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten

• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfähigkeit

• Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität

• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und souveränes Auftreten auf allen Ebenen

• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) und MS Office

Let’s Write the Next 100 Years Together.
Join a global community striving to improve connectivity and security. The work we’re doing puts our people on the front lines of impacting lives and shaping the future. Propel your story of innovation by helping Belden write the next chapter in ours. Shape your future at Belden.

These statements are intended to describe the general nature and level of work involved for this job. It is not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of this job.